Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EBG Lünen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man konnte mit der GF über alles reden und die Türen waren eigentlich immer offen. Seit dem Einzug neuer Familienmitglieder ist die Situation etwas komplizierter geworden.
Mit dem Betriebsleiter und Vorgesetzten konnte man auch reden und Vorschläge machen, doch waren die mehr damit beschäftigt, die manchmal etwas konfuse Planung zu bewältigen.
Was in den letzten Jahren auch mit nicht immer vorhandenem Material zu tun hatte.
Wie oben erwähnt, die einen verstehen sich, die anderen ziehen über die anderen her.
Hat sich jetzt vielleicht verbessert. ♂️
Man kann mit denen reden, doch bei Problemen war man besser dran, wenn man den Weg nach vorne machte.
Wichtige Informationen werden seitens der obersten Führungsebene vorenthalten
Jeder macht seinen Job so gut es geht. Die Atmosphäre in der Produktion, die einen verstehen sich, die anderen ziehen über die anderen her.