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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeigen für die Position des Niederlassungsleiters in Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt wirken fachlich unausgereift und werfen erhebliche Zweifel an der organisatorischen Struktur des Unternehmens auf. In allen drei Anzeigen findet sich nahezu identisch die Aussage, dass der jeweilige Niederlassungsleiter die Gesamtverantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung der Standorte München, Düsseldorf oder Hamburg übernehmen soll. Das ist in dieser Form schlicht widersinnig.

Entweder wurden die Ausschreibungen wahllos kopiert, ohne sie korrekt anzupassen, oder selbst intern ist offenbar unklar, welche Zuständigkeiten die jeweilige Position tatsächlich umfasst. Beides hinterlässt keinen professionellen Eindruck — insbesondere nicht bei einer Führungsposition mit angeblicher Gesamtverantwortung.

Außerdem ist das Jobangebot „Niederlassungsleiter/Standortleiter (m/w/d) – Facility Management“ der Eberhardt Service Group GmbH in Hamburg bereits seit fast halbes Jahr auf LinkedIn online. Ob die Stellenangebote überhaupt noch aktuell oder tatsächlich zu besetzen sind, bleibt vollkommen unklar. Hinzu kommt, dass weder ein Ansprechpartner noch eine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer angegeben sind. Auch das wirkt wenig transparent und wenig professionell.

Für Bewerber entsteht dadurch insgesamt der Eindruck mangelnder Organisation, fehlender Verbindlichkeit und einer äußerst nachlässigen Außendarstellung. Wer bereits bei Stellenausschreibungen derart unsauber arbeitet, weckt zwangsläufig Zweifel daran, wie strukturiert interne Prozesse und Verantwortlichkeiten im Unternehmen tatsächlich geregelt sind.