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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend und professionell. Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Projekte sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich nach seinen Interessen weiterzuentwickeln. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lässt sich Arbeit und Privates gut organisieren. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es gibt Raum neue Ideen umzusetzen.
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte zu benennen. Möglicherweise hängt die Erfahrung stark von der individuellen Abteilung oder den direkten Kolleg*innen ab, die teilweise das Arbeitsklima verbessern können.
Das Unternehmen ist noch übersichtlich von der Größe her, sodass man schneller Donge Ändern und bewegen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse sind noch nicht strukturiert und das Wissensmanagement gerade von älteren zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen funktioniert nicht ideal. Entscheidungen dauern teilweise zu lange.
• Die Geschäftsführerin, die mit ihrer unsympathischen und unprofessionellen Art einen extrem negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
• Eine unpersönliche, kalte und streng regelorientierte Arbeitsweise, die keinerlei Raum für Flexibilität oder Menschlichkeit lässt.
• Eine übertriebene Kontrollkultur, die ein Gefühl von Misstrauen und Unwohlsein vermittelt.
• Ein unterdurchschnittliches Gehalt, das in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Druck steht.
• Ein Arbeitsklima, das von Anspannung und mangelnder Wertschätzung geprägt ist
Das die Bezahlung nicht so gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Standorten und Teams kann besser werden. Es fehlt noch an klaren Entwicklungspfaden für einzelne Bereiche. Zudem sollten administrative Prozesse verschlankt werden.
• Eine vollständige Überarbeitung der Führungskultur, angefangen bei der Geschäftsführerin, die dringend Führungsqualitäten und Empathie entwickeln sollte.
• Mehr Fokus auf Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine offene, menschlichere Kommunikation.
• Faire und wettbewerbsfähige Gehälter, die der Verantwortung und dem geleisteten Arbeitsaufwand entsprechen.
• Weniger Kontrolle und Mikromanagement, dafür mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für die Mitarbeitenden.
• Maßnahmen zur Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsklimas.
Die Geschäftsführerin dieses Unternehmens zeigt ein äußerst egozentrisches Verhalten gegenüber ihren Kollegen und fehlt es an Höflichkeit. Leider scheint sie wenig Rücksicht auf die Meinungen und Anliegen ihrer Teammitglieder zu nehmen. Die Arbeitsatmosphäre leidet deutlich unter ihrem Verhalten, was sich negativ auf die Produktivität und das Arbeitsklima auswirkt. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführerin sich mehr um ein respektvolles Miteinander bemühen würde, um das Potenzial der Mitarbeiter voll auszuschöpfen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir benötigen mehr Diversity im Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man selber die Motivation mitbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EBP Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBP Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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