Image verspricht zu viel
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung sollte sich Gedanken über eine bessere Zusammenarbeit mit anliegenden Abteilungen machen und gemeinsame Arbeitsweisen entwickeln. Außerdem sollte ein besseres Wissensmanagement betrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen in ähnlichem Alter, hoher Lärmpegel im Büro
Kommunikation
strukturlose Kommunikation über den Tisch, keine Aufgabensammlung mit Prioritätszuordnung
Kollegenzusammenhalt
selten direkte Kritik
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet
Vorgesetztenverhalten
chaotisch
Arbeitsbedingungen
zu kleines Büro, zu wenig Arbeitnehmer für die Masse an Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird sehr viel ausgedruckt anstatt digital zu senden, Entscheidungen werden nebenbei gefällt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Stelle ok, die Erwartungen an den Arbeitnehmer für das Gehalt sind allerdings viel zu hoch
Image
das Image ist sehr gut, wird aber nicht bestätigt
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bei ebm-papst stehen sehr für Transparenz, Austausch und Kommunikation. Deshalb werden auch neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr früh in die vorhandenen Strukturen und Abläufe integriert.
Wir setzen eine eigenständige Arbeitsweise voraus und erwarten die Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben. Ein gesundes Maß an Selbstorganisation sollte ebenfalls vorhanden sein.
Zum Thema Überstunden würden wir Sie gerne berichtigen: ebm-papst Mulfingen verfügt in diesem Bereich über ein sehr freizügig gestaltetes Gleitzeitsystem ohne Kernarbeitszeit, in dem jede/r Mitarbeiter/in seine Arbeitszeit frei einteilen und gestalten kann, d.h. zwischen 05:00-22:00 Uhr. Falls Überstunden gemacht werden, werden diese auf ein Zeitkonto gutgeschrieben, welches vom/von der Mitarbeiter/in selbstbestimmt wieder „abgefeiert“ werden kann. Dass der Zeit- und Arbeitsaufwand einer Stelle temporär etwas erhöht ist, aufgrund von Einarbeitungszeit (bei neuer Stelle), Themenvielfalt etc., sehen wir als notwendig, aber nicht als Dauerzustand an.
Wir stehen für ein direktes Feedbackgespräch jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns, wenn Sie dieses Angebot annehmen würden.
Mit freundlichen Grüßen,