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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Tätigkeit, Sicherheit, WIR-Gefühl, gute Zukunftsaussichten, durch "EBERL-Gruppe" viele Synergien, tolle Kollegen, gute Karrieremöglichkeiten, gute Bezahlung, man kann eigene Ideen einbringen.
Es ist keine Konzern, sondern ein gesundes und familiengeführtes Unternehmen, welches stetig wächst.
Der einzige Punkt ist das der Geschäftsführer einem Zuhört
Mitarbeiter*innen (die geblieben sind)
Betriebliche Altersvorsorge
Aufenthaltsraum (weil etwas Ruhe)
Im Moment nicht viel, daher sehe ich mich ebenfalls nach einem neuen Job um.
Es gibt nichts auszusetzen.
Zeiterfassungssystem
Kommunikation findet oft nur in eine Richtung statt
Wertschätzung und Behandlung der Mitarbeiter*innen
Bezahlung,zuwenig Fachpersonal
Sturheit was das Thema Arbeitszeit angeht. Stunden können nicht reduziert werden wie in den anderen Kommentaren zu lesen ist.
Überstunden sind in der Freizeit zu leisten.
Keine Zeiterfassung.
Um jegliche Arbeitsmittel muss sich selbst gekümmert werden.
Alles bestens.
Gerne wird mit der "Bringschuld" des Arbeitgebers begründet. Menschlichkeit sollte hier grundsätzlich nicht darunter fallen.
Eine Idee wäre eine vernünftige Kaffeemaschine welche keine 40 Cent pro Kaffee kostet
Stunden runter / Gehalt rauf. Willkommen im 21. Jahrhundert.
Weg von der "jeder der einen Job hat kann froh sein" Attitüde. Jeder Arbeitgeber kann froh sein wenn er vernünftiger Arbeiter findet. Diese Kosten dann jedoch auch mehr
Einen zweiten pausenraum
Vertrauen, Wertschätzung und Empathie zeigen für die einfachen Mitarbeiter*innen und auf deren Anregungen, Wünsche und Sorgen eingehen. Sie sind das wertvollste Gut in dieser Firma, nehmt euch bitte mehr Zeit für Sie.
Mehr Fachpersonal einstellen, ein Wechselschichtsystem einführen und eine richtige Lagerführungsebene bilden
Der am besten bewertete Faktor von Eberl Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Komische Frage!? Weshalb nicht "Umgang mit jüngeren Kollegen". Jeder bringt seine (Lebens-)erfahrung sowie fachliches Know-How mit und ergänzt so das Team!
Werden sehr respektiert und geben ihre Erfahrungen gerne weiter!
Ältere bekommen hier eine Chance.
Ältere Kollegen werden je nach Anstellung und Zugehörigkeit wertgeschätzt.
ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberl Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
42,5 Std Woche - Überstunden dürfen 2 mitgenommen werden. Der Rest verfällt. Im Normalfall kommt man auf mehr Stunden.
Gestaltet sich sehr schwierig bei bis zu 45 Stunden die Woche und teils mit Wochenendarbeit. Die Stunden durch Mehrarbeit können in den seltensten Fällen durch Zeitausgleich abgebaut werden, da die Branche 24/7 im Betrieb ist.
Die verbleibenden Stunden durch Mehrarbeit können nur bedingt (reglementiert) in das nächste Monat mitgenommen werden. Das "tolle" Zeiterfassungssystem was hier immer im Kommentar erwähnt wird bringt den Mitarbeiter*innen daher oft wenig bis gar nichts.
Es dient (leider) hauptsächlich der Geschäftsführung ob der Mitarbeiter auch seine ...
Arbeitszeiten immer bis 18:00 -somit kann man keine Termine wahr nehmen und wenn man eher gegen muss wird man schief angeguckt.
42,5 Std im kaufmännischen , 45 Stunden im Lager sind nicht mehr zeitgemäß.
Alleine in meiner Abteilung suchen 2 von 6 Kollegen einen neuen Job.Mit mir inbegriffen
Arbeitszeiten könnten besser sein! 45 Wochenstunden (je nach Abteilung und Position) sind schon viel - auch wenn die Arbeit Spaß macht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man will und es zeigt, bekommt man jegliche Unterstützung! Es werden einem viele Möglichkeiten gegeben und man wird unterstützt
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Man muss halt selbst die Initiative ergreifen.
Nur wenn der nutzen der Firma stark ersichtlich ist
Lehrgänge und Weiterbildungen werden leider nur bestimmen Mitarbeiter*innen (ausgenommen Kraftfahrer*innen) ermöglicht aber auch nur wenn die Geschäftsführung einen erheblichen wirtschaftlichen Nutzen darin sieht.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fähige Leute verlassen das Unternehmen.
