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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBK Kunststoffe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einzige funktionierende Kommunikation ist das "Schlechtreden" von Kollegen untereinander bei den Vorgesetzten aus Angst, der Kollege könnte einen Euro mehr die Stunde verdienen.
In dieser Firma ist kein Kollegenzusammenhalt gewünscht. Extremes gegenseitiges Schlechtreden von Kollegen untereinander. Keine Zusammenarbeit von Kollegen untereinander erkennbar, maximal unter einzelnen kleinen Grüppchen.
Nicht einmal ansatzweise vorhanden.
Die Vorgesetzten, insbesondere der Produktionsleiter, beobachten sehr gerne und permanent aus seinem Büro oder auch versteckt, die Mitarbeiter, insbesondere wird jedes auch noch so kurze "Schauen aufs Handy" sofort abgestraft. Extrem auffälliges Kontrollieren der Mitarbeiter auf Schritt und Tritt. Bei Überschreitung der Pause wird aus dem zum Pausenraum nahegelegenem Vorgesetztenbüro gerne mal zum Beenden der Pause ermahnt.
Diese gibt es nicht, da die Produktionsanlagen mit mindestens 25 jährigem Bestehen extrem unmodern am heutigen Stand vorbei funktionieren und nicht ungefährlich für die Gesundheit der gerade hiermit unerfahren Mitarbeiter sind (Höhe Unfallgefahr). Ständig und permanent sind Maschinendefekte an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben: 8 Stunden zu schaffen.
Der Arbeitsumfang ist überwiegend Akkordarbeit.
Viel Druck durch die Vorgesetzten.
Jeder bekämpft jeden. Starke Konkurrenzkämpfe. Wer was kann oder lernt, wird gefährlich. Keinerlei Zusammenarbeit unter den Kollegen und gegenseitiges Schlechtreden von Kollegen bei den Vorgesetzten.