Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei der ebm-papst Gruppe
Mit über 15.000 Mitarbeitern und 20.000 unterschiedlichen Produkten ist die ebm-papst Unternehmensgruppe weltweiter Markt- und Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung von Ventilatoren und Motoren für die unterschiedlichsten Branchen.
Hervorgegangen aus traditionsreichen Unternehmen, verfügt die ebm-papst Unternehmensgruppe heute über ein einzigartiges Produktprogramm von Motoren und Ventilatoren, das uns zum Weltmarktführer macht. Lufttechnische Zusammenhänge und damit das perfekte Zusammenspiel von Motortechnik, Strömungstechnik und Elektronik sind unsere Kernkompetenzen. Wir bewegen Luft intelligent und leise und setzen in der Antriebstechnik immer wieder neue Maßstäbe. Wir streben nach perfekten Applikationslösungen für die unterschiedlichsten Branchen und fertigen neben großen Produktserien auch nach individuellem Kundenwunsch.
Wir bauen die besten Ventilatoren der Welt. Bauen Sie mit?
Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsmöglichkeiten erhalten Sie auf unserer Karriereseite unter: www.ebmpapst.com/karriere
ebm-papst ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
Im bundesweiten Gesamtranking schaffte es die Unternehmensgruppe unter die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Weitere Informationen rund um die ebm-papst Unternehmensgruppe finden Sie auf unserer Homepage.
Wir freuen uns auf Sie!
ebm-papst beschäftigt an 29 Produktionsstätten (u.a. in Deutschland, China, USA) und 51 Vertriebsstandorten weltweit über 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Ventilatoren, Motoren, Lüfter, Gebläse und Pumpen sind in vielen Branchen zu finden, u. a. in der Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik, bei Haushaltsgeräten, der Heiztechnik, in IT- und Telekommunikation, bei Applikationen im PKW und in der Nutzfahrzeugtechnik.
Ob im Vertrieb, der Fertigung, der Entwicklung, im Service oder in der Verwaltung: Unsere Mitarbeitende sind
der wichtigste Baustein für unseren Erfolg und zeichnen sich durch hohe Qualifikation, Kreativität sowie
überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft aus – und das soll auch so bleiben: Mit einem breiten Angebot
beruflicher Weiterbildungsprogramme erweitern unsere Mitarbeitende über ihren gesamten Berufsweg ihr
Wissen.
Uns liegt auch besonders der Nachwuchs am Herzen. Um die Jugend für Technik zu begeistern, engagieren wir uns daher in vielfältiger Weise:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMit unseren Lösungen leisten wir einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglichen Menschen weltweit ein besseres Leben. Damit uns das gelingt, entwickeln wir uns selbst, unser innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie wir zusammenarbeiten stetig voran. Mutig, inspirierend und weltoffen.
Als Familienunternehmen legen wir deshalb besonderen Wert auf Transparenz, Offenheit, flache Hierarchien sowie einen kollegialen Umgang miteinander.
Karriere bei ebm-papst
Für Ihren Einstieg gibt es vielfältige Möglichkeiten - ob als Schulabgänger, Student, Hochschulabsolvent oder berufserfahrener Mitarbeiter. Wir bieten engagierten Menschen interessante Chancen für Ihre berufliche Entwicklung.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen
Ausbildung bei ebm-papst
Wir bieten dir verschiedene Ausbildungsgänge an. Wir suchen engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe, die du bei ebm-papst erlernen kannst.
Zu den Ausbildungsberufen
Bachelor-/Masterthesis, Praxissemester bei ebm-papst
ebm-papst bietet interessante Bachelort-/Masterthesen zu praxisorientierten Themen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ebm-papst Unternehmensgruppe.
Work-life Balance dank IG Metall, Atmosphäre, Familienfreundlichkeit (viele meiner männlichen Kollegen nutzen die Elternzeit aktiv und schätzen diese auch)
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibel von zu Hause aus zu arbeiten.
Meine Tätigkeit in diesem Unternehmen war insgesamt eine bereichernde Erfahrung. Die vom Unternehmen bereitgestellten Buslinien, das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Qualität der Betriebskantine sind besonders positiv hervorzuheben. Diese Aspekte trugen wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei. Leider wurde im Verlauf meiner Zeit im Unternehmen deutlich, dass das Verhalten meines Vorgesetzten nicht nur meine persönliche Erfahrung beeinflusste, sondern auch ein Leitbild für die Gruppendynamik in unserem Team spiegelte. Diese fehlende Einhaltung der gemeinsamen Werte und Erwartungen trug zur allmählichen Unterminierung der ...
Tolle Menschen und sehr soziales Unternehmen
Er hält was er verspricht.
Es besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf in der Interaktion zwischen den Vorgesetzten ab der FE3-Ebene und ihren Teams. Eine problematische Komponente ist die ausgeprägte Erwartung einseitiger Loyalität seitens der Führungskräfte, die eine Belastung für die Zusammenarbeit darstellt. Die fehlende Gegenseitigkeit in der Loyalitätsbeziehung kann zu Frustration untereinander führen. Zusätzlich fällt auf, dass Aussagen von Abteilungsleitern gelegentlich fehlinterpretiert und voreilige Urteile gefällt werden, was zu einer belasteten Vertrauensbasis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt. Darüber hinaus gibt es Raum zur Verbesserung in Bezug ...
Nach Schulischer Weiterbildung wurde sich trotz einer Bewerbung mit Wiedereinstellungsvertrag nicht mehr bei mir gemeldet.
Unklare Organisationsstruktur
Um weiter zu kommen reichen sehr gute Arbeitsresultate aber nicht aus. Wer am meisten intrigiert, Arbeitserfolge anderer stiehlt, etc. kommt am besten weiter.
keine Punkte
Man sollte sich die Ziele einer Fertigung überlegen, ist es wirklich wichtig das Thema Wartung über alles zu stellen? Ist es nicht wichtiger Wertschöpfung im eigenen Hause zu betreiben anstatt viele verlängerte Werkbänke zu versorgen? Der line Gedanke ist in dem Unternehmen völlig fremd. Es gibt mega viel zu verbessern. Vor allem sollte man endlich mal den normalen Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbinden.
Bessere räumliche Arbeitsbedingungen schaffen, intrigantem Verhahlten der oberen Führungsmannschaft entgegenwirken.
Unehrlichkeit der oberen Führungsmannschaft ist abstoßend; noch nicht einmal gut gemacht, Heuchelei offensichtlich.
- Feedback-Kultur könnte besser sein
- Mitarbeiterbilder sind wirklich nicht schön
- Gibt eigentlich keine Möglichkeit sich in netter ruhiger Atmosphäre mit seinem Vorgesetzten auf einen Kaffee zu treffen
Den Fokus bitte auf die Produktionen und gewerbliche Arbeitsplätze legen. Die Kollegen arbeiten unter komplett anderen Bedingungen, als die Verwaltung.
zielgerichteter Arbeitnehmer in die Kommunikation einbinden und Teilhabe stärker erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Möglichkeit der Altersteilzeit. Ältere Kollegen werden für ihr Grundwissen sehr geschätzt.
In meinem Erfahrungsbereich wurde mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen, allerdings war eine Tendenz zur Bevorzugung basierend auf dem persönlichen Verhältnis zu den Vorgesetzten erkennbar. Dies führte zu einer gewissen Ungleichbehandlung, was den Umgang manchmal unfair erscheinen ließ. Dennoch ist es lobenswert, dass ältere Mitarbeiter generell eine hohe Wertschätzung erfahren.
man geht auf die Mitarbeiter ein
Kollegen werden geschätzt und in Jubiläen gefeiert. An runden Geburtstagen gibt es Geschenke
Manche älteren Arbeitskollegen wurden mehr geschätzt und manche weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Es wird anders gehandelt, als kommuniziert wird. Unehrliche Kommunikation von oben nach unten. Kommunikation auf Arbeitsebene überwiegend gut und vertrauensvoll.
Komunikation von vorgesetzten könnte manchmal besser sein
Jedoch auf unterer Ebene ist meine Abteilungsübergreifende Komunikation sehr gut
Kommunikation zwischen angestellten und Vorgesetzten bzw. höheren Positionen war katastrophal.
Wöchentliche Besprechungen, nicht immer alles Besprochen
Es wird viel hintenrum geredet und wenig miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von internen Weiterbildungsmöglichkeiten an, die als qualitativ hochwertig bewertet werden. Diese Angebote sind ein deutlicher Pluspunkt für die Mitarbeiterentwicklung. Es ist jedoch zu beachten, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung stark vom jeweiligen Abteilung und der Unterstützung durch den direkten Vorgesetzten abhängen. Dies kann dazu führen, dass nicht alle Mitarbeiter im gleichen Maße von diesen Chancen profitieren können.
interne Schulungen werden angeboten, allerdings persönliche Weiterbildungen fehlen etwas. Der Vorgesetzte muss bei jeder Schulung zustimmen und somit kann man seine eigenen (nicht so gerne zugegebenen) Schwächen nicht angehen.
Schulungen finden kaum statt. Für Meister/Techniker muss man kündigen. Vertrag einfrieren oder ähnliches ist nicht möglich.
Es gibt viele Weiterbildungen und Budgets für die Schulungen. Offene Stellen werden vor allem intern besetzt
gut, vielfältige Möglichkeiten bestehen, höhere Professionalisierung wünschenswert