Ganz offen die Ausbildung bei ebmpapst ist gut gemacht aber nicht in allen Ausbildungsbereichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das standardmäßige Kleidung etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganze Struktur aber die Änderungen noch schlechter
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um alles zu schreiben
Aufgaben/Tätigkeiten
Interessant wären Auslandsreisen arbeiten in einem anderen Land um mal die Zusammenhänge zu lernen etc aber das machen die trotz Förderung nur bei Studenten
Karrierechancen
Vetternwirtschaft du hast wenig Chancen weil die auf Sympathie bewerten oder du bist das Kind von wem bedeutenden.
Arbeitsatmosphäre
Zu gestellt , Interne Unstimmigkeiten hoch 10 , Kündigungswelle, Azubis die sehr gut sind gehen oftmals weg
Ausbildungsvergütung
Ist mittlerweile Standard aber ok
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Gerne möchten wir hierzu Stellung nehmen. Für uns als weltweit agierendes Unternehmen ist Internationalität bereits in der Ausbildung sehr wichtig. Das zeigt sich auch darin, dass wir stets zu den Firmen gehören, die adäquaten Sprachunterricht an den Berufsschulen einfordern. Zusätzlich bieten wir während der Arbeitszeit Englischkurse explizit für unsere Auszubildenden an. Bei Auslandsaufenthalten ist uns wichtig, dass es keine touristischen Reisen sind, sondern sie für die Ausbildung einen inhaltlichen Mehrwert bieten und in der jeweiligen Tochtergesellschaft auch die Betreuung der Auszubildenden gewährleistet ist. Deshalb sind Auslandsaufenthalte natürlich nicht für jeden Auszubildenden sinnvoll umsetzbar. Allerdings gibt es auch für klassische Auszubildende immer wieder die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts. Hier ist es aber wichtig, dass interessierte Auszubildende diesen Wunsch auch mit uns besprechen, damit wir die Möglichkeiten prüfen können.
Selbstverständlich verlassen uns nach dem erfolgreichen Ausbildungsabschluss immer wieder gute Auszubildende, weil sie eine Höherqualifizierung in Vollzeit anstreben. Das ist im ersten Moment natürlich auch für uns schade, jedoch halten viele davon mit uns Kontakt und kommen nach dem Abschluss wieder zum Unternehmen zurück.
Da wir ein sehr transparentes Bewertungssystem in allen Fachabteilungen haben und auch bei der Übernahme nach der Berufsausbildung sehr offen mit unseren Auszubildenden kommunizieren, sehen wir kaum eine Möglichkeit für Ungleichbehandlung. Gerne stehen wir bei diesem Anliegen aber auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, auch unsere Jugend- und Auszubildendenvertretung hat diesbezüglich immer ein offenes Ohr.
Ihre Verbesserungsvorschläge würden wir gerne hören. Gerade aktuelle oder ehemalige Auszubildende können uns wertvolle Hinweise geben, was wir optimieren können. Bitte kommen Sie auf uns oder gerne auch auf die Jugend- und Auszubildendenvertretung zu, wir freuen uns.
Mit freundlichen Grüßen