Großes Potenzial........ verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenigstens die Stempeluhr auf Augenhöhe ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Loch in der Wand, das der Maurer gelassen hat, zu klein für das Ego der Leitung ist, damit diese es nutzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Innovative Atmosphäre, fördert Kreativität durch Chaos. Kommunikation bringt Unklarheit, schärft den Geist.
Kollegen bieten grenzüberschreitende Unterstützung. Work-Life-Balance betont Überstunden, vernachlässigt Ruhe. Vorgesetztenverhalten als Lehrstück in schlechter Führung.
Aufgaben halten in der Komfortzone, blockieren Innovation. Gleichberechtigung zeigt ungleiche Behandlung als Normalität. Willkommen in einer einzigartigen, ironisch gegensätzlichen Arbeitswelt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber war belastend und wenig unterstützend. Kollegiale Zusammenarbeit und positive Energie waren Mangelware. Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung.
Kommunikation
Die Kommunikation dieses Arbeitgebers war unzureichend und inkonsistent. Informationen wurden unklar vermittelt, was zu Missverständnissen führte. Diese durfte man dann ausbaden, weil die Obrigkeit sich rausredet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei diesem Arbeitgeber war schwach und es fehlte an Teamgeist. Es gab wenig Unterstützung oder Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Lästereien gingen nicht nur von Kollegen aus. Auch die Leitung ging unter die Gürtellinie.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber war extrem unausgewogen und es gab wenig Unterstützung für eine gesunde Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben. Überstunden waren häufig die Norm und es fehlte an Flexibilität. Private Termine darf man nach Lust der Leitung verschieben. Pünktliches gehen sah man seltenst.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei diesem Arbeitgeber war äußerst problematisch und wenig professionell. Es gab einen Mangel an klaren Richtlinien und Entscheidungen, was zu Frustration und Verwirrung führte. Die Vorgesetzten zeigten wenig Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter und boten kaum Unterstützung. Es fehlte an einer angemessenen Führung, was zu einem unsicheren Arbeitsumfeld beitrug. Was die letzte Führung versäumte, bestrebt die neue Leitung nicht ansatzweise.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben bei diesem Arbeitgeber waren eher rar gesät und oft repetitive Routinetätigkeiten. Es fehlte an Herausforderungen und Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die Aufgaben waren wenig inspirierend und boten kaum Raum für Kreativität oder persönliches Wachstum.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei diesem Arbeitgeber war mangelhaft, da die Leitung arrogant und wenig zugänglich war. Die Mitarbeiter hatten kaum Mitspracherecht oder Einfluss auf Entscheidungen, was zu einer ungleichen und frustrierenden Arbeitsumgebung führte. Es herrschte ein deutliches Ungleichgewicht in der Machtverteilung, was die Gleichberechtigung stark beeinträchtigte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern bei diesem Arbeitgeber war unzureichend und es gab Anzeichen für eine mangelnde Wertschätzung ihrer Erfahrung und Kompetenzen. Auch der Umgang mit jüngeren Mitarbeitern war nicht angemessen, was zu einem ungleichen Arbeitsumfeld führte. Es fehlte an Anerkennung der unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten, was die Zusammenarbeit negativ beeinflusste.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei diesem Arbeitgeber waren bedauerlicherweise suboptimal und wenig förderlich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gab Mängel in der Ausstattung und den Ressourcen, die zur Bewältigung der Aufgaben erforderlich waren. Zudem waren die Arbeitsräume oft unangemessen oder unzureichend gestaltet, was den Arbeitskomfort beeinträchtigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein dieses Arbeitgebers war unzureichend und es fehlte an Initiativen zur Nachhaltigkeit. Es gab wenig Engagement für umweltfreundliche Praktiken oder soziale Verantwortung. Die Firma zeigte keine klaren Bemühungen, um Umweltbelastungen zu reduzieren oder soziale Projekte zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei diesem Arbeitgeber waren unzureichend und nicht wettbewerbsfähig. Die Vergütung lag unter dem Branchendurchschnitt und die Sozialleistungen waren minimal, was zu finanziellen Einschränkungen für die Mitarbeiter führte. Es fehlten Anreize oder Boni, um die Mitarbeiter zu motivieren oder zu belohnen. Versprochenes wird ebenso nicht gehalten.
Image
Da sollte man besser den Kunden selbst fragen. Auch Neukunden sollten sich informieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung bei diesem Arbeitgeber waren äußerst begrenzt und es fehlte an Unterstützung für persönliches Wachstum. Mitarbeiter wurden in ihren Ambitionen stark eingeschränkt und es gab wenig Raum für berufliche Entwicklung. Es mangelte an klaren Entwicklungsperspektiven und die Weiterbildungsmöglichkeiten waren minimal.