Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eberl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitenden nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführerin ist zu jeden unfreundlich der nicht zu ihren Lieblingen gehört
Keine Kaufm.tätigkeiten eher Einzelhandel
Es gibt Ärger von Vorgesetzten bei jedem Privaten Wort mit Mitarbeitern. Manchmal auch bei beruflichen Gesprächen sollte man nicht ausreichend Begründen können warum man sich miteinander unterhält. Lästern steht an der Tagesordnung von Seiten der Vorgesetzten und Marktleitung. Es wird grundsätzlich jedem Mitarbeiter misstraut ob er tatsächlich etwas arbeitet.
Du arbeitest entweder von 7 bis 16:30 oder von 9 bis 19 uhr