Früher stand Technik, Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit im Vordergrund. Heute sind es ausschließlich Kennzahlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Agieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empathische Kälte, teilweise sehr deutliche Drohgebärden gegenüber Anderstdenkenden
Verbesserungsvorschläge
Nicht Kennzahlen oder theoretisch denkendes Management oder Bereichsleiter erwirtschaften den Erfolg im Unternehmen und die Kundenzufriedenheit, sondern die Mitarbeiter und die noch zum Teil operativ mitarbeitenden Vorgesetzten.
Dies war jahrelang ein Garant für zweistellige Gewinnquoten und eine hohe Kundenzufriedenheit. Die weitere Abkehr dieser Erfolgsgaranten sorgt für Misstimmung, Demoralisierung der Mitarbeiter und Verärgerung der Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Ein emphatisches, technisch versiertes Management sicherte früher auch
im direkten Kundenkontakt die Marktführerposition des Unternehmens.
Heute, unter der Führung eines neuen Managements verdrängt die Empathische Kälte die technische Kompetenz. Der Ton wurde rau, die Auftragslage folgte flau. Ganz nach dem Motto: No opposition. Obey and serve!
Kommunikation
Stark selektierte Informationen und vielfache lange Monologe ohne
wirkliche Informationstiefe. Mehr Ansprachen Hinweise und Ermahnungen, anstatt Kommunikation auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährig gedienten Mitarbeiter arbeiten schon noch prozessunabhängig zusammen. Aber diese langjährigen Mitarbeiter werden immer weniger….
Es wird immer mehr zwangsreguliert, als Prozess bestimmt- dies limitiert die
Zusammenarbeit, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, den Kollegenzusammenhalt und letztlich auch den Erfolg.
Work-Life-Balance
Projektmitarbeitende müssen zum Ende der Projektlaufphase immer wieder die Versäumnisse im zwangsregulierten Prozess mit Überzeit und Samstagsarbeit reinholen. Hier steht dann eindeutig das „Work“ im Vordergrund. Hohe angesammelten Überzeiten während der Inbetriebnahme- und Installationsphase können häufig nach der Rückkehr von Montagen nicht mehr abgebaut werden (Es sei denn, es fehlen Aufträge).
Vorgesetztenverhalten
Werte und Leitlinien welche den Umgang miteinander lenken sollen, werden oftmals von den in der Hierarchie „höhergestellten“ Vorgesetzten unterlaufen. Früher noch agierten die Vorgesetzten als eine Einheit mit starker Backup-Unterstützung der Mitarbeiter. Heute agiert das Management in Anlehnung an die Ehemalige US Regierung: If you are not my friend and supporter- you will no longer be a member of my team and the company
Interessante Aufgaben
Noch vor 2019 agierte das Unternehmen sehr erfolgreich mit kundenorientierten Maßgeschneiderte Lösungen, welche zwar
aufwendiger und ein weniger teurer waren. Heute sollen Standards das ablösen was über Jahrzehnte eine Garant für Kundenzufriedenheit war:
Die optimale Kundenlösung.
Nur um im Unternehmen die Kosten zu senken. Leider nicht immer zur Zufriedenheit der Kundschaft, welche dies öfters auch in Benchmarks immer wieder auch betont hat.
Dies löst leider die interessanten Aufgaben ab.
Gleichberechtigung
Eine sehr hohe Bereitschaft zur Integration von verschiedenen Nationalitäten, unabhängig vom Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Am Ende zählen die lange Jahre der Aufopferung, Einsatz, Erfolge und Kundenbindung nicht mehr,
wenn dass Management wechselt und das Organigramm ständig angepasst wird.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, welche laufend durch Begehungen besichtigt werden, sichern die Gesundheit der Mitarbeiter.
Zum größten Teil moderne klimatisierte Arbeitsbereiche mit ausreichender Soft- und Hardware
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Manche sind einfach gleicher als Andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen sollte sich entscheiden ob Sie die Mitarbeiter nach dem bezahlen wollen, was die Mitarbeiten an Verantwortungen und Aufgaben schultern
oder
ob die Mitarbeiter nur noch das leisten sollen weil das Unternehmen weniger und nach ERA bezahlen möchte. Schlecht ist aber, wie ein Fähnchen im Wind mal so oder mal so zu beurteilen.
Eindeutig ist aber: If you support and follow the Management absolutely, you will have the best possibilities to rise in the hierarchy.
Image
Die Homepage sieht toll aus, die Werte, Mission und Leitbild passen auch
als geschriebenes Dokument. Viele Richtlinien.
Die Realität passt oft nicht zu dem was man glaubt gelesen zu haben.
Manche Kunden distanzieren sich schon deutlich.