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Unternehmensgruppe

Bewertung

Nadine EhrnsbergerLeiterin Personal- und SozialwesenAugust 2022

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Schade, dass Sie uns Ihre Anregungen/Kritik auf diesem Weg mitteilen.

Wir sind überrascht, dass Sie die Arbeitsbedingungen als mangelhaft einstufen. Der Standort wurde erst vor zwei Jahren neu erbaut und es wird stetig in neue Maschinen investiert. Gerade hier wurden die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld, im Vergleich zum vorherigen Standort, stark verbessert.

Wir haben einen sehr hohen Führungsanspruch. Ein unprofessioneller Umgang mit unseren Mitarbeitenden gehört definitiv nicht zu unserer Unternehmensphilosophie, die jeder Führungskraft bekannt sein sollte. In wiederkehrenden Führungskräftetrainings achten wir sehr darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt werden. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen haben die Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, die Zusammenarbeit mit der Führungskraft sowie das Führungsverhalten zu reflektieren.

Bei der Besetzung von Stellen folgen wir bei ebm-papst einem strukturierten Bewerberprozess, der sicherstellt, dass die Stelle, auch im Führungskräftebereich, mit dem/der richtigen Bewerber/in besetzt wird.

Wir möchten hier auch erwähnen, dass wir eine „open door“ Politik pflegen, die jedem Mitarbeiter ermöglicht bei der Führungskraft, dem Betriebsrat, dem Personalleiter oder auch dem Geschäftsführer vorzusprechen, um auf Verbesserungspotential hinzuweisen. Schade, dass Sie diese Möglichkeit während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns nicht wahrgenommen haben.

Mit freundlichen Grüßen
Nadine Ehrnsberger