Qualitätsingenieur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie nicht noch mehr kaputtgemacht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was sie seit der Abtretung an die Erben gemacht haben, und was ich hier schon beschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Leute und Firmengrundwerte ernst nehmen; anfangen dafür zu sorgen, dass die Firma wieder eine Familie wird und nicht nur ein Team.
Arbeitsatmosphäre
Alleinarbeit mit voller Verantwortung für Reklamationen
Kommunikation
Gefordert wird viel geliefert wenig, Zwangsmotivation anderer
Kollegenzusammenhalt
Jeder will so wenig tun wie möglich, wer die Probleme löst stirbt auch daran
Work-Life-Balance
Du hast keine Zeit und Kraft mehr für was anderes, weil ein falsches Wort an Kunde genügt um Millionenforderungen zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Sie wälzen jede Verantwortung an den Angestellten ab und wenn du nicht aufpasst, machen Sie noch Versprechen an Kunden und Geschäftsführung in Deinem Namen die nicht erfüllbar sind. Es ist besser der Chef ist im Urlaub.
Interessante Aufgaben
Millionen zu retten ist tatsäcchlich spannend
Gleichberechtigung
Es gibt tatsächlich karrieregeile Kolleginnen, die nur auf Konkurrenz hinaus sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen leben nicht mehr oder sind schwer Krank
Arbeitsbedingungen
Vorschläge zur Änderung der Situation werden vernachlässigt, oder der Chef macht taktischen Zug und spielt sich als Mitkläger auf gegen die hohe ;acht der Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Schein, Wenn es kein Geldgewinn daraus gezogen werden kann, dann nimmt das keiner ernst.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die Zeit hat kann man ins Fitness, Menza-essen ist vorhanden.
Image
Eher Niedrig, solche Missstände kann man nicht lange geheim halten
Karriere/Weiterbildung
Nur Selbsmanagement-Fernkurse; Für das richtige Vorankommen muss man selbst unterwegs sein und Bücherlesen oder externe Kurse belegen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut mir persönlich sehr leid, dass Sie die aktuelle Situation so negativ erleben. Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: Zusammenhalt in schwierigen Zeiten und Rückbesinnung auf die gemeinsamen Werte als ebm-papst Familie. Das ist uns nicht gleichgültig – ganz im Gegenteil. Und wir sind uns bewusst, dass die aktuellen Veränderungen uns alle herausfordern. Daher würden wir gerne mit Ihnen in den Austausch zu gehen, um besser zu verstehen, wie Sie die aktuelle Situation erleben.
Sprechen Sie mich, die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung oder den Betriebsrat direkt an! Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wichtig und wertvoll.