Unmenschlich, unterbezahlt und unerträglich – Finger weg von EBP!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte zu benennen. Möglicherweise hängt die Erfahrung stark von der individuellen Abteilung oder den direkten Kolleg*innen ab, die teilweise das Arbeitsklima verbessern können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Die Geschäftsführerin, die mit ihrer unsympathischen und unprofessionellen Art einen extrem negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
• Eine unpersönliche, kalte und streng regelorientierte Arbeitsweise, die keinerlei Raum für Flexibilität oder Menschlichkeit lässt.
• Eine übertriebene Kontrollkultur, die ein Gefühl von Misstrauen und Unwohlsein vermittelt.
• Ein unterdurchschnittliches Gehalt, das in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Druck steht.
• Ein Arbeitsklima, das von Anspannung und mangelnder Wertschätzung geprägt ist
Verbesserungsvorschläge
• Eine vollständige Überarbeitung der Führungskultur, angefangen bei der Geschäftsführerin, die dringend Führungsqualitäten und Empathie entwickeln sollte.
• Mehr Fokus auf Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine offene, menschlichere Kommunikation.
• Faire und wettbewerbsfähige Gehälter, die der Verantwortung und dem geleisteten Arbeitsaufwand entsprechen.
• Weniger Kontrolle und Mikromanagement, dafür mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für die Mitarbeitenden.
• Maßnahmen zur Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsklimas.