Betriebsklima mit Kollegen ok, Vorgesetzte sind kalt. Hire and fire Mentalität! Gilt auch für die Schwesterunternehmen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home office, Disinfektionseinrichtungen
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Managment muss sich ändern zu einem modernen Management. Sie sollten erkennen, daß die Humanen Ressourcen Menschen sind und keine Maschinen oder Material. Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Führungsebene stark verbessern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home-Office wurde gesetzlich bei der Schwester-Firma erzwungen, sollte im heutigen Zeitalter für vie Unternehmen Normalität sein
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben Null Vertrauen. Beim Bewerbungsgespräche wird viel versprochen, aber nicht viel eingehalten.
Kommunikation
Schlechte Komunikation von Seiten der Vorgesetzten. Sie haben wenig Zeit für Mitterarbeitergespräche.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität in den einzelnen Abteilungen sehr gut!
Work-Life-Balance
Acht-Stunden Arbeitstag ist zu wenig und wird nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht gegenüber den Angestellten. Einige sind zwar privilegiert, aber andere eben nicht. Wer nicht 120% gibt, bei dem wird ein Grund gefunden und man wird entlassen oder man versucht ihn gehen zu lassen!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgagen, aber man bekommt zum Teil oberflächliche Informationen bei einer bevorstehender Arbeit. Nur langjährige Mitarbeiter haben durch Erfahrung die nötigen Kenntnisse.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen werden geschätzt, jüngere eben nicht wenn sie nicht 120% geben
Arbeitsbedingungen
Open Office, eben wie in vielen Unternehmen. Sehr großer Nachteil bei konzentrierender Arbeit. Leute gehen raus und rein, oder plaudern. Alles um zu sparen und wegen Mangel an Vertrauen. Dabei wird an der Unternehmenskultur Vertrauen groß geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, könnte mehr sein. Sozailleistungen auch, könnte aber auch besser sein
Image
Über die Führungsebene wird nicht gerade gut gesprochen. Man bedenke mit den ganzen Schwesterunternehmen ist die ganze Gruppe international tätig und ist von einem "handwerklichen Betrieb" zu einem Industriebetrieb gewachsen durch Erwerb und Wachstum. Die Führung ist teilweise noch "handwerksbetrieblich" eingestellt! Man sieht nur Profit, Änderungsvorschläge werden von den Vorgesetzten sehr schwer verstanden und das Durchsetzungsvermögen mit den eigenen Ideen bleibt am Boden. Es wird nur das Profit gesehn und die Wertschöpfung. Alles andere zählt Null!
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel von Fortbildung, Kursen oder Schulungen gesprochen bei der Bewerbung, aber kaum eine Fortbildung findet statt! Motto: das braucht es nicht. Nur um zu sparen. Dabei würden sogar Kurse von den öffentlichen Behörden gefördert. Auch passive Besuche von Messen sind ein großes Manko. Wäre wichtig um den Fortschritt, Entwicklung zu sehen und auf Banchmarking hinzuarbeiten