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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gerne wird mit der "Bringschuld" des Arbeitgebers begründet. Menschlichkeit sollte hier grundsätzlich nicht darunter fallen.
Eine Idee wäre eine vernünftige Kaffeemaschine welche keine 40 Cent pro Kaffee kostet
Stunden runter / Gehalt rauf. Willkommen im 21. Jahrhundert.
Weg von der "jeder der einen Job hat kann froh sein" Attitüde. Jeder Arbeitgeber kann froh sein wenn er vernünftiger Arbeiter findet. Diese Kosten dann jedoch auch mehr
Die Stimmung ist größtenteils bedrückt. Durch das hohe Arbeitsaufkommen sowie zu schlechter Besetzung gerne gereizt
Die Fassade bröckelt. Es wird aber viel getan um diese aufrecht zu erhalten
42,5 Std Woche - Überstunden dürfen 2 mitgenommen werden. Der Rest verfällt. Im Normalfall kommt man auf mehr Stunden.
Nur wenn der nutzen der Firma stark ersichtlich ist
Schlechtes Gehalt. Regional bekannt.
Alles wird gedruckt. Gerne auch nur um weggeworfen zu werden. Mülltrennung gibt es nicht / kaum.
Dieser fällt spätestens dann weg, wenn etwas nicht reibungslos läuft. Es gibt viele Petzen.
Ältere bekommen hier eine Chance.
Größtenteils locker und freundlich. Dies nützt aber nichts wenn sich von Verantwortung gedrückt wird und diese an den Mitarbeiter abgegeben wird welcher dann gerade stehen soll.
Hohe Fluktuation. Gefühlt lohnt es sich nicht Mal die sich Namen Neuer zu merken. Alte Hasen gibt es jedoch trotzdem.
Es gibt regelmäßige Treffen der Abteilungsleiter. Leider muss man hier über Neuigkeiten ständig ausfragen. Meistens wird aus Desinteresse einfach "gibt nix neues" gesagt
In einer Abteilung sind Frauen beispielsweise generell eher unerwünscht.
Lieber Ex-Mitarbeiter (m/w/d),
schade, dass Du soviele Kritikpunkte angebracht hast.
Unsere Mitarbeiter sind der Motor der EBERL-Gruppe! Und wir sind stolz so viele tolle Mitarbeiter zu haben! Jeder kann sich einbringen und Vorschläge machen... jeder hat die Möglichkeit sich an seinen direkten Vorgesetzten zu wenden um Dinge vorwärts zu bringen. Jeder hat die Möglichkeit seine berufliche Zukunft mit seiner performance zu gestalten! Und der Chef nimmt sich für jeden Mitarbeiter Zeit und hat ein offenes Ohr.
Wie Du weisst, haben wir eine sehr offene Unternehmenskultur mit Respekt und Werten. Und das sind nicht nur "Worte" - das LEBEN wir auch! Jeder Mitarbeiter ist ein wertgeschätzter Teil davon! Und selbstverständlich hat ein Mitarbeiter - jeder Mitarbeiter - auch eine "Bringschuld". Es ist ein Geben und Nehmen für beide Seiten. So funktioniert das! Und daran ist auch gar nichts verkehrt.
42,5 h / Woche - ja klar - das ist eine Menge. Aber wir arbeiten in der Logistik! Wir - und alle Menschen da draußen - sind gerade in der heutigen Zeit froh, dass das alles so super funktioniert mit der Logistik. Da ist Einsatz gefordert.
Bei uns gibt es unbefristete Arbeitsverträge, einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Benefits, kurzen Wegen und einer beruflichen Perspektive – um nur einige Punkte zu nennen!. Innerhalb der EBERL-Gruppe hat man -zig Möglichkeiten, wenn man sich einbringt! Hier "bröckelt" überhaupt nichts!
Innerhalb eines Jahres haben wir einen Mega-Firmenkomplex mit angeschlossener Werkstätte und Waschpark gebaut. Alles hochmodern und auf Zukunft ausgerichtet. Wir haben es geschafft, in diesen herausfordernden Zeiten keine Kurzarbeit zu haben. Während andere Menschen Angst um Ihren Arbeitsplatz haben oder sogar Ihren Job verloren... mit Begleitung von brutalen Existenzängsten... Und Du jammerst über eine 42,5 h / Woche!?? Wahrscheinlich sitzt Du jetzt zu Hause und schiebst alles auf Corona.
Wie heisst es so schön: jeder ist seines Glückes Schmied. In diesem Sinne: Alles Liebe für Dich,
Vieles
Einen zweiten pausenraum
Nur neue lkw
Haben alles, moderne spinte, moderne Arbeitskleidung, bei Tochterfirma E5 wird sogar alles gewaschen usw
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
schön, dass es Dir bei uns gefällt! Wir sind ständig dabei uns noch weiter zu optimieren. Danke dass Du uns dabei hilfst, indem Du neue Anregungen und Tips gibst! Schön, dass Du unser Team bereicherst! Herzliche Grüße und vielen Dank für Deine Bewertung!
Mitarbeiter*innen (die geblieben sind)
Betriebliche Altersvorsorge
Aufenthaltsraum (weil etwas Ruhe)
Zeiterfassungssystem
Kommunikation findet oft nur in eine Richtung statt
Wertschätzung und Behandlung der Mitarbeiter*innen
Vertrauen, Wertschätzung und Empathie zeigen für die einfachen Mitarbeiter*innen und auf deren Anregungen, Wünsche und Sorgen eingehen. Sie sind das wertvollste Gut in dieser Firma, nehmt euch bitte mehr Zeit für Sie.
Das Betriebsklima war soweit ok. Dieses wäre aber um ein ganzes Stück besser wenn nicht nur auf gute Buchhaltung, Investment und Image sondern auch auf gute Menschenführung und deren Anleitung geachtet werden würde. Etwas mehr Vertrauen und Anerkennung gegenüber den Mitarbeiter*innen wäre förderlich (gewesen).
Das Image ist noch gut war aber in Vergangenheit besser. Die hohe Fluktuation bei den Mitarbeiter*innen spricht sich leider rum.
Vieles wird hier nach außen besser dargestellt als es tatsächlich ist.
Einige gute Bewertungen hier lesen sich etwas gleich, aber macht euch selbst ein Bild.
Gestaltet sich sehr schwierig bei bis zu 45 Stunden die Woche und teils mit Wochenendarbeit. Die Stunden durch Mehrarbeit können in den seltensten Fällen durch Zeitausgleich abgebaut werden, da die Branche 24/7 im Betrieb ist.
Die verbleibenden Stunden durch Mehrarbeit können nur bedingt (reglementiert) in das nächste Monat mitgenommen werden. Das "tolle" Zeiterfassungssystem was hier immer im Kommentar erwähnt wird bringt den Mitarbeiter*innen daher oft wenig bis gar nichts.
Es dient (leider) hauptsächlich der Geschäftsführung ob der Mitarbeiter auch seine Wochenarbeitszeit einhält und sich richtig am Tag ein- und ausstempelt.
Lehrgänge und Weiterbildungen werden leider nur bestimmen Mitarbeiter*innen (ausgenommen Kraftfahrer*innen) ermöglicht aber auch nur wenn die Geschäftsführung einen erheblichen wirtschaftlichen Nutzen darin sieht.
Mein Gehalt war in Ordnung. Selbstverständlich wird keinem das Geld hinterher getragen, man muss sich selbst darum kümmern, ein gutes Verhandlungsgeschick wäre von Vorteil.
Jedoch sollte bei dieser anspruchsvollen Branche das 13. Gehalt Pflicht sein.
Gut ist, das die Firma eine Betriebliche Altersvorsorge anteilig mitfördert.
Die Firma ist auf Umweltfreundlichkeit sowie Nachhaltigkeit getrimmt. Auch in sozialen Projekten ist die Firma sehr engagiert.
Jedoch sollten auch die eigenen Mitarbeiter*innen ein dauerhaft nachhaltiges und soziales Projekt der Firma sein.
Im Großen und Ganzen sehr gut bei den Mitarbeiter*innen.
Ältere Kollegen werden je nach Anstellung und Zugehörigkeit wertgeschätzt.
Von den Vorgesetzten (m/w/d) hätte ich mir mehr "Rückrat" und eine eigene Meinung gewünscht, welche man dann auch vor der Geschäftsführung vertreten kann. Aus Gründen von Bequemlichkeit und zu viel Respekt dann alles abzunicken, halte ich persönlich für sehr fragwürdig und kritisch für die weitere Entwicklung der Firma.
Als Vorgesetzte(r) sollte man selbst Vorbild sein und vor allem sollte man sich in seine Mitarbeiter (Menschen) hinein denken können, Stichwort
Empathie.
Das teils belüftete und klimatisierte Großraumbüro kann für Manche eine Zumutung werden. Kurze Wege hin oder her aber der anhaltende Lärmpegel und die teils stickige Luft kann auf Dauer müde und mürbe machen.
Im Allgemeinen verlangt diese Branche vieles von den Mitarbeiter*innen ab, das sollte einem bewusst sein.
Eigentlich kurze Wege da Großraumbüro, es werden aber lieber Mails verschickt.
Informationen und Neuerungen werden leider allzu oft nur bedingt weitergeleitet, mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeiter*innen wäre hier angebracht.
Die Mitarbeiter*innen werden gleichermaßen geschätzt und haben die selben Chancen solange sie gut "funktionieren" (das gilt aber für alle)
Die Arbeiten und Aufgaben sind sehr individuell und wirklich interessant und sind ein absolutes Plus in dieser Firma, den kein Tag läuft gleich ab. Es sollte aber noch etwas mehr auf die gerechte und sinnvolle Aufgabenverteilung geachtet werden.
Lieber Ex-Mitarbeiter (m/w/d),
Danke für Deine ausführliche Bewertung!
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind unser Kapital und deswegen ist es sehr schade, dass das von Dir während Deiner Zeit bei EBERL so nicht "gefühlt" wurde. Wie schon in einigen Kommentaren erwähnt, sind die Mitarbeiter (m/w/d) der Motor von EBERL. Deshalb heisst es auch: "EBERL - Wir leben Logistik - mit Herz".
Es ist immer ein Geben und Nehmen. Es gibt immer zwei Seiten und es ist nicht nur der Arbeitgeber in der "Bring-Schuld".
Ich fasse für Dich nochmal einige Punkte zusammen, an denen man erkennt wie wertvoll uns unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind und wie wertschätzend wir mit Ihnen umgehen:
Flexible Arbeitszeiten + Arbeitszeitmodelle
Pünktliche Bezahlung
Zeitarbeitskonto
liebevoll gestalteter Pausenraum
Pavillon mit Terrasse im Grünen mit Beerensträuchern
frische Vitamine für gute Energie / kostenloser Obstkorb
Teestation
Kicker / Tischtennis / Chill-out Zone
Flexible Urlaubsplanung
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung je nach Aufgabengebiet
Unternehmenskultur mit Respekt und Werten
Gemeinsame Veranstaltungen
Interne Unternehmenskommunikation (Jour-Fixe, Intranet etc.)
Förderung der Azubis
wachstumsorientiertes und ständig expandierendes Familien-Unternehmen mit WIR-Gefühl
Teambuildingmaßnahmen
Flache Hierarchien
offene Kommunikation
persönliche & fachliche Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortung
unbefristete Arbeitsverträge
Parkplätze
Arbeitskleidung je nach Firma
Firmenfeiern
Betriebsarzt
Karriere innerhalb der Unternehmensgruppe
Betriebliche Altersvorsorge
...
Ich stelle immer wieder fest, dass sich die meisten Punkte aus der Welt schaffen ließen, wenn die Menschen miteinander direkt sprechen würden. Das ist sehr schade, denn wir haben hier eine sehr offene Unternehmenskultur mit kurzen Wegen und wöchentlichem Jour-Fixe. Jeder hat also eine Platform, bei der er sich direkt - oder auch über seinen Vorgesetzten - einbringen kann.
Es wäre schön gewesen, wenn Du mit uns den direkten Kontakt gesucht hättest. Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und ganz viel Glück.
Alles Gute, herzliche Grüße
Der einzige Punkt ist das der Geschäftsführer einem Zuhört
Bezahlung,zuwenig Fachpersonal
Mehr Fachpersonal einstellen, ein Wechselschichtsystem einführen und eine richtige Lagerführungsebene bilden
Ich arbeitete im Bereich Umschlag/Logistik.
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig, es wird hinter einem Schlecht geredet, zudem sind zu wenig Fachkräfte im Lagerbereich angestellt. Es sind rund 22 Beschäftigte im Lager tätig, davon sind nur zwei gelernte Fachkräfte für Lagerlogistik,
Arbeitszeiten immer bis 18:00 -somit kann man keine Termine wahr nehmen und wenn man eher gegen muss wird man schief angeguckt.
Die Bezahlung ist misserabel für eine 45 Stunden Woche, Bekommt man bei einer Zeitarbeitsfirma mehr und es gibt keinen 13. Gehalt der wo Gerechtfertigt wäre für die Körperliche Schwerstarbeit teilweise.
Die zwei Schichten arbeiten teils zusammen.
Die zwei Vorgesetzten sind eine reine Katastrophe meiner Meinung nach. Keiner versteht wirklich was von Logistik und sind typische Ja- Sager
Die Kommunikation zwischen Lagerleiter und den Personal lässt stark zu wünschen übrig, meist sind es sogenannte Hauruckaktionen die man machen muss damit es wieder läuft.
Frauen werden im Bereich Lager Klein gehalten.
Lieber Ex-Mitarbeiter (m/w/d),
Danke für Deine Kommentare.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter (m/w/d) und deren langjähriges, fundiertes Know-How. EBERL gibt es seit 1967! Unsere Mitarbeiter sind maßgeblich an unserer über 53jährigen Erfolgsgeschichte beteiligt und dafür sind wir auch sehr dankbar und stolz. Wir haben sehr gutes Fachpersonal und auch sehr qualifizierte Quereinsteiger.
Schade, dass Du es nicht geschafft hast, Deine o. a. Punkte persönlich vorzubringen, wenn Du schon so einen guten Draht zur GL hattest. Somit hättest Du evtl. Änderungen anregen können - das hätten wir uns sehr gewünscht, denn nur so kann man gemeinsam etwas (ver)ändern und sich weiterentwickeln.
Unser Zeiterfassungssystem ist seit der Einführung bei allen sehr geschätzt und verleiht dem Mitarbeiter (m/w/d) immer eine gewisse Flexibilität, sodass es kein Problem ist, Behördengänge, Arzt o. ä. in den Alltag einzubinden.
Wir hoffen, dass es Dir in Zukunft besser gelingt, Dich so einzubringen, dass Du mit konstruktiver und fairer Kritik etwas bewegen kannst.
Wir wünschen Dir bei Deiner weiteren Entwicklung alles Gute,
herzliche Grüße
Im Moment nicht viel, daher sehe ich mich ebenfalls nach einem neuen Job um.
Sturheit was das Thema Arbeitszeit angeht. Stunden können nicht reduziert werden wie in den anderen Kommentaren zu lesen ist.
Stundenzahl senken auf zumindest 40 Stunden.
Versuchen Mitarbeiter zu halten und das gelingt nur wenn man lukrativ ist.
Unternehmensführung nimmt lieber Fluktuation in Kauf statt etwas zu unternehmen. Stunden können nicht reduziert werden wie in den anderen Kommentaren zu lesen ist.
Angenehm durch die netten Kollegen , nervig ist das immer wieder Kollegen kündigen und Neue unerfahrene eingestellt werden.(Preis bestimmt wer anfängt)
nervig ist die ständige Fluktuation im Unternehmen.
42,5 Std im kaufmännischen , 45 Stunden im Lager sind nicht mehr zeitgemäß.
Alleine in meiner Abteilung suchen 2 von 6 Kollegen einen neuen Job.Mit mir inbegriffen
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fähige Leute verlassen das Unternehmen.
wer meint er verdient hier gutes Geld ist wo anders definitiv besser aufgehoben
Ich kenne niemanden in meiner Abteilung der mehr als 2600€ Brutto verdient bei 42,5 Std. Abteilungsleiter erhalten Bonis.
Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld je 150€ Netto im Jahr
Man achtet auf die Umwelt
Kollegen halten zusammen jammern tut jedoch jeder.
ältere Kollegen werden geschätzt
in Ordnung.
Aber auch diese jammern über die hohen Wochenstunden
42,5 Stunden und Großraumbüro mit einer Damen sowie einer Herrentoilette für mehr als 50 Kollegen.
Man hat die Wahl ob man in der Chefetage auf das Klo geht oder in die Fahrer-Toilette die einem Bahnhofsklo ähnelt
Abteilungsleiter geben wenig weiter.
Mitarbeiter erfahren alles nur am Rande
nur wer was zu sagen hat, darf das auch.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Kommentare! Das ist wirklich eine schlechte Bewertung, die wir in vielen Punkten überhaupt nicht nachvollziehen können. So etwas ist auch ein Stück weit enttäuschend, denn Du bist immerhin ein "aktiver" Mitarbeiter bei EBERL. Es ist schade und feige, hier anonym eine Bewertung einzustellen, ohne vorher ein Gespräch mit den entsprechenden Abteilungsleitern oder sogar der Geschäftsleitung gesucht zu haben (Du weisst, dass unsere Geschäftsleitung sich hier Zeit für die Mitarbeiter nimmt!). Das ist von Dir ein Zeichen, dass Du Dich hier schon sehr distanziert hast und sogar schon aufgegeben. Leider bist Du immer noch hier und ziehst es vor unzufrieden in Deinem Job weiterzumachen ... Vielleicht sogar andere Mitarbeiter mit Deiner schlechten Energie anzustecken... So etwas ist untragbar und unverständlich ... und statt hier immer nur "um den heissen Brei" zu reden... Wie wäre es, wenn alles hier angeblich so schlecht ist, dass Du Dir einfach Dein Zeugnis erstellen lässt und kündigst!??
Wenn alles nichts nützt, dass wir ein Zeitarbeitserfassungssystem einführen, um Deine Flexibilität bezüglich Arbeitszeit zu erhöhen, wenn wir den Mitarbeitern kostenlos Tee und Äpfel bereitstellen, immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter haben, einen Sommerpavillon erbaut haben zum entspannen, Tischkicker zum Spaß haben, Fernseher, einen superschönen Aufenthaltsraum zum chillen... Du Schulungen bekommen kannst, einen sicheren Arbeitsplatz hier hast, mit einer Spedition die auf Zukunft ausgerichtet ist (Du kennst sicherlich unsere Zukunftspläne!), Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein tolles Betriebsklima mit Kollegenzusammenhalt, vielen Sozialleistungen... mega Feiern ... und trotzdem reicht Dir dies nicht!?
Die Punkte, die Du angesprochen hast bzgl. Kommunikation oder Karriere & Aufstiegsmöglichkeiten - das hast DU in der Hand! Es ist nicht alleine die Bringschuld des ArbeitGEBERS! Es gibt hier innerhalb der EBERL-Gruppe vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Selbstverständlich muss man hierzu über das Potential, die Motivation sowie das Fachwissen verfügen. Und Du musst natürlich uns das auch signalisieren!
Und apropos Arbeitszeit: wir sind auch hier dabei, bestehende Dinge in Frage zu stellen und das ist auch gut so. Aber Du wusstest ja sicherlich, dass im Berufsfeld "Logistik" eine etwas höhere Arbeitszeit angesetzt ist!? Wir sind keine Industrie mit einer 35h-Woche. WIR LEBEN LOGISTIK, damit unsere Kunden Ihre Waren rechzeitig bekommen! Die Logistik ist der drittgrößte Wirtschaftszweig in Deutschland. Hier ist einfach "arbeiten" angesagt. Und wir sind stolz darauf ein Teil dieses wichtigen Wirtschaftszweigs zu sein - hier ist nichts langweilig :-) Jeder Tag eine neue Herausforderung, mit gaaaanz vielen tollen Mitarbeitern und Möglichkeiten :-) Kein Friseur (m/w/d) wird seine Arbeit in Frage stellen, weil er LIEBT, was er tut - trotz gewisser Einbußen (so etwas ist allgemein bekannt). Das ist der Unterschied, den die meisten hier bei EBERL verstanden haben: WIR LEBEN LOGISTIK mit Leidenschaft und Herz und wir lieben, was wir tun!
Schade, dass Du kein persönliches Gespräch mit uns gesucht hast. Dann kann es natürlich auch keine gemeinsamen Lösungsmöglichkeiten geben... Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und dass Du einen Job findest, den Du LIEBST!
... Und wenn doch noch nicht alles "verloren" sein sollte, dann haben wir immer eine offene Tür für Dich! Allein an diesen Zeilen kannst Du sehen, dass wir uns ernsthaft mit Dir befassen und uns Zeit für Dich nehmen... Und P. S.: mit dem WC-Duft sind wir schon dran ;-) Herzliche Grüße,
Überstunden sind in der Freizeit zu leisten.
Keine Zeiterfassung.
Um jegliche Arbeitsmittel muss sich selbst gekümmert werden.
Geregelte Arbeitszeiten sind ein muss
Ordentliche Bezahlung wäre wünschenswert.
Jegliche Qualifikation sollte mit in das Gehalt einfließen.
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine Kommentare! Wir haben seit März 2018 ein Zeiterfassungssystem eingeführt und können so unseren Mitarbeitern eine Flexibilität bzgl. Ihrer "angesammelten Stunden" bieten, sollten wirklich "Mehrstunden" anfallen. Jegliche Arbeitsmittel wie z. B. Büromaterial, Arbeitskleidung, etc. bekommt der/die Mitarbeiter/in von uns schon immer gestellt. Was meintest Du, mit "sich selbst kümmern"!? Dass Du Dir die Sachen selbst bei der Materialausgabe holen musst!? Schade, dass Du kein persönliches Gespräch mit uns gesucht hast. So hätte man Mißverständnisse aufklären und sich weiterentwickeln können. Wenn man einfach nur "das Handtuch wirft" ist diese Entwicklung leider nicht (für BEIDE Seiten) möglich! Und dann kann es natürlich auch keine gemeinsamen Lösungsmöglichkeiten geben... Schade, dass Du diesen Schritt nicht getan hast.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute! Herzliche Grüße,
Familienunternehmen mit viel Herz
Hunde sollte erlaubt werden mitzubringen
Super Kollegen !
Sehr gutes Image
durch Gespräche mit meinem Vorgesetzten und der Geschäftsleitung haben wir immer eine gute Lösung gefunden , für alle Beteiligten
es werden viele Kurse angeboten
Von Urlaubsgeld Weihnachtsgeld, Prämien, BAV
Bis hin zu Arbeitszeiten von 25 bis 45 , wie man sich halt entscheidet und welche Tätigkeit man hat
Top
Top
Sehr sozial
Sehr verständnisvoll
Modernes Unternehmen mit viel Innovation
Intranet steht alles Tag aktuell drin
Top , es gibt sogar einen extra Frauen Parkplatz
Es liegt auch an einem selbst was man kann oder nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Dein Lob und Deine Anmerkungen! Es ist schön, solche Mitarbeiter "an Bord" zu haben :-)
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit mit Dir!
Alles Liebe, viele Grüße
Kerstin Stuckmann
Assistentin der Geschäftsleitung
Nix
Menschen sollten behandelt werden wie Menschen
45 std Woche
27 Tage Urlaub
Gehalt unterirdisch
Leihfirma bezahlt aktuell besser
Arrogant hoch zehn
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Kommentare!
Deine Anmerkungen bzgl. Arbeitszeit und Urlaub verwundern uns und können wir nicht nachvollziehen... Diese Punkte werden ja bereits im Vorstellungsgespräch besprochen und dann in Deinem Arbeitsvertrag schriftlich fixiert... Ausserdem haben wir hier auch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle...
Wenn Du ein persönliches Gespräch zu uns gesucht hättest, hätten wir die Möglichkeit gehabt, Dinge zu klären und evtl. zum positiven zu verändern.
Wir haben hier eine sehr offene Unternehmenskultur, in der jeder die Möglichkeit hat mit seinem jeweiligen Vorgesetzten zu sprechen und danach sogar mit der Geschäftsleitung.
Es tut uns leid, dass Du diese Chancen nicht genutzt hast.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Kerstin Stuckmann
Assistentin der Geschäftsleitung
Teamgeist, Fairness, familiäres Arbeitsumfeld
Wirklich schlecht ist nichts! ;-)
- 40 Stunden Woche für alle Mitarbeiter
- eine Möglichkeit für ein gesundes Mittagessen (Kantine?) o.ä.
Super Betriebsklima - man ist Teil einer großen Familie! ;-)
Das Image ist grundsätzlich top - man wird nur auch extern auf die lange Arbeitszeit angesprochen.
Arbeitszeiten könnten besser sein! 45 Wochenstunden (je nach Abteilung und Position) sind schon viel - auch wenn die Arbeit Spaß macht ...
Man hat ständig die Möglichkeit, sich intern (und extern) weiter zu bilden. Es gibt Schulungsangebote, Erste-Hilfe-Kurse, eine jährliche HACCP-Schulung etc.
Gehalt kommt immer pünktlich!
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die bezuschusst wird - sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Das Gehalt ist meist den Aufgaben entsprechend fair.
Großes Umwelt-/Sozialbewusstsein!
Das Unternehmen ist weit über das Gebiet Spedition/Logistik hinaus sehr engagiert.
TOP! Großer Zusammenhalt, tolles Team! Darauf wird großen Wert gelegt! Es haben sich schon einige Freundschaften entwickelt!
Die älteren Kollegen sind hoch angesehen aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung!
Auch hier fairer Umgang miteinander, der Teamgedanke steht ganz oben! Mitarbeiter werden ernst genommen.
Im Großraumbüro ist es grundsätzlich lauter, da muss man durch! Dafür sind die Kommunikationswege kurz und es wird nie langweilig! ;-) Die EDV ist gut aufgestellt, die Kollegen sind bei Problemen sofort da!
Es gibt eine Klimaanlage für die heißen Tage und teils neues Mobiliar.
Gute Kommunikation untereinander, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Vorschlägen einzubringen. Man fühlt sich gut aufgehoben und ernst genommen!
Es gibt wenig weibliche Führungskraft, daran kann hier bestimmt noch gearbeitet werden. Man fühlt sich jedoch nicht benachteiligt. :-)
Mir macht mein Beruf viel Spaß und das ist wirklich viel wert! Beim Eberl gibt es immer neue Herausforderungen, man bleibt nicht stehen, sondern bildet sich immer weiter!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es Dir hier bei uns so gut gefällt :-) Auf weiterhin gute Zusammenarbeit ;-)
Alles Gute,
Kerstin Stuckmann
Assistentin der Geschäftsleitung