EBERTLANG 

Distribution 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,
wir legen sehr viel Wert auf einen individualisierten Bewerbungsprozess und gerade deswegen gibt es bei uns keine vorgefertigten Fragenkataloge oder Strategien welche wir einfach von anderen Unternehmen oder Ratgebern übernehmen. Sie werden dennoch verstehen, dass sich gewisse sinnvolle Fragen, die Sie offensichtlich aus anderen Bewerbungsprozessen bereits kennen, auch in unserem Repertoire wiederfinden.

Sollten Sie also tatsächlich mit uns telefoniert und den Eindruck gewonnen haben, dass es sich um standardisierte Fragen handelt, so bedauern wir dies. Ein Bewerbungsgespräch bei EBERTLANG ist vieles, ganz sicher aber keine vorgegebene Einbahnstraße. Wir geben uns sehr viel Mühe ein flüssiges und angenehmes Gespräch zu gestalten, manchmal aber kommt - bei allem Einsatz - leider kein flüssiger Gesprächsverlauf zustande und so beschränkt sich das Gespräch dann auf die offensichtlichen Fragen.

Sofern dies in Ihrem Falle so gewesen sein sollte, ist es im Grunde genommen auch die richtige Entscheidung sich anders zu orientieren. Wir wünschen Ihnen dennoch für Ihren weiteren Weg viel Erfolg und den für Sie passenden Bewerbungsprozess. Alles Gute für Sie!

Mit freundlichen Grüßen

Birgit Dietrich
Human Resources Manager

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

auch wenn wir Deinen Frust verstehen, den Du nach dem Erhalt Deiner Absage zu verspüren scheinst, so finden wir es dennoch schade, dass Du hier Details falsch darstellst, die Du als Teilnehmer eines Auswahlverfahrens, den wir letztlich nicht berücksichtigen konnten, doch nur schwer beurteilen kannst.

Ja, ein wichtiger Schwerpunkt unserer Arbeit ist das Texten und daraus machen wir auch kein Geheimnis. Aber natürlich lebt nicht nur die PR sondern auch das Marketing von Inhalten - und das ist eben meistens Text. Wenn Du Text grundsätzlich mit PR gleichsetzt, hast Du aber offensichtlich etwas missverstanden, bilden doch interne und externe Kommunikation zwei anerkannte Grundpfeiler der Marketing-Arbeit. Und natürlich schauen wir auch darauf, ob man nicht nur fachlich sondern auch als Mensch zu unserem Team passt, denn es ist unter anderem die hieraus resultierende Harmonie, die uns erfolgreich macht und die unsere Kollegen so schätzen, wie man ja gerade auf dieser Seite an zahlreichen Stellen nachlesen kann. Dass Du offensichtlich nicht zu uns passt, tut uns natürlich leid für Dich, wir sind aber auch froh, das rechtzeitig erkannt zu haben, vermeiden wir so doch, dass Du und/oder wir uns früher oder später unwohl fühlen.

Wir wünschen Dir eine tolle neue Stelle und drücken natürlich auch die Daumen, dass Deine KPIs dort regelmäßig kontrolliert werden.

Beste Grüße und alles Gute,
Steffen Ebert
co-CEO

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Durch die anonyme Bewertung ist es uns leider nicht möglich, den Vorgang nachzuvollziehen. Wir melden uns üblicherweise bei jedem Bewerber zurück - auch im Falle einer Absage. Um technische Probleme bei der Übermittlung auszuschließen empfehlen wir die Nutzung unseres Bewerbungsformulars, das Sie unter den jeweiligen Stellenanzeigen finden: https://www.ebertlang.com/karriere/

Ihre Enttäuschung können wir verstehen, wir entschuldigen uns noch einmal für die ausgebliebene Rückmeldung und wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!