ebm-papst Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 481 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEngineering a better life
Wer wir sind
ebm‑papst ist weltweit führender Hersteller von Ventilatoren und Motoren mit über 13.000 Mitarbeitenden, 30 Produktionsstandorten und 50 Vertriebsniederlassungen. Im Geschäftsjahr 2025/2026 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 2,24 Milliarden Euro und steht für innovative, energieeffiziente Technologien.
Produkte, Services, Leistungen
ebm‑papst bietet intelligente Lösungen rund um Ventilatoren und Motoren – von energieeffizienten Produkten bis hin zu maßgeschneiderten Systemlösungen. Ergänzend unterstützen wir unsere Kunden mit technischer Beratung, individuellen Entwicklungen und digitalen Services zur Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit.
Perspektiven für die Zukunft
Ob im Vertrieb, der Fertigung, der Entwicklung, im Service oder in der Verwaltung: Unsere Mitarbeitende sind
der wichtigste Baustein für unseren Erfolg und zeichnen sich durch hohe Qualifikation, Kreativität sowie
überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft aus – und das soll auch so bleiben: Mit einem breiten Angebot
beruflicher Weiterbildungsprogramme erweitern unsere Mitarbeitende über ihren gesamten Berufsweg ihr
Wissen.
Uns liegt auch besonders der Nachwuchs am Herzen. Um die Jugend für Technik zu begeistern, engagieren wir uns daher in vielfältiger Weise:
- Partner der Universitäten und Dualen Hochschulen
- Praktika, Praxissemester und Begleitung von Abschlussarbeiten
- Überdurchschnittliche Ausbildungsquote
- Berufsbegleitende Master-Ausbildung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 481 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was ebm-papst Unternehmensgruppe über Benefits sagt
- Moderne Arbeitsplatzausstattung und -gestaltung
- Flexible Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit maximalen Möglichkeiten im mobilen Arbeiten
- Trainings und Potentialentwicklungsprogramme
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Ergonomie, Bewegung und Ernährung / JobRad
- Vielfältige betriebliche Sport- und Freizeitgruppen
- Qualitativ hochwertige und kostengünstige Betriebs-Gastronomie
- Kooperationen mit regionalen Trägern von Kitas und Kindergärten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit unseren Lösungen leisten wir einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglichen Menschen weltweit ein besseres Leben. Damit uns das gelingt, entwickeln wir uns selbst, unser innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie wir zusammenarbeiten stetig voran. Mutig, inspirierend und weltoffen.
Als Familienunternehmen legen wir deshalb besonderen Wert auf Transparenz, Offenheit, flache Hierarchien sowie einen kollegialen Umgang miteinander.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Karriere bei ebm-papst
Für Ihren Einstieg gibt es vielfältige Möglichkeiten - ob als Schulabgänger:in, Student:in, Hochschulabsolvent:in oder berufserfahrene Mitarbeitende. Wir bieten engagierten Menschen interessante Chancen für Ihre berufliche Entwicklung.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen
Ausbildung bei ebm-papst
Wir bieten dir verschiedene Ausbildungsgänge an. Wir suchen engagierte Schulabgänger:innen für eine Vielzahl interessanter Berufe, die du bei ebm-papst erlernen kannst.
Zu den Ausbildungsberufen
Bachelor-/Masterthesis, Praxissemester bei ebm-papst
ebm-papst bietet interessante Bachelort-/Masterthesen zu praxisorientierten Themen an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ebm-papst Unternehmensgruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Man weiß woran man ist und jeder ist hilfsbereit und sehr freundlich. Sehr gute Bezahlung und ausreichend Parkmöglichkeiten.
Wertschätzung erlebbar, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, regionale Küche, betriebliches Gesundheitsmanagement
Sehr gute Kantine
Gute Löhne was mir sogar Zeitarbeiter sagten
Transformation klappt und Management auf Augenhöhe
Das Unternehmen hat grundsätzlich viel Potenzial und eignet sich besonders für den Einstieg ins Berufsleben. Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie interessante Aufgaben. Wer jedoch langfristig Karriere machen oder sich persönlich weiterentwickeln möchte, hat aufgrund der bestehenden Strukturen und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten häufig nur geringe Chancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie leider fast überall, Menschlichkeit fehlt. Es wird auf die falschen Mitarbeiter in Leitenden Funktionen gesetzt. Intrigen, Politik und Inkompetenz eliminieren und auf Menschen bauen, die Leistung bringen und sich mit dem Unternehmen ehrlich identifizieren.
