Dank neues LIVE und dem heiligen Lean wird die Firma immer Betriebsfremder und wirkt überfordert.Probleme statt Lösungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber interessiert sich sowieso nicht um die Meinung einfacher Werker.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Druck wird erhöht und es geht alles nur noch um Stückzahlen
Kommunikation
Grundlegend nicht mehr erwünscht. Mit dem neuen tollen Lohnsystem ist Kommunikation "von unten nach oben" sowieso unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert, auch wenn die TML versuchen überall einen Keil reinzutreiben.
Work-Life-Balance
Ging früher auch besser. Rücksicht auf Private Bedürfnisse wird nicht mehr genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen weitgehend nicht auf Werker einzugehen. Jegliche Versuche der Kommunikation wird abgelehnt
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht mehr. Man hängt dank dem neuen Lohnsystem an seiner Stelle fest
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Haha.. der ist gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stark benachteiligt. Das neue Lohnsystem fordert das alle alles können so müssen ältere Kollegen auch arbeiten verrichten zu denen sie körperlich nicht mehr in der Lage sind
Arbeitsbedingungen
Einigermaßen angehnem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Show und Shine. Aber Firma gibt sich immer noch viel Mühe umweltbewusst zu handeln
Gehalt/Sozialleistungen
Da sage ich nur neues Lohnsystem. Man wird von unfähigen Führungspersonal die keinen Bezug auf die Werker haben bewertet und anhand davon soll man sein Gehalt bekommen sagt alles, oder?
Image
Wie erwähnt, viel Show&Shine
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden nur "Lieblingen" angeboten. Sehr schade. So gehen viele fähige Leute verloren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, für ebm-papst eine Bewertung abzugeben. Schade, dass Sie die Kommunikation in Ihrem Bereich so unzureichend erleben. Wir bei ebm-papst haben in eine zusätzliche Führungsebene investiert, damit die direkte Führungskraft noch näher am eigenen Mitarbeiter ist und mit diesem in kontinuierlichem Austausch bleiben kann. Es gibt tägliche Schichtstart- und Schichtende-Runden sowie regelmäßige Infos zu aktuellen Themen in jedem Team.
Auch mit unserem Vergütungssystem LeiV wollen wir die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter erhöhen. Es ist gewünscht, dass Sie Ihrer Führungskraft ein Feedback in den Gesprächen geben. Im Gegensatz zu Ihrer Aussage sind ältere Mitarbeiter bei LeiV nicht benachteiligt. Selbst wenn jemand in seiner Leistung zurückfällt, wird ein einmal erreichtes Vergütungsniveau nicht mehr unterschritten.
Melden Sie sich gerne mit Ihrem persönlichen Anliegen bei uns in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat. Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen,