Arbeitsatmosphäre

Lästern ist an der Tagesordnung und niemand will Verantwortung übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ist okay. Wenn der Vorgesetzte nun auch noch mehr strategische Planung machen würde und seine Mitarbeiter abholen und Aufgaben - nicht nur Schreibarbeit abgeben- würde wäre es gut.

Kollegenzusammenhalt

Ganz vereinzelnd gibt es Kollegen, die im Team arbeiten. Die zu finden ist wie ein Sechser im Lotto.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gebe es eine Menge. Da man von den Prozessen und der Arbeitsweise in den 1990er stehen geblieben ist könnte man hier viel bewirken. Leider ersticken viele ältere Kollegen jeglichen Veränderungsvorschlag im Keim. Es könnte ja mehr Arbeit bedeuten und man müsste seine Komfortzone verlassen, egal ob es dem Unternehmen was bringen könnte.

Kommunikation

Die einzigen, die versuchen offen zu kommunizieren sind die Geschäftsführer, der Rest der Mannschaft redet maximal miteinander wenn man in der gleichen Abteilung arbeitet.

Gleichberechtigung

Niemand wird benachteiligt. Frauen sind in jeglicher Arbeitsebene vertreten. Jegliche Kultur, Religion und Hautfarbe ist herzlich willkommen.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie bei anderen Unternehmen in dieser Größenordnung. Man braucht natürlich auch teilweise Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist wahrscheinlich eins der Unternehmen mit den höchsten Gehälter in der Region.

Arbeitsbedingungen

Vorhandene Rechner und Telefone sind auf dem aktuellen Stand der Technik. Produktionsequipment würde nicht mal Firmen in Entwicklungsländern annehmen, weil es so alt ist. Die Fertigung ist systematisch kaputt gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist einer der wenigen Grundsätze, den das Unternehmen auch einhält.

Work-Life-Balance

35h Woche und hohe EG-Einstufung ermöglichen so einiges.

Image

Ist durch den Sozialplan angeknackst

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man als Automobilzulieferer auftreten will, dann muss dies auch konsequent gelebt werden. Dies muss bei den Entwicklungsprozessen beginnen (d.h. z.B. auch Zeichnung dürfen nicht von einer Person erstellt, geprüft und freigegeben werden) über die Industrialisierung mit definierten Meilensteinen und Dokumentation, welche dann auch von der Entwicklung respektiert werden muss bis hin zur Produktion und Logistik. Irgendwelche halbgaren Prozesse zu entwickeln, die dann von den angeblichen "Superstars" des Unternehmens ignoriert werden, kosten nur Geld und bringen nichts. Man muss endlich aus der Fantasiewelt aufwachen, dass man der beste auf dem Gebiet ist. Die Prozesse, die man lebt sind aus dem letzten Jahrtausend und nicht mehr zeitgemäß. Den Anspruch den man an Zulieferer und Lieferanten stellt sollte mal an sich selbst stellen und auch schauen, dass dieser erfüllt wird. Dann wäre vielleicht das hochmütige Verhalten, was manche Kollegen gegenüber Kunden und Lieferanten an den Tag legen, gerechtfertigt.

Pro

Geld ist bisher immer pünktlich auf dem Konto
35h Woche

Contra

Viele Kollegen denken immer noch man ist der Benchmark in allen Bereichen, obwohl man die rote Laterne schon längst inne hat.

Überholte Prozesse.

Kein Willen zur Selbstoptimierung.

Keine Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, jeder "wurschtelt" vor sich hin.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich sehr unwohl gefühlt, da man als Werkstudent wie Luft behandelt wird

Interessante Aufgaben

Ich bekam jeden Tag die selben Aufgaben. Oft hatte ich auch tagelang gar nichts zu tun.

Kommunikation

Mit mir wurde nur das Nötigste geredet

Gleichberechtigung

Als Werkstudent aber auch Praktikant wird man Null in das Team integriert und auch nicht als Teil des solchen wahrgenommen. Dementsprechend wird man auch behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Ich hätte noch weiterhin als Werkstudentin bleiben können, darauf habe ich aber gerne verzichtet

Gehalt / Sozialleistungen

2 mal kam mein Gehalt einen Monat später. Einmal wurde es ganz vergessen und erst auf meine Nachfrage wo mein Geld bleibt bemerkt

Verbesserungsvorschläge

• Studenten und Praktikanten sind die Arbeitnehmer von morgen und sollten auch dementsprechend behandelt werden. Wenn man nicht ins Team integriert wird und nur als Sache behandelt wird, hat man auch keine Lust bei dem Unternehmen zu bleiben

Pro

Sozial engagiert

Contra

Unregelmäßig Lobnzahlung. Kein Internet Empfang aber auch kein WLAN für die Mitarbeiter. Ich hatte während meiner Arbeitszeit einige familiäre Notfälle und war leider nicht erreichbar.
Ich habe mich wirklich schlecht behandelt gefühlt, schade.

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen in ähnlichem Alter, hoher Lärmpegel im Büro

Vorgesetztenverhalten

chaotisch

Kollegenzusammenhalt

selten direkte Kritik

Kommunikation

strukturlose Kommunikation über den Tisch, keine Aufgabensammlung mit Prioritätszuordnung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für die Stelle ok, die Erwartungen an den Arbeitnehmer für das Gehalt sind allerdings viel zu hoch

Arbeitsbedingungen

zu kleines Büro, zu wenig Arbeitnehmer für die Masse an Arbeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird sehr viel ausgedruckt anstatt digital zu senden, Entscheidungen werden nebenbei gefällt

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet

Image

das Image ist sehr gut, wird aber nicht bestätigt

Verbesserungsvorschläge

• Die Abteilung sollte sich Gedanken über eine bessere Zusammenarbeit mit anliegenden Abteilungen machen und gemeinsame Arbeitsweisen entwickeln. Außerdem sollte ein besseres Wissensmanagement betrieben werden.