- Das Image, die Stimmung im Unternehmen und die Außerndarstellung des Unternehmens werden zunehmend schlechter
Verlagerung von Arbeitsplätzen unter vorgehaltener Hand, Fehler von Management bleiben ohne Konsequenzen
Verhalten der Vorgesetzten, dem kleinen "Arbeiter" gegenüber. Man ist nur noch eine Nummer.
Mitarbeiter Entwicklung, Gehaltslevel, MA aus anderen Standorten integrieren
Verbesserungsvorschläge
Die größte Baustelle ist aus meiner Sicht die Führungskultur. Fachliche Kompetenz allein reicht für eine Führungsrolle nicht aus.Empathie(!!!), emotionale Intelligenz, Fairness und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, sollten stärker im Mittelpunkt stehen. Viele motivierte Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen nicht wegen ihrer Aufgaben, sondern aufgrund einzelner Führungskräfte und festgefahrener Strukturen. Der Mensch sollte wieder stärker in den Mittelpunkt rücken, statt interner Machtspiele und persönlicher Interessen.
Zudem würde ein personeller Wechsel in Teilen der Führungsebene dem Unternehmen guttun. Einige Verantwortliche ...
* Überall nur noch englische Begriffe und Bezeichnungen, das braucht hier eigentlich kein Mensch.
* Das neue LeiV-System ist eingeführt worden, um das Alte zu verbessern. Unterm Strich ist es aber eher schlechter geworden. Wenn die Zielvorgabe nicht erreicht wird, geht’s automatisch in Runde 2. Vorher gibt’s große Ansprachen, dass man „die Mitte treffen“ soll – am Ende weiß aber keiner mehr so recht, woran er ist. Eine faire und nachvollziehbare Bewertung ist so kaum noch möglich.
* Leistungsträger werden ...
Teilweise wird zu sehr an "hippen" modernen Zukunftsthemen gearbeitet aber die aktuellen Problemstellen im Unternehmen nicht zuerst angegangen. Hier sollte der Fokus verschoben werden.
Es wird sehr viel von "KI" gesprochen, aber ehrlich gesagt können wir mit der aktuellen Datenbasis noch nicht einmal sagen, was genau überall verkauft wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
In den wirklich meisten Bereichen sehr sehr gute Zusamnenarbeit. Nur noch selten Silo-Denke
Gutes Miteinander unter Kollegen.
Super in meinem Team
In schwierigen und/oder stressigen Situationen kann man sich auf sein Team verlassen
Mache meiner Kollegen wurden zu Freunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebm-papst Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Kommunikation auf oberster Unternehmensebene wirkt transparent und nachvollziehbar. Je weiter Informationen jedoch durch die Hierarchie weitergegeben werden, desto häufiger gehen Inhalte verloren oder werden unterschiedlich interpretiert. Dadurch entstehen Missverständnisse und Unsicherheiten. Eine klarere und einheitlichere Kommunikation über alle Ebenen hinweg würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Gekennzeichnet durch Intrigen. Politisches Handeln. Im Sinne des Unternehmens wurde nicht gehandelt. Wichtig war die persönliche Bonuserreichung.
Man redet mehr mit den Wänden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert gut, doch unternehmensweit gibt es Verbesserungspotenzial. In der Vergangenheit lief es bereits besser.
Könnte manchmal besser sein, aber wird immer besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Karrierechancen für den Nachwuchs nicht gegeben. Die Abwanderung in die neu definierten BCCs (Best Cost Countries) ist in Vollem Gange. Eine Perspektive wird nicht aufgezeigt, man animiert den Nachwuchs "offen zu sein" und einfach mal zu "machen". Genau das fehlt aber von der Führungsebene.
Auch wenn die Duale Ausbildung im technischen Bereich sicher noch zu den besten in der Umgebung zählt, kann ich ebm-papst aus den genannten Gründen nicht als Ausbildungsunternehmen empfehlen.
Jede Abteilung hat ein festgelegtes Budget, dass allerdings nur von wenigen in Anspruch genommen wird. Wenn man will, stehen einem also alle Wege offen. Viele haben es von der Ausbildung zur Führungskraft geschafft.
Nichts, einfach nichts. Stumpfes arbeiten ohne Weiterbildung.
Wird alles angeboten jedoch leider geringe Bewerberanzahl
Nur wer den Leitenden Personen passt. Darf keiner sein, der Themen ehrlich anspricht, sonst wirst Du hintenrum abgesägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebm-papst Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ebm-papst Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebm-papst Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 453 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 202 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebm-papst Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.