Tolles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte abseits meines Verbessungsvorschlags erachte ich als positiv, insbesondere das persönliche Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nichts schlecht am Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, das Verbessungspotenzial wurde bereits im Punkt Gehalt subtil angedeutet. Es ist klar, das dahingehend niemals mit Großunternehmen konkurriert werden kann. Aber sind alle Möglichkeiten ausgeschöpft? Es wird ansonsten schwer Mitarbeitende, zukünftig dauerhaft zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Mariendorf war stets positiv. Ich bin nie mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gegangen. Das Arbeitspensum bewegte sich in einem angemessenen Rahmen. Die persönliche Beziehung zu den Kollegen, auch zu den Führungskäften, war stets locker, aber professionell angemessen. Ein besonderes Lob für die Standortleitung für das Engagement und Feedback.
Image
Zwischen den Kollegen wurde leider immer wieder das Thema der geringen Entlohnung angesprochen. Das Unternehmen arbeitet aus meiner Sicht in vielen Bereichen professioneller als die eigenen Kunden und setzt Normen und Standards konsequent um.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet, wenn nicht besondere Umstände es erfordern, einschichtig. Urlaub kann im Absprache mit der Führungskraft stets genommen werden. Homeoffice und Gleitzeit sind im angemessenen Rahmen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien sehr begrenzt. Weiterbildungen sind in Absprache mit der Führungskraft möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider der Schwachpunkt des Unternehmens, was auch immer wieder von Kollegen oder hier auf Kununu geschildert wird. Es gibt keine Tarifbindung. Das Gehaltsniveau liegt unterhalb des Niveaus des IG Metall-Tarifvertrags. Dies wird insbesondere im Hinblick auf das fehlende Urlaubs- und Weihnachtsgeld und der höheren wöchentlichen Arbeitszeit deutlich. Ich verstehe, dass aufgrund des Geschäftsmodells betriebswirtschaftlich wenig Spielraum für Sprünge nach oben besteht. Das Thema Gehalt war für mich ein wesentlicher Faktor, den Arbeitgeber zu wechseln. Ansonsten wäre ich gerne im Unternehmen geblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Einhaltung von Umweltstandards wird im Unternehmen vorbildlich geachtet. Es werden keine Produkte bezogen, die unter kritischen Bedingungen produziert werden. Die Geschäftspartnerschaft mit Lieferanten und Kunden ist langfristig ausgerichtet, was mehr Sicherheit für alle Parteien bedeutet.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, mit denen ich zu tun hatte, war die Zusammenarbeit immer konstruktiv und angemessen. Grundsätzlich wurde, wenn Hilfe benötigt wurde, diese gewährt. Gerne könnten mehr teambildende Maßnahmen, wie gemeinsame sportliche Aktivitäten, Teilnahme an Wettkämpfen oder die Teilnahme am Stadtradeln, eingeführt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier möchte ich auf das vorher Gesagte verweisen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war stets professionell und respektvoll. Eingebrachte Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und umgesetzt. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich das Gefühl, dass diese wirklich nach dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung arbeiten und keine "Brandbekämpfung" betreiben. Während meiner Zeit im Unternehmen wurden verbesserte Betriebsmittel beschafft und Benefits eingeführt. Dies zeigt, dass der Wille vorhanden ist, Investitionen in die Zukunft zu tätigen.
Arbeitsbedingungen
Der Standort und die Betriebsmittel sind in einem gepflegten und sauberen Zustand. Von Auditoren wurde dieser Punkt oft gelobt.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind aufgrund der flachen Hierarchie kurz. Die Unternehmensleitung ist durch regelmäßige Infoveranstaltungen stets bemüht, den Mitarbeitenden Einblicke in die aktuelle und prognostizierte Unternehmenssituation zu geben. Im Alltagsgeschäft hätte ich mir manchmal gewünscht, früher in Entscheidungen in von mir verantwortete Produkte und Prozesse eingebunden zu werden. Ich halte ein frühzeitiges Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse stets für sinnvoll, um das Gefühl der eigenen Relevanz zu stärken. Diese kleine Kritik am Rande soll aber nicht das Gesamturteil schmälern.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass Mitarbeitende aufgrund von Nationalität, Aussehen, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung unterschiedlich behandelt wurden. Frauen in Führungsrollen wären jedoch aus meiner Sicht zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl und der großen Produktvielfalt sehr abwechslungsreich. Geschäftsreisen zu Kunden oder Lieferanten waren eine gute Abwechslung. Für den Arbeitsbereich, für den ich verantwortlich war, beschäftigen Großunterhmen zahlreiche unterschiedliche Mitarbeiter. Aufgrund dieser Vielfalt war die Lernkurve sehr steil, was ich heute zu schätzen weiß.