Meine Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mobbing einstellen. Mitarbeiter fördern und fordern. Fairniss bei Karierreförderung(Nach Leistung und nicht wen hätte ich am Liebsten)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir würden gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch über das Thema Mobbing sprechen. Wir bei ebm-papst setzen uns für ein starkes kollegiales und faires Miteinander ein, Mobbing lehnen wir dagegen strikt ab.
Zum Thema Karriereförderung: Wir haben ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell im Einsatz, das uns wegbringt von dem von Ihnen genannten "Nasenfaktor", hin zu einer fairen Vergütung, die viele Leistungskriterien (Engagement, Qualität usw.) berücksichtigt.
Melden Sie sich gerne bei mir in der Personalabteilung, damit wir Ihre persönliche Situation besprechen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Markus Löw