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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

make a call when its needed and respect the time of others - set expectation management properly upfront to avoid a bad candidate experience and disappointment

Verbesserungsvorschläge

HR Gesprächspartner sollten sich besser auf die Gespräche mit Bewerbern vorbereiten. Bewerber nicht proaktiv anschreiben und dann in Urlaub gehen. Nähere Informationen zur Stelle kennen vor einem Gespräch mit der Bewerberin/dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und persönlich antworten.

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf meine Bewerbung war in einem akzeptablen Rahmen. Erst ein Telefoninterview (ca. 45min), danach persönliche Gespärche vor Ort (ca. 4h). Beide Gespräche waren sehr nett, informativ und wertschätzend. Recht zeitnah erhielt ich leider eine Absage. Schade, mir hat es dort sehr gut gefallen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit dem Bewerber war ungenügend bis herablassend. Besonders das Wachpersonal ist negativ aufgefallen. Da ich auf eine professionelle, partnerschaftliche Zusammenarbeit wert lege habe ich mich direkt entschlossen meine Bewerbung zurückzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Einer schnellen ersten Reaktion auf meine Bewerbung folgte NICHTS! Nachdem ich eine Mail mit einer Einladung zu einem Telefoninterview erhalten hatte, musste ich zuerst vor Terminvereinbarung einen Personalbogen online ausfüllen, hier habe ich meine umfassenden Daten preisgegeben. Außerdem wurden meine Standings mit ebay und paypal gecheckt. Nachdem ich diese notwendigen Schritte erledigt hatte, hörte ich lange Zeit nichts, dabei blieb es auch! Email-Anfragen meinerseits werden nicht beantwortet und dubioserweise erkennt das Online-System meine Login-Daten nicht mehr. Heute kam eine Mail, dass ich nicht weiter berücksichtigt werde, aber ich mich ja als aktueller ebay-Mitarbieter (was ich NICHT bin!!) glücklich schätzen kann. Telefonisch kann man eine Anfrage vergessen! Danke ebay, nachdem ihr meine Daten habt, wars das wohl...Gerade von einem marktführenden Unternehmen im Bereich eCommerce sollte man eine höhere Kompetenz erwarten, auch wenn sich viele für eine Stelle bewerben, muss zumindest ein ordentlicher Bewerbungsprozess drin sein!

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche vorab und der Bewerbungslauf waren professionell. Die Aufgaben und Themen der Stelle waren nachvollziehbar und entsprechen direkt der Unternehmensstrategie.

Aus den Gesprächen mit den Fachverantwortlichen wurde deutlich, dass über die konkrete Umsetzung der Stelle und damit Neuverteilung / Abgabe von Verantwortung noch unterschiedliche Meinungen existieren. Die fachlichen Erfahrungen und der Transfer auf das Unternehmen hatten eines sehr große Bedeutung, letztlich entscheidend war aber die Anforderung "smart people".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich das Gefühl, dass am anderen Ende jemand saß, der mit wenig Engagement und sehr unpersönlich an das Telefoninterview ging. Da man als Bewerber von Haus aus in einer schwierigeren Position ist, liegt es am Recruiter, das Gespräch aufzulockern und die Vorgaben der Gesprächsführung festzulegen. Kurzum: ich fand das Interview nicht sehr gelungen und wusste im Grunde, dass es danach nicht weitergeht. Der Funke wollte einfach nicht überspringen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an einem Sonntag vom Lead University Programs mit einer lieblosen Absagenmail. Lieblos, weil das Geschlecht verwechselt wurde und kleinere (eigentlich zu vernachlässigende) Ortographiefehler gemacht wurden, was jedoch insgesamt bei den paar Zeilen schon häßlich aussieht...

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf der eBay Karriere-Plattform auf eine Führungsposition beworben, bekam jedoch – abgesehen von der automatischen Eingangsbestätigung – nie eine Antwort von eBay.
Dieselbe Position wurde mir einige Tage später unabhängig davon von mehreren externen Vermittlern angeboten und mein Profil an eBay weitervermittelt. Daraufhin erhielt ich binnen 3 Tagen einen von eBay Interviewtermin. eBay hat zwar eine nette Bewerber-Datenbank, ist jedoch nicht in der Lage, geeigneten Bewerber zu identifizieren. Sie bedienen sich daher hautsächlich externer Vermittler und zahlen bei kleineren Führungspositionen im Schnitt 12.000 EUR Vermittlungsgebühr.
Ich hatte dann in einem Zeitraum von 10 Wochen 7 Telefon-Interviews mit Personalern, der Führungskraft der Position, dessen Kollegen, mit dem Team usw. Nach weiteren 3 Wochen bekam ich eine Einladung zu einem Präsenztermin für 4 Tage später, die ich leider nicht wahrnehmen konnte. Auf meine alternativen Terminvorschläge erhielt ich die Info, dass sich eBay mit einem neuen Termin bei mir melden wird. Drei Wochen lang bekam ich dann keinerlei Informationen. In den darauf folgenden 2 Wochen unternahem ich erfolglos mehrmalig den Versuch, mit irgendeiner der 3 Personal-Mitarbeiterinnen, mit denen ich zu tun hatte, in Kontakt zu treten. Erst nach diesen 2 Wochen bekam ich eine knappe Mail-Antwort (genau ein Satz), dass die Position inzwischen anderweitig besetzt wurde.
Sieben Wochen später wurde genau diese Position wieder ausgeschrieben. Da ich genau diese Erfahrung mit der Performance von eBay im Bewerbungsprozess bereits in 2012 schon mal gemacht hatte, ist eBay als Arbeitgeber für mich keine Option mehr. In einem der Interviews erfuhr ich von einer Führungskraft in den USA, dass es bei eBay normal ist, bis zu 9 Telefoninterviews zu haben und sich der Prozess über 7 – 8 Monate hinziehen kann. Bei ihm selbst waren es fast 10 Monate bis er die Stelle bekam.