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Zuletzt aktualisiert am 9.9.2026
Die EBK Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen, den Bewertende sehr positiv einschätzen. Auch die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als angenehm, freundlich und respektvoll. Die Aufgaben selbst empfinden Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant, und das Umwelt- sowie Sozialbewusstsein des Unternehmens wird ebenfalls positiv bewertet.
Kritisch sehen Bewertende hingegen das Gehaltsniveau: Die Löhne gelten im Vergleich zu anderen Unternehmen als niedrig, Erhöhungen sind selten und ein Tarifvertrag fehlt. Beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation äußern sich einige Bewertende negativ – Führungskräfte seien teils durch persönliche Verbindungen in ihre Positionen gelangt und der Informationsfluss funktioniere nicht zuv...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der EBK Gruppe wird von Nutzer:innen als deutlich zu niedrig eingestuft. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region fallen die Löhne nach Meinung der Bewertenden spürbar geringer aus. Gehaltserhöhungen nach der ersten Verhandlung sind laut den Bewertungen kaum möglich und erfordern oft einen Arbeitgeberwechsel. Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen, dass das Unternehmen keinen Tarifvertrag bietet und die Sozialleistungen auf ein Minimum beschränkt bleiben. Nennenswerter Sonderzahlungen fehlen ebenfalls. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein kritisches Bild der monetären Rahmenbedingungen bei der EBK Gruppe.
Die Arbeitsatmosphäre bei der EBK Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Wenige Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, freundlich und respektvoll, wobei sich Mitarbeiter:innen gut aufgehoben und unterstützt fühlen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der EBK Gruppe werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Aufstiegschancen kaum vorhanden sind und der Zugang zu Führungspositionen stark von persönlichen Verbindungen oder familiären Verhältnissen abhängt. So beschreiben einige Bewertungen, dass eine bestimmte Familie mehrere Führungspositionen besetzt und berufliches Vorankommen ohne die richtigen Kontakte kaum möglich ist. Dies zeichnet ein Bild, in dem Leistung allein wenig über Karrierechancen entscheidet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der EBK Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen ein negatives Bild der Führungsebene: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen eher unter Druck setzen als sie professionell und menschlich zu führen. Zudem bemängeln einige Bewertungen, dass Führungspositionen über persönliche Verbindungen vergeben werden, was zu fehlender Fachkompetenz, gebrochenen Versprechen und sinkender Mitarbeiterzufriedenheit führe. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen anschwärzen, anstatt sie zu unterstützen.
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