38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EBAWE Anlagentechnik GmbH Bewertungen
EBAWE
Anlagentechnik
GmbH
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fa. entwickelt sich stets weiter, auch bzgl. MA-Vorteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Gespräche mit jedem MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnniveau hängt noch etwas hinterher
Verbesserungsvorschläge
BaV anbieten, weiter Work-Life-Balance verbessern, Gesundheitsförderung, Home Office mehr ermöglich auch unabhängig von Corona
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, sicher auch etwas abhängig von der Abteilung. Generell sehr junges, hilfsbereites Team, keine Ellenbogengesellschaft
Image
Noch ausbaufähig, hat vor einigen Jahren ziemlich gelitten und der Ruf muss erst wieder aufgebaut werden
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren stark verbessert, aber noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung/Position viel oder weniger möglich. AG generell gesprächsbereit, auch Auslandsaufenthalte möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ausbaufähig
Kommunikation
Könnte hier und da besser sein
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, keine "Postaufgaben", viel Eigenverantwortung, wenn man möchte.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wachsendes und solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solidität - immer pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsniveau stärker an lokalem Arbeitsmarkt ausrichten
Work-Life-Balance
Immer viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
(K)eine spannende Überschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
frisches Obst, steter Verbesserungswille, Parkplatz direkt vor der Tür
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisation und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Gutes allgemeines Betriebsklima, respektvoller Umgang
Image
Aufgrund vieler kritischer Bewertungen nicht so gut wie es sein könnte.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen. Allgemein ist aber auch noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, wird spätestens zu den jährlichen Feedback-Gesprächen thematisiert. Transparente Kriterien sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Sozialleistungen wie Kitaplatz, reichlich bezuschusste Kantine. Gehalt immer überpünktlich. Auch hier, mehr geht immer, aber auch nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von regionalen Vereinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann keine Unterschiede feststellen zu Jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoll
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Büro, Licht und Fenster sind vorhanden. Jeder hat einen Arbeitsplatz. Technik Bodenständig, aber gut. Besser geht immer, aber auch viel schlechter.
Kommunikation
Neue Bildschirme in allen Gebäuden um Mitarbeiter zu relevanten Themen zu Informieren.
Gleichberechtigung
Ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben kann ich nicht sagen, denke aber schon. Die Wertschätzung und der Umgang ist zumindest gleich.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu schnelles Wachstum - unbezahlte Mehrarbeit ist Pflicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Rasantes Wachstum einbremsen, Verschleiß der Mitarbeiter zurückfahren, Betriebsrat zulassen
Work-Life-Balance
Tipp: im ersten Bewerbungsgespräch nach der Überstundenregelung fragen, diese wird bewusst erst im zweiten Gespräch erwähnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Vergessen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Image
Alles nur Schein
Gehalt/Benefits
also wenn es Null sterne geben würde, würde ich das wählen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir Planen deinen Zeit, Familie brauchst du nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen und Kritik sind sinnlos
Verbesserungsvorschläge
Fairere Bezahlung und Arbeitszeiten, Überstundenreglungen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel über deinen Kopf hinweg entschieden und sollst dann einfach machen, wer auf Montage muss erfährt es als letzter kurz bevor es los geht....
Der zusammhalt unter den Kollegen ist super aber nach oben wird dann doch gekrochen.
Work-Life-Balance
Am liebsten sind Überstunden die man nicht abwimmeln kann, durch willkürliche interne Regelungen. Wer auf Montage ist soll am liebsten 6-10 Wochen durcharbeiten und darf dann bis zu 6 Tage frei machen wenn es der Montageplan zulässt, was nie der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn etwas gesetzliche Vorgeschrieben ist bekommt man mal einen Lehrgang.
Karriere nur für Büro- A....kriecher.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit und den Weltmarktführer unterdurchschnittlich.
Zuschüsse bekommen meist nur die gerade neu anfangen.
Wer länger dabei ist muss sich das dann erkämpfen, oder bekommt es beim Personalgespräch gönnerhaft als Art Gehaltserhöhung verkauft.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen super bis auf die Anschwärzer.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter ok, höher kommen nur Versprechungen und Ausreden
Kommunikation
Man kann mit jedem reden, aber der Geschäftsführung sollte man das sagen was sie hören will.
Gleichberechtigung
Nur unter Kollegen.
Interessante Aufgaben
Man kann viel unterwegs sein und hat dann eine tolle Aufgabe, ist dann aber auch nur unterwegs.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Besser als ihr Ruf ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Aufrechterhaltung der Gegebenheiten (insbes. Mensa) unter Wahrung vernünftiger Vorsichtsmaßnahmen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Getroffene Maßnahmen sind angemessen.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives und eigenverantwortliches Arbeiten, vertrauensvoller Umgang. Aufwändig vorbereitete Firmen-Events (insbes. Sommerfest & Weihnachtsfeier).
Image
EBAWE ist besser als ihr Ruf; negative Stimmen überwiegen, sind aber meiner Ansicht nach nicht immer gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen wenig Backup: Aufgaben können nur von Einzelpersonen bearbeitet werden, was zu hohen Belastungen führt. Urlaub könnte prinzipiell problemlos genommen werden, was die Arbeitsbelastung aber mitunter nicht ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Gewachsene "familiäre" Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält häufig freie Hand, solange die Aufgaben erfolgreich bewältigt werden; flache Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte, helle Großraumbüros, dadurch schneller Informationsaustausch; in einigen Bereichen hoher Geräuschpegel (Telefonate).
Kommunikation
Lockerer Atmosphäre, flache Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Breit gefächerte Aufgabenbereiche aufgrund schlank aufgestellter Personalbesetzung, kein stupides Abarbeiten immer gleicher Abläufe.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Betriebsklima mit Kollegen ok, Vorgesetzte sind kalt. Hire and fire Mentalität! Gilt auch für die Schwesterunternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home office, Disinfektionseinrichtungen
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Managment muss sich ändern zu einem modernen Management. Sie sollten erkennen, daß die Humanen Ressourcen Menschen sind und keine Maschinen oder Material. Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Führungsebene stark verbessern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home-Office wurde gesetzlich bei der Schwester-Firma erzwungen, sollte im heutigen Zeitalter für vie Unternehmen Normalität sein
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben Null Vertrauen. Beim Bewerbungsgespräche wird viel versprochen, aber nicht viel eingehalten.
Image
Über die Führungsebene wird nicht gerade gut gesprochen. Man bedenke mit den ganzen Schwesterunternehmen ist die ganze Gruppe international tätig und ist von einem "handwerklichen Betrieb" zu einem Industriebetrieb gewachsen durch Erwerb und Wachstum. Die Führung ist teilweise noch "handwerksbetrieblich" eingestellt! Man sieht nur Profit, Änderungsvorschläge werden von den Vorgesetzten sehr schwer verstanden und das Durchsetzungsvermögen mit den eigenen Ideen bleibt am Boden. Es wird nur das Profit gesehn und die Wertschöpfung. Alles andere zählt Null!
Work-Life-Balance
Acht-Stunden Arbeitstag ist zu wenig und wird nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel von Fortbildung, Kursen oder Schulungen gesprochen bei der Bewerbung, aber kaum eine Fortbildung findet statt! Motto: das braucht es nicht. Nur um zu sparen. Dabei würden sogar Kurse von den öffentlichen Behörden gefördert. Auch passive Besuche von Messen sind ein großes Manko. Wäre wichtig um den Fortschritt, Entwicklung zu sehen und auf Banchmarking hinzuarbeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, könnte mehr sein. Sozailleistungen auch, könnte aber auch besser sein
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität in den einzelnen Abteilungen sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen werden geschätzt, jüngere eben nicht wenn sie nicht 120% geben
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht gegenüber den Angestellten. Einige sind zwar privilegiert, aber andere eben nicht. Wer nicht 120% gibt, bei dem wird ein Grund gefunden und man wird entlassen oder man versucht ihn gehen zu lassen!
Arbeitsbedingungen
Open Office, eben wie in vielen Unternehmen. Sehr großer Nachteil bei konzentrierender Arbeit. Leute gehen raus und rein, oder plaudern. Alles um zu sparen und wegen Mangel an Vertrauen. Dabei wird an der Unternehmenskultur Vertrauen groß geschrieben
Kommunikation
Schlechte Komunikation von Seiten der Vorgesetzten. Sie haben wenig Zeit für Mitterarbeitergespräche.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgagen, aber man bekommt zum Teil oberflächliche Informationen bei einer bevorstehender Arbeit. Nur langjährige Mitarbeiter haben durch Erfahrung die nötigen Kenntnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessanter Job bei unterdurchschnittlichen Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ebawe Anlagentechnik GmbH in Eilenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute und günstige Mittagsversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, die jedoch nichts bringen. altmodische Arbeitsverträge mit unterdurchschnittlicher Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten wäre schon mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein recht angenehm. Doch häufig auch chaotisch bei neuen Auftragseingängen.
Image
Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Etliche Kollegen aus vielen Abteilungen sind nicht sehr zufrieden. Image in der Umgebung ist nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeitmodelle ohne Gleitzeit oder ähnliches. Urlaub weit entfernt vom Durchschnitt. Wenn man pünktlich nach 8h Arbeit geht, ist das häufig nicht gern gesehen. Von den gemachten Überstunden verfällt ein großer Teil durch interne Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machbar, wenn man viel Freizeit opfert. Weiterbildungen innerhalb mehrerer Jahre nur sehr selten und nicht mal jährlich.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Durchschnitt. Bei derzeitiger Lage auf dem Arbeitsmarkt nicht nachvollziehbar. Es wird lieber woanders investiert.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Jährlich gibt es ein Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensentscheidungen auf Führungsebene gehen komplett an den Mitarbeitern vorbei. In Abteilungsleiter-Ebene aber meistens noch nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind i.O. Möglichkeiten für Steh-Arbeitsplätze wären wünschenswert, solche Wünsche bleiben aber unberücksichtigt.
Kommunikation
Informationen und Arbeitsanweisungen werden oftmals unstrukturiert und ungenügend weitergegeben. Einarbeitung neuer Mitarbeiter häufig planlos. Neuerungen kommen spät bei betreffenden Mitarbeitern an.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben. Man kommt auch mal raus aus dem Büro, wenn man möchte. Negativ ist jedoch, dass Weiterbildungen zwar besprochen werden doch dann nicht umgesetzt werden. Workflows sind teilweise nicht existent oder nur mündlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Weltmarktführer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBAWE Anlagentechnik GmbH in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
man kann nicht nur von jungen Kollegen leben, die Erfahrung der älteren zählt auch
Kommunikation
fehlt in meinem Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.