Stellungnahme von Innen
Arbeitsatmosphäre
-"Sie" Kultur
-wenig junge Personen in höheren Positionen / als Entscheider (worauf wohl Punkt 1 beruht)
-konservatives Umfeld, Dynamik oft nur an einzelnen Aktionstagen spürbar
- "nicht geschimpft ist gelobt genug" Mentalität - Wertschätzung der Mitarbeiter selten spürbar
Kommunikation
Sclecht bis garnicht, der betroffene Angestellte wird oft übergangen, man unterhält sich gern mit den Vor-Vorgesetzten auf gleicher Höhe anstatt mit den "einfachen Angestellten". Dieser wiederum gibt die Informationen nicht original wieder, was oft zu falschen Schlussfolgerungen führt. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation und Informationsaustausch erfolgt zwischen einigen Abteilungen gewollt schlecht, da über die Abteilung hinaus oft kein "wir / one" Gefühl herscht. One ist bis jetzt eine reine Vision hnd wird nicht gelebt bzw. ist bei vielen Kollegen so nicht zukunftssicher, da Mentalität und Einstellung virl zu festgefahren und unflexibel ist
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische nur für ausgewählte Abteilungen, obwohl die "Menschlichkeit" stehts beworben wird - nach außen. Großraumbüros, schlecht klimatisiert (als Führer im Bereich der Luft- und Klimatechnik), sehr hoher Lärmpegel (schränkt Konzentration und Ergebnisse der Arbeit teils ein). Neubau wurde angekündigt, ob das zur Besserung beitragen wird lässt sich momentan nicht bewerten. Fakt: status quo herscht schon einige Jahre, daher ist der Neubau eine längst überfällige Aktion - wird hier gespart und nur für Abteilungsleiter geplant und gebaut, wird das Resultat ähnlich traurig werden. Hier nutzt die Firma hoffentlich den Aspekt Menschlichkeit nicht nur für neue Kalender, sondern ebenfalls für Ihre Mitarbeiter. Denn ohne die haben Geschäftsführung und Betriebsrat keine Daseins Grundlage innerhalb der Firma.
Image
Trotz aller Kritik würde ich jedem meiner Mitmenschen die Firma empfehlen können, allerdings nicht uneingeschränkt. Ich bin oft gerne ein Teil dieser Firma, deshalb auch die Kritik. Ihr Zustand liegt mir am Herzen. Eine Verjüngungskur würde dem Unternehmen gut tun, eventuell auch nur Mental.
Nach Außen TOP. Gehalt und Sozialleistungen fair. Nach Innen aus o.g. Gründen nicht. Wir werben mit GreenTech - und kein Dienstwagen ist ein E-Auto (Alibi E-Ups lassen wir mal beiseite).
Wäre alles kein Problem, wenn man nicht ständig mit seinem Umweltbewusstsein werben würde, aber bei so einfachen Dingen sich direkt selbst widerspricht.
Ein GreenTech Aufkleber auf einem SUV ist ein eindeutiges Statement.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zuallererst möchten wir uns für Ihre ausführliche Rückmeldung bedanken.
Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter/innen diese Plattform nutzen, um positive wie auch negative Dinge anzusprechen. Ihre Bewertung ist mit sehr vielen Beispielen versehen, die es uns vereinfachen, Situationen aus Ihrer Perspektive nachvollziehen zu können.
Sie haben die „wenig jungen Personen in Führungspositionen“ angesprochen. Das mag sicherlich für einzelne Bereiche zutreffen. Andrerseits wurden gerade in den letzten 2-3 Jahren viele junge Führungskräfte in allen Ebenen benannt.
Die schlechte Kommunikation, die Sie angesprochen haben, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen alles daran, eine offene Unternehmenskultur zu leben, in welcher sich Führungskräfte und Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe begegnen können.
Die aktuelle Raumsituation ist uns bekannt, weshalb wir bereits an einer Erweiterung der Büroräume und damit verbunden einer Verbesserung bei Luft und Lärm arbeiten. Hier bitten wir Sie nach wie vor um ein wenig Geduld.
Ich würde mich freuen, wenn wir die von Ihnen genannten Punkte ausführlich in einem persönlichen Gespräch besprechen könnten, um anschließend nach gezielten Maßnahmen zu suchen. Melden Sie sich sehr gerne bei mir.
Mit freundlichen Grüßen