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EBCO
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBCO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBCO
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EBCO
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich, eigene Verantwortung

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Großes Vertrauen der Geschäftsleitung

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Tägliche Shopfloor-Runde um tagesaktuelle Themen zu besprechen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Tolle Arbeitskollegen - tolles Team

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gleitzeitmodell

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Mitarbeiter kann Einfluss auf die Aufgabenverteilung nehmen - eigenes Interesse und die Stärken der Mitarbeiter nehmen ebenfalls Einfluss auf die Verteilung.

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