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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Schluss mir dem Feierabend
Jährliche Anpassung am Gehalt. Betriebsrat. Moderne IT.
Man kennt sich und kann sich schnell austauschen. Die jährlichen Mitarbeiterfeste (Grillen) fördern dies.
Zusammenhalt zwischen den Führungskräften, gute Stimmung in den einzelnen Abteilungen. Typisch schwäbischer Mittelständler wo jeder jeden kennt.
Freundlich, bei Problemen für einen da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde hart kritisiert, jedoch wenig Unterstützung gegeben.
Nichts schlechtes eigentlich. Ich fühle mich wohl.
Wertschätzung findet erst ab dem mittleren Management statt; viel zu hastig und planlos vorangetriebener Change-Prozess. Erfolge werden von der obersten Führungsetage personalisiert, Misserfolge demokratisiert
Zusagen werden nicht eingehalten. Geschäftsführung agiert wie im Patriarchat
Empathische Kälte, teilweise sehr deutliche Drohgebärden gegenüber Anderstdenkenden
Verbesserungsvorschläge
Auf die Stärken konzentrieren und sich nicht von der Geschäftsführung am Nasenring durch die Manege ziehen lassen.
Potentiale der Beschäftigten nutzen.
Weniger Führungskräfte die ihren Senf dazu geben und eine Geschäftsführung die der Belegschaft keine Lügen erzählt die dann aufgedeckt werden
Die Offene und Freundliche Kommunikation sollte immer vorhanden sein!
Manche Meetings sind zu lange und der Teilnehmerkreis muss hinterfragt werden.
Neue Prozesse besser kommunizieren und alte Vorgehensweisen klar abschaffen. Manchmal zu detaillierte Prozesse. Fraglich ob nötig.
Man hat hier und da einige Meckerer, die die Gesamtstimmung runter ziehen. Hier könnte man mehr ins Gespräch mit denen gehen.
Konsequent den eingeschlagenen Weg fortsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eberhard Automations- und Montagetechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Moderne und Klimatisierte Arbeitsplätze
Eigentlich ganz gut.
Saubere Arbeitsplätze in Büros und Produktion, teilweise klimatisiert. Gute Arbeitsplatzausstattung (Laptop und 2 Bildschirme), höhenverstellbare Schreibtische.
Modern mit Laptops, helle saubere Produktion und Arbeitsplätze.
Ergonomische Arbeitsplätze, welche laufend durch Begehungen besichtigt werden, sichern die Gesundheit der Mitarbeiter.
Zum größten Teil moderne klimatisierte Arbeitsbereiche mit ausreichender Soft- und Hardware
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberhard Automations- und Montagetechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Katastrophe.
Hätte mehr sein dürfen.
The trend is your friend
Stark selektierte Informationen und vielfache lange Monologe ohne
wirkliche Informationstiefe. Mehr Ansprachen Hinweise und Ermahnungen, anstatt Kommunikation auf Augenhöhe.
In der Produktion bekomme ich nicht immer alles mit, aber das Unternehmen bemüht sich sehr uns vor allem in schwierigen Zeiten auf dem Laufenden zu halten. In den Abteilungsmeetings erhalte ich viele Infos, im Intranet steht einiges und der Betriebsrat ist immer da, wenn man ihn sprechen möchte. Hinter her über die Kollegen her zu ziehen, sorry das geht gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeboten.
Übernahme ist so gut wie immer garantiert.
Viele Versprechungen und nichts wird gehalten, außer man kriecht beim Vorgesetzten.
sehr gutes Fortbildungsbudget ist vorhanden! Es wird fortgebildet!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberhard Automations- und Montagetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eberhard Automations- und Montagetechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberhard Automations- und Montagetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberhard Automations- und Montagetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Eberhard Automations- und Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eberhard Automations- und Montagetechnik
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