ebm-papst 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht positiv bewerten konnten. Schade, dass Sie uns Ihre Anregungen/Kritik auf diesem Weg mitteilen.

Wir stehen vor großen Herausforderungen. Wir haben erkannt, dass es Potential zur Verbesserung gibt. Es sind bereits jetzt wesentliche Veränderungen angestoßen, die aber nicht unmittelbar in jedem Bereich spürbar sind.

Um unsere interne Kommunikation zu verbessern, nutzen wir neben den Betriebsversammlungen unseren Regelkommunikationskreis. Hierzu zählen das Mitarbeitermagazin ONE, der CEO-Blog im Intranet, die monatlichen Abteilungsgespräche und die Gesprächsrunden mit den Geschäftsführern. Aus unserer Sicht sind diese Möglichkeiten ausreichend, um an die wesentlichen Informationen zu gelangen.
In wiederkehrenden Führungskräftetrainings achten wir sehr darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt und jährliche Mitarbeitergespräche mit ihnen durchgeführt werden. In diesen Gesprächen haben die Mitarbeiter auch die Möglichkeit, die Zusammenarbeit mit der Führungskraft sowie das Führungsverhalten zu reflektieren.
Wir pflegen eine „open door“ Politik, die jedem Mitarbeiter ermöglicht bei der Führungskraft, dem Betriebsrat, dem Personalleiter oder auch dem Geschäftsführer vorzusprechen, um auf Verbesserungspotential hinzuweisen.

Im Detail wollen und können wir hier nicht auf jeden Ihrer Kritikpunkte eingehen. Ihre Bewertung lässt eine große „Unzufriedenheit“ erkennen. Gerne sind wir zur Aufarbeitung der Punkte in einem gemeinsamen Gespräch bereit.

Wolfgang Beyer
Leiter Personal- und Sozialwesen