Mittelständisches Unternehmen, gutes Produkt, zukunftsfähig, allerdings harsches internes Arbeitsklima und Druck.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt ist interessant.
Persönich kann man weiterkommen.
Gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um weiter zu kommen reichen sehr gute Arbeitsresultate aber nicht aus. Wer am meisten intrigiert, Arbeitserfolge anderer stiehlt, etc. kommt am besten weiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere räumliche Arbeitsbedingungen schaffen, intrigantem Verhahlten der oberen Führungsmannschaft entgegenwirken.
Unehrlichkeit der oberen Führungsmannschaft ist abstoßend; noch nicht einmal gut gemacht, Heuchelei offensichtlich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Druck auf mittlere Führungs- und Arbeitsebenen, vordergründig wird so getan als würden alle gleichermaßen die Ärmel hochkrämpeln, hintenrum Intrigen.
Kommunikation
Es wird anders gehandelt, als kommuniziert wird. Unehrliche Kommunikation von oben nach unten. Kommunikation auf Arbeitsebene überwiegend gut und vertrauensvoll.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene gut, von oben nach unten teilweise nicht nur nicht gut, sondern sehr unehrlich.
Work-Life-Balance
Wird offiziell viel Wert darauf gelegt, in der Praxis bekommt jeder so viel aufgebürdet, dass 10h/Tag häufig nicht ausreichen. Diejenigen, die des öfteren abends früher nach Hause gehen (16:00Uhr) haben gerongere Chancen auf berufliches Fortkommen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsebene, Guppen‐ und Abteilungsleiter gehen gut miteinander um, die Führungsebenen darüber, ab Bereichsleiter aufwärts agieren hinterhältig untereinander und nach unten.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle, reizvolle Aufgaben
Gleichberechtigung
Es gibt Frauyn in der Technik, aber nur sehr wenige, vor allem in Führungspositionen. Frauen werden teilweise geringschätzig behandelt.
Voraussetzungen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Kinder sind für Frauen sehr gering vorhanden. Die Positionen sind für 8-10h/Tag ausgelegt. Wer nur weniger arbeiten kann, gerät früher oder später in Schwierigkeiten, obwohl dies formal besser aussieht.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden überwiegend geschätzt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel wie Computer und Schreibtische (höhenverstellbar) sind zeitgemäß.
Die F&E Räumlichkeiten sind sehr schlecht. Großraumbörö mit >300 Personen, wenig Schallschutz, zu viele Personen pro Fläche, während des Tages ist es oft laut, es fühlt sich an wie im Callcenter, Konzentration auf Arbeit ist sehr schwierig, im Sommer keine Klimatisierung, Raumtemperatur nicht selten >33Grad, an den Fenstern friert man eher, in der Raummitte dagen sehr warm, auch im Winter >27 Grad und "verbraucht" wirkende Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird als wichtig erachtet; hängt auch mit den Produkten zusammen, soziale Verantwortung wird groß geschrieben ist aber auch eine Farce. So gab es bereits Entlassungsprogramme, bei denen das Ziel war 5% der Belegschaft zu kündigen, ohne direkte betriebswirtschaftliche Notwendigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für den ländlichen Bereich ganz in Ordnung, mit Industriezentren aber nicht vergleichbar, deshalb mäßig.
Image
Image ist nach außen hin viel besser als es sein dürfte