Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Willkommen bei Elovade
Wir sind Elovade – eine der führenden Value Added Distributoren für IT-Security und Infrastruktur in Europa. An unseren Standorten in der DACH-Region, Italien und Schweden arbeiten rund 200 Mitarbeitende daran, IT-Dienstleistende auf das nächste Level zu bringen. Mit passgenauer Software, technischer Expertise und kompetenter Beratung – zuverlässig, partnerschaftlich und immer auf Augenhöhe.
Was uns antreibt? Weiterentwicklung. Sie liegt in unserer DNA. Tag für Tag helfen wir unseren Partner*innen, ihr Potenzial zu entfalten – Schritt für Schritt, Stufe für Stufe. Dabei denken wir voraus, handeln lösungsorientiert und gestalten aktiv die nächste Generation der Software-Distribution.
Arbeiten bei Elovade heißt: Du zählst
Wir glauben an Teamwork, Eigenverantwortung und echte Weiterentwicklung. Du bekommst bei uns den Freiraum, Deine Arbeit aktiv mitzugestalten – ob im Büro, remote oder hybrid. Bei uns findest Du nicht nur moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten, sondern auch Kolleginnen und Kollegen, die füreinander da sind. Mit regelmäßigen Weiterbildungen, Gesundheitsangeboten und kleinen wie großen Events sorgen wir dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst – und das Beste aus Deinem Potenzial machst.
Was wir tun
Elovade verbindet führende IT-Security- und Infrastruktur-Lösungen mit fundierter Beratung und echten Services. Wir unterstützen unsere Partner*innen nicht nur bei Auswahl und Lizenzierung passender Software, sondern begleiten sie auch technisch, vertrieblich und strategisch – vom ersten Gespräch bis zur Projektumsetzung. Ob Schulungen, Live-Demos, Workshops oder Support im Tagesgeschäft.
Dein Blick nach vorn
Bei Elovade ist Weiterentwicklung kein Extra – sie ist Teil unserer Haltung. Wir möchten, dass alle Teammitglieder ihren eigenen Weg gestalten können. Dafür schaffen wir Raum: mit individueller Förderung, internen Lernformaten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Ob Du fachlich wachsen, Dich spezialisieren oder neue Rollen ausprobieren willst – wir begleiten Dich dabei. Denn Dein Wissen ist es, was uns und unseren Kund*innen weiterhilft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtBei Elovade arbeitest du in einem dynamischen Team, das echten Zusammenhalt lebt und Innovation großschreibt. Wir glauben an Verantwortung ab dem ersten Tag – und daran, dass gute Ideen keine Hierarchien kennen. Flexible Arbeitsmodelle geben Dir Raum für Leben und Leistung.
Bei uns findest Du nicht nur einen Job, sondern echte Entwicklungsperspektiven und Menschen, die Dich schätzen und fördern. Werde Teil eines Unternehmens, das Zukunft gestaltet – mit Dir gemeinsam.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe – wir suchen Menschen, die zu uns passen. Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, neugierig bleiben und mit uns gemeinsam wachsen möchten.
Unsere aktuellen Stellen findest Du auf unserer Karriereseite – aber auch Initiativbewerbungen sind herzlich willkommen.
Entscheidend ist für uns, dass Du unsere Werte teilst: Offenheit, Entwicklung, Verantwortung, Teamgeist und der Wille, wirklich etwas zu bewegen. Wenn Du Dich in dieser Haltung wiederfindest, freuen wir uns, von Dir zu hören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELOVADE Deutschland GmbH.
Ziemlich alles
Corporation Benefits, Sportangebot
Meine Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Ich kann Termine kurzfristig einplanen und muss keine Angst haben, dass mein Teamlead mich daran hindert. Er tut wirklich alles, damit es uns gut geht.
Auch das Miteinander mit den Kollegen, wenn man zusammen im Büro ist, ist ganz toll und macht Spaß. Man kann auch mal einen Kaffee zusammen trinken und sich etwas erzählen ohne das man Ärger bekommt. Das Miteinander zählt hier mehr.
Gute Arbeitsatmosphäre im Team
Angenehmes Arbeiten
Wenig Druck und Stress
Der Umgang mit den meisten Menschen ist sehr gut und freundlich.
Teilweise mangelhafte Kommunikation (fehlende Infos, Kommunikation zwischen Abteilungen, etc.)
Sehr viel Flurfunk. Kritik wird nicht direkt angebracht sondern hinten rum oder an die Führungskraft.
Es wird einem ziemlich unverblümt mitgeteilt, wenn man im Unternehmen nicht mehr erwünscht ist.
Kaum Weiterbildung
Die technische Ausstattung könnte besser sein
Unterbesetzte Teams
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Gleitzeit ist bei einer Kernarbeitszeit von 8.30-17.30 quasi nicht vorhanden
Das zwar gesagt wird Kritik wird gewünscht, auf diese aber sehr persönliche angegriffen reagiert wird. Eigentlich wird hier vermittelt dass man doch besser nichts sagen soll.
- Durch flexible HomeOffice-Optionen sieht man Kollegen manchmal über Wochen nicht.
Ich finde nichts schlecht. Es gibt Verbesserungspotential, aber das gibt es in jedem Betrieb.
Kommunikation, Kommunikation und nochmal Kommunikation!
Weniger Versprechen abgeben über Dinge, die dann so nicht eintreten.
- Arbeitszeit auf 35 Stunden kürzen
- Gleitzeit real für alle einführen
- Ein Kommunikationskanal als führendes System und nicht x verschiedene
- Einführung einer Person, die alle Infos zu den Produkten zentral und im gleichen Schema für alle Produkte pflegt sowie Neuerungen an alle verteilt
- Bessere Bezahlung
- Vergabe der Titel nach Dauer der Zugehörigkeit und nicht auf Anfrage und bitten des Mitarbeiters...
- 100 Prozent Homeoffice (oder auch Büro) für die, die es wollen ohne Begründung / Rechtfertigung
Verkürzt die Arbeitszeiten - 40 Stunden sind zu viel. Es gibt so viele Meetings die man gut und gerne kürzen könnte.
Produktiver würde es auf alle Fälle werden.
Klare Gehaltsstrukturen und nicht dieses „willkürliche“.
Klar definieren wer Branchenfremd ist und wer welchen Titel bekommt.
Motivation steigern durch kürzere Arbeitszeiten, mehr Gehalt oder am besten beides.
-Anreizschaffendes Vergütungsmodell
-Kernarbeitszeiten anpassen
-Breites Weiterbildungsangebot aufstellen
- Individuelle Mitarbeiterförderung
- Realistischeres Selbstbild
- Mehr Transparenz für alle zum aktuellen Status Quo. Monatliche Updates der GL sind schön und gut, aber reißen meistens nur ein paar Ecken und Kanten an.
Der am besten bewertete Faktor von ELOVADE Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Laune im Team und der Firma ist super
Eigentlich überall sehr gut.
Super Arbeitsatmosphäre
Insgesamt wird hier viel Wert auf einen sehr freundlichen und respektvollen Umgang gelegt. Dennoch gibt es hier alte Freundesgruppen, die auch alle interessanten Aufgaben untereinander verteilen. Wenn man sich hier nicht an allen Aktivitäten nach der Arbeit beteiligt, hat man schnell das Gefühl ausgeschlossen zu werden. Nicht jeder lebt um zu arbeiten und möchte nach der Arbeit das bisschen Zeit noch mit den Kollegen verbringen.
In den letzten Jahren hat sich im Unternehmen viel verändert. Das HomeOffice hat sehr viel verändert und manche Kollegen sieht man nur noch in OnlineMeetings.
Viele andere Bewertungen stimmen einfach nicht. EBERTLANG setzt viele Hebel in Bewegung, damit das Arbeiten und vor allem das Miteinander gut bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOVADE Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt stets termingerecht. Bedauerlicherweise liegt das Gehalt derzeit unter dem Branchendurchschnitt. Es deutet sich jedoch aktuell ein Wechsel an, der eine Anpassung dieser betroffenen Gehälter in der Zukunft vorsieht.
Unter Branchendurchschnitt. Orientiert sich eher am Einzelhandel.
Überstunden werden vergütet aber der Tag hat auch nur 24 Stunden.
Unter Branchendurchschnitt und daher nicht sehr berauschend.
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Beim Gehalt könnte man nachbessern. Es ist ok, aber mit der vorhandenen Qualifikation verdient man in anderen Unternehmen der Branche schon deutlich mehr. Dafür bekommen wir Überstunden wirklich sehr gut bezahlt, bekommen Weihnachts - und Urlaubsgeld. Eine Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg auf der Karriereleiter eher schwierig umzusetzen. Auch hier muss man sich überlegen, ob man lieber weiterhin flache Hierarchien haben möchte oder ob man lieber über 5 Unterschriftenschleifen einen Tag Urlaub vom Vorgesetzten bekommt.
Ja, man könnte sagen, es fehlt, wenn der Teamleader nicht da ist, jemand, der als direkter Ansprechpartner eingesetzt wird, aber im Normalfall kann ich dann auch zu unserem Vertriebsleiter gehen, der mir dann meine Frage beantwortet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden von ...
Wer hier arbeitet legt weniger auf seine Karriere Wert.
Weiterbildung ist intern nicht möglich. Lediglich Produkte des Portfolios kann man sich genauer anschauen.
Es fehlen Schulungen um sich breit und über den Tellerrand hinaus fortzubilden.
Dadurch bleiben Mitarbeiter immer auf gleichem Niveau. Die Motivation sinkt.
Leider kaum, was sehr schade ist, denn es gibt einige Leute, die Bock auf sowas hätten. Selbst auf Nachfrage gestaltet es sich schwierig.
Hier kann jeder alles werden oder dafür zumindest alles lernen. Selbst Quereinsteiger können sich in Führungspositionen arbeiten.
Wer sich aktiv fortbilden möchte, kriegt hier jede Gelegenheit dazu. Es gibt zudem zahlreiche Möglichkeiten, innerhalb von verschiedenen Großprojekten durch Eigeninitiative zu zeigen, dass man mehr machen bzw. besondere Aufgaben übernehmen möchte.