Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen und das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten. Außerdem kann ich gemeinsam mit den Kunden sinnvolle Projekte umsetzen, die andere beim Lernen unterstützen.
Die individuellen Fähigkeiten der Einzelnen könnten etwas mehr beachtet werden: Der/die eine präsentiert sehr gerne, der/die andere arbeitet lieber im Hintergrund bei der Umsetzung im Team. So werden Beschäftigte evtl. in Rollen/Aufgaben gedrängt, die ihnen unter Umständen gar nicht sehr liegen.
Die Atmosphäre in meinem Team ist durchweg wertschätzend und kollegial. Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit ist von einem positiven Teamspirit geprägt (wenig bis kein "Silodenken").
Ich denke, dass mein Unternehmen durch das Mutterunternehmen Cornelsen und die breitgefächerten Kompetenzen in den einzelnen Temas ein gutes Image hat.
Es gibt eine sehr flexible Homeoffice-Regelung und zusätzlich die Möglichkeit, an drei verschiedenen Standorten im Büro zu arbeiten. In Bezug auf persönliche Anfragen ist das Unternehmen auch sehr flexibel.
Es gibt Weiterbildungsangebote z.B. in Form von Impulsvorträgen oder Englischkursen. Individuelle Weiterbildung wird ebenfalls gefördert, sie muss allerdings stärker von den Mitarbeiter:innen selbst initiiert werden.
Grundsätzlich halte ich meine Entlohnung noch für fair, auch wenn es mittlerweile Luft nach oben gibt verglichen mit anderen Unternehmen in diesem Bereich. Vermögenswirksame Leistungen werden mir gewährt.
Paperless Office sorgt für wenig Papiermüll. Unnötige Reisen werden durch virtuelle Meetings und auch durch Homeoffice vermieden.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist groß und die Unterstützung von Kolleg:innen selbstverständlich. Auch unternehmensweit wird der Zusammenhalt gefördert, z.B. mit Teamtagen, Coffee Dates etc.
Da ich selbst schon sehr lange im Unternehmen bin, kann ich sagen, dass "altgediente" Redakteur:innen genauso gehört und wertgeschätzt werden wie neue Koleg:innen.
Kommunikation zwischen meinem Vorgesetzten und mir findet immer auf Augenhöhe statt. Auch das Verhalten der Geschäftsführung war mir gegenüber immer vorbildlich.
Durch Homeoffice und gut ausgestattete Standorte ist ein flexibles Arbeiten möglich. Die technische Ausstattung ist modern und verlässlich.
Regelmäßige Posts und All Hands sorgen für Transparenz, auch wenn vielleicht (wie in jedem Unternehmen) einige Infos etwas früher an alle weitergegeben werden könnten.
In Bezug auf Elternzeiten, Besetzung von (Führungs-)Positionen scheint mir das Unternehmen sehr gleichberechtigt zu sein. Ob größere Unterschiede beim Gehalt existieren, kann ich als Mann persönlich nicht beurteilen.
Guter Mix aus Routinetätigkeiten und neuen Herausforderungen. Manchmal sind die umzusetzenden Themen für mich persönlich etwas trocken, aber das ist schwer zu steuern als Weiterbildungsunternehmen.
Gut finde ich alles! Besonders gut finde ich das Engagement des People&Culture-Teams und der Kolleginnen von der Verwaltung; hier merkt wirklich den Unterschied zu anderen Unternehmen.
Frequenz und Dauer der All-hands-Meetings überdenken. Alles was nicht in einer Stunde mitgeteilt werden kann, gehört in einen Podcast und nicht in eine Online-Sitzung!
Mir begegnete bislang jeder Kollege und Vorgesetzte mit größter Fairness und Vertrauen. Ich habe mich von Anfang an wohl und akzeptiert gefühlt. Nur im Kölner Office wird es manchmal etwas einsam, vor allem im Winter.
Der Name Cornelsen ist in Deutschland durch den Verlag sehr bekannt, weshalb uns von den Kunden schon vorab große Kompetenz und Qualität vorausgesetzt werden. Und bislang wurden diese Erwartungen immer erfüllt!
Im Vertrieb ist es natürlich zwingende Voraussetzung, dass man arbeitet, wenn die Kunden verfügbar sind, daher sind Kernarbeitszeiten unerlässlich. Alles drumherum kann man sich komplett flexibel einteilen. Zu den relevanten Messezeiten gibt es eine 'softe' Urlaubssperre, was mir aus allen vorