Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch Corona und Umstrukturierungsmaßnahmen eher schlecht. Mitarbeiter haben z. T. Existenzängste.

Vorgesetztenverhalten

Die unmittelbaren Vorgesetzten tun alles mögliche und darüber hinaus, dass der eigene Bereich so funktioniert um diese Krise zu überstehen.

Interessante Aufgaben

In einigen Bereichen ist aktuell kein Plan wie es weitergeht zu sehen, daher wird nur verwaltet um zu sehen was passiert.

Kommunikation

Es wird mir im Moment zuviel über Corona, Liquiditätssicherungen, Umsatz und Qualitätsprobleme gesprochen.
Ich würde es gut finden wenn eine zukunftsweisende Strategie vorgestellt werden würde.
Welche Perspektiven gibt es, wo sind die Neuentwicklungen die den Standort weiter absichern und zukunftsfähig machen...

Karriere / Weiterbildung

Aktuelle Stellenbesetzungen im mittleren Managementbereich nur extern,
was das interne Talentmanagement etwas kontaktiert. Punktuell kann ein Impuls von außen sehr gut sein, jedoch sollte die ebm-papst Unternehmenskultur auf die wir sehr stolz sind, nicht aus dem Fokus geraten:

Verbesserungsvorschläge

• Vorstellung eines ganzheitlichen Konzepts wie es mit dem Standort weitergeht!

Pro

Umgang mit der Coronakrise

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mein Praxissemester im Bereich Produkt- und Onlinekommunikation bei ebm-papst absolviert. Nach dieser Zeit wurde mir dann ein Werkstudentenvertrag angeboten. Insgesamt war ich über 4 Semester bei ebm-papst beschäftigt. Mir hat es dort sehr gut gefallen und ich kann es jedem weiterempfehlen, sich dort zu bewerben.

Vorgesetztenverhalten

Ich kam mit meinem Betreuer sehr gut aus. Man konnte über alles reden und fand immer eine Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich in der Abteilung sehr wohl gefühlt. Die Mitarbeiter gehen wertschätzend miteinander um. Ich hatte hilfsbereite und nette Kollegen und Vorgesetzte. Die Stimmung war auch mal locker, so dass man zusammen Lachen konnte.

Interessante Aufgaben

Ich hatte sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die mich forderten und an denen ich wachsen konnte. Oft hatte ich auch eigene Projekte. Da ich Vorkenntnisse in Bildbearbeitung und Layoutgestaltung hatte und dies auch gerne mache, durfte ich zum Beispiel Broschüren planen und selbst umsetzen. So wird auf die spezifischen Interessen/Neigungen von Praktikanten / Werkstudenten eingegangen.
Zudem durfte ich bpsw. Landingpages konzeptionieren und umsetzen, Präsentationen erstellen/bearbeiten, Rundschreiben erstellen etc. Die bekam immer wieder andere spannende Aufgaben und mir wurde nie langweilig. Meine Arbeit wurde zudem immer anerkannt und ich konnte Verantwortung übernehmen.

Kommunikation

Ich stand im stetigen Austausch mit meinem Betreuer. Man wird auch als Werkstudent über aktuelle Themen und anstehende Dingen informiert.

Karriere / Weiterbildung

Ich bekam nach meinem Praxissemester die Möglichkeit als Werkstudent weiter im Unternehmen tätig zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessene Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Schönes, modernes Büro im Neubau. Der Weg zur Kantine ist etwas länger, dafür gibt es nahe am Büro eine sehr schöne große bestuhlte Terrasse, die vor allem im Sommer genutzt wird.
Das Großraumbüro hat zur Folge, dass es manchmal etwas lauter wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen positioniert sich klar umweltfreundlich mit ihren Produkten und dies wird auch im Arbeitsalltag gelebt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet viele tolle Seminare und Kurse wie bspw. Sportgruppen an, an denen man teilnehmen kann. Oft werden auch Freikarten für verschiedene Veranstaltungen verlost.
Das Unternehmen zeigte sich sehr flexibel und ich konnte mir meine Arbeitszeit als Werkstudent frei einteilen. Wenn ich kurzfristig Urlaub benötigte oder in der Prüfungszeit mehr Zeit zum Lernen benötigte, war das kein Problem. Wenn ich vorlesungsfreie Zeit hatte, konnte ich dann dafür öfters zum Arbeiten kommen.
Mir wurde es ermöglicht, dass ich in St. Georgen arbeiten konnte, da ich im nahe gelegenen Furtwangen studierte. Sobald ich Ferien hatte und in dieser Zeit bei meinen Eltern war, war es möglich wieder in Mulfingen/Hollenbach zu arbeiten. Dies war wirklich toll!! So konnte ich zudem einen Einblick in einen weiteren Standort bekommen.

Image

ebm-papst genießt hier im Umkreis einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen, die lange dabei sind, haben keine Lust auf Veränderung und sind der Meinung, früher war alles besser. Die Folge ist halt, dass sich seit Jahrzehnten in den Unternehemensabläufen und der Infrastruktur nichts getan hat.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich gut klar. Viele andere Vorgesetzen kümmern sich nicht um Vorschriften in sensiblen Bereichen und wenn man sie drauf anspricht bekommt man nur eine flappsige Antwort. Dementsprechend bekommt man auch die Kommentare von anderen Mitarbeitern wenn man sie auf Einhaltung von Regeln (z.B. ESD-Schutz) aufmerksam macht. Darum ist die Einstellung der drei weisen Affen, die beste Einstellung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder haut dich in die Pfanne wenn es ihm nützt. Traue niemanden und bereite gleich deine Verteidigung vor wenn man überleben will.

Interessante Aufgaben

Interessane Produkte und Aufgaben sind viele da, man sollte nur noch Personen in Führungsebenen haben, die auch sehen dass interne Prozesse auch mal modernisiert werden müssten. Sind auch interessante Aufgaben. Aber es läuft ja schon so seit Jahrzehnten, wieso sollte man dann was ändern?

Kommunikation

Im Vergleich zum früheren Arbeitgeber besser

Gleichberechtigung

Kann ich eigentlich nichts dazu sagen, da ich zu dem männlichen Teil der Belegschaft gehöre

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage sollte man auch mal anders stellen: Wie gehen die Älteren mit den Jüngeren um?

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf den Vorgesetzten an... meiner versucht mich fachlich als auch in den Softskills weiterzubringen

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Bezahlung in der Region

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Gebäude und gute Kantine... aber IT-Infrastruktur ist eine Katastrophe! Stehen geblieben in den Anfängen des Computer- Zeitalters. Netzwerk-Backup für Produktionsanlagen, Remote-Zugriff auf den PC, einrichten von Software über Fernwartung, einheitliche Software.... was ist das?

Vieles was in anderen Unternehmen aus einem Büro in einem Lowcost-Land per Remotezugriff schnell erledigt wird, bekommen die IT nicht mal vorort hin.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird hoch angesiedelt in der Firmenpolitik

Work-Life-Balance

35h Woche... wer hat schon sowas

Image

Leidet zunehmend, weil die Stimmung der MA nach draussen getragen wird. Ältere haben zunehmend kekn Bock mehr und klmmunizieren das offen

Verbesserungsvorschläge

• Konsequent eine Linie vorgeben und auch einhalten. Vor allem im Bereich IT den Zopf von Jahrzehnten abschneiden. Wenn man Produkte für Industrie 4.0 produzieren will, sollte man auch die Infrastruktur selbst im Hause haben

Pro

Gehalt, Arbeitszeit

Contra

Die Nörgelei von vielen Leuten die sich nur auf den Erfolg der Vergangenheit ausruhen.

Viele Leute kommen nicht aus den Pötten um notwendige Veränderungen voranzutreiben.

Viel zu viel Lager denken und Vetterleswirtschaft