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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist von sich aus per E-Mail auf mich zugekommen, entsprechend interessiert bin ich ins Gespräch gegangen. Leider war das Vorstellungsgespräch unpersönlich und enttäuschend.
Es bestand ausschließlich aus einer Liste von situativen Fragen („Erzählen Sie von einer Situation, in der …"), die ohne Übergang nacheinander abgearbeitet wurden. Nach 5-6 solchen Fragen hatte ich das Gefühl, einem Fragebogen gegenüberzusitzen, nicht einem Gesprächspartner. Es gab kein echtes Gespräch, keine Rückfragen und keinerlei Reaktion auf meine Antworten; nach jeder Antwort ging es kommentarlos zur nächsten Frage. Besonders ernüchternd war, dass es sich bei der Person, die das Gespräch führte, um meinen künftigen direkten Vorgesetzten gehandelt hätte. Das offensichtliche Desinteresse war damit nicht nur ein schwacher Prozess, sondern ein Vorgeschmack auf die Stelle selbst. Als ich schließlich selbst Fragen stellen durfte, hieß es, dafür sei nur wenig Zeit, da ein weiteres Meeting anstehe. Eine Woche später kam die Absage.
Strukturierte Fragen sind völlig in Ordnung, aber ein Vorstellungsgespräch sollte trotzdem ein Austausch auf Augenhöhe sein. Hier hatte ich durchgehend das Gefühl, dass meine Zeit und mein Interesse nicht wertgeschätzt wurden. Den Bewerbungsprozess kann ich auf dieser Basis nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Miserable Bezahlung für eine Senior Stelle im gehobenen Verkauf-Vertrieb für Companies die Millionen Umsatz machen im Jahr. Fragwürdigste Gehaltstruktur. Man könnte ein niedriges Basisgehalt anbieten, wenn man eine Bonusstruktur mit Kommission hätte. Leider das ist auch nicht der Fall. Spart euch eure Zeit und bewirbt euch woanders.

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet ihr für Fragen an die in der Stellenausschreibung angegebenen E-Mail-Adresse offen sein und sie nicht vollständig ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

make a call when its needed and respect the time of others - set expectation management properly upfront to avoid a bad candidate experience and disappointment

Verbesserungsvorschläge

HR Gesprächspartner sollten sich besser auf die Gespräche mit Bewerbern vorbereiten. Bewerber nicht proaktiv anschreiben und dann in Urlaub gehen. Nähere Informationen zur Stelle kennen vor einem Gespräch mit der Bewerberin/dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und persönlich antworten.

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf meine Bewerbung war in einem akzeptablen Rahmen. Erst ein Telefoninterview (ca. 45min), danach persönliche Gespärche vor Ort (ca. 4h). Beide Gespräche waren sehr nett, informativ und wertschätzend. Recht zeitnah erhielt ich leider eine Absage. Schade, mir hat es dort sehr gut gefallen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit dem Bewerber war ungenügend bis herablassend. Besonders das Wachpersonal ist negativ aufgefallen. Da ich auf eine professionelle, partnerschaftliche Zusammenarbeit wert lege habe ich mich direkt entschlossen meine Bewerbung zurückzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Einer schnellen ersten Reaktion auf meine Bewerbung folgte NICHTS! Nachdem ich eine Mail mit einer Einladung zu einem Telefoninterview erhalten hatte, musste ich zuerst vor Terminvereinbarung einen Personalbogen online ausfüllen, hier habe ich meine umfassenden Daten preisgegeben. Außerdem wurden meine Standings mit ebay und paypal gecheckt. Nachdem ich diese notwendigen Schritte erledigt hatte, hörte ich lange Zeit nichts, dabei blieb es auch! Email-Anfragen meinerseits werden nicht beantwortet und dubioserweise erkennt das Online-System meine Login-Daten nicht mehr. Heute kam eine Mail, dass ich nicht weiter berücksichtigt werde, aber ich mich ja als aktueller ebay-Mitarbieter (was ich NICHT bin!!) glücklich schätzen kann. Telefonisch kann man eine Anfrage vergessen! Danke ebay, nachdem ihr meine Daten habt, wars das wohl...Gerade von einem marktführenden Unternehmen im Bereich eCommerce sollte man eine höhere Kompetenz erwarten, auch wenn sich viele für eine Stelle bewerben, muss zumindest ein ordentlicher Bewerbungsprozess drin sein!

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche vorab und der Bewerbungslauf waren professionell. Die Aufgaben und Themen der Stelle waren nachvollziehbar und entsprechen direkt der Unternehmensstrategie.

Aus den Gesprächen mit den Fachverantwortlichen wurde deutlich, dass über die konkrete Umsetzung der Stelle und damit Neuverteilung / Abgabe von Verantwortung noch unterschiedliche Meinungen existieren. Die fachlichen Erfahrungen und der Transfer auf das Unternehmen hatten eines sehr große Bedeutung, letztlich entscheidend war aber die Anforderung "smart people".

Bewerbungsfragen