6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend und professionell. Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Projekte sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich nach seinen Interessen weiterzuentwickeln. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lässt sich Arbeit und Privates gut organisieren. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es gibt Raum neue Ideen umzusetzen.
Manche Prozesse sind noch nicht strukturiert und das Wissensmanagement gerade von älteren zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen funktioniert nicht ideal. Entscheidungen dauern teilweise zu lange.
Die Kommunikation zwischen Standorten und Teams kann besser werden. Es fehlt noch an klaren Entwicklungspfaden für einzelne Bereiche. Zudem sollten administrative Prozesse verschlankt werden.
Angenehme, respektvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sehr gut
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man selber die Motivation mitbringt.
Vergütung ist etwas unter dem Markt
Sehr gut, die Zusammenarbeit funktioniert teamübergreifend meist unkompliziert. Es gibt viel Gelegenheit zum Austausch.
Vertrauensvoll und lösungsorientiert
Offene Kommunikation und ehrliches Feedback.
Ein respektvoller Umgang miteinander wird gelebt und unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt. Aktuell ein „Männerüberschuss“ in manchen Geschäftsbereichen
Abwechslungsreiche Projekte
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte zu benennen. Möglicherweise hängt die Erfahrung stark von der individuellen Abteilung oder den direkten Kolleg*innen ab, die teilweise das Arbeitsklima verbessern können.
• Die Geschäftsführerin, die mit ihrer unsympathischen und unprofessionellen Art einen extrem negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
• Eine unpersönliche, kalte und streng regelorientierte Arbeitsweise, die keinerlei Raum für Flexibilität oder Menschlichkeit lässt.
• Eine übertriebene Kontrollkultur, die ein Gefühl von Misstrauen und Unwohlsein vermittelt.
• Ein unterdurchschnittliches Gehalt, das in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Druck steht.
• Ein Arbeitsklima, das von Anspannung und mangelnder Wertschätzung geprägt ist
• Eine vollständige Überarbeitung der Führungskultur, angefangen bei der Geschäftsführerin, die dringend Führungsqualitäten und Empathie entwickeln sollte.
• Mehr Fokus auf Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine offene, menschlichere Kommunikation.
• Faire und wettbewerbsfähige Gehälter, die der Verantwortung und dem geleisteten Arbeitsaufwand entsprechen.
• Weniger Kontrolle und Mikromanagement, dafür mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für die Mitarbeitenden.
• Maßnahmen zur Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsklimas.
Das Unternehmen ist noch übersichtlich von der Größe her, sodass man schneller Donge Ändern und bewegen kann.
Das die Bezahlung nicht so gut ist.
Wir benötigen mehr Diversity im Unternehmen.
Nichts
Die Geschäftsführerin dieses Unternehmens zeigt ein äußerst egozentrisches Verhalten gegenüber ihren Kollegen und fehlt es an Höflichkeit. Leider scheint sie wenig Rücksicht auf die Meinungen und Anliegen ihrer Teammitglieder zu nehmen. Die Arbeitsatmosphäre leidet deutlich unter ihrem Verhalten, was sich negativ auf die Produktivität und das Arbeitsklima auswirkt. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführerin sich mehr um ein respektvolles Miteinander bemühen würde, um das Potenzial der Mitarbeiter voll auszuschöpfen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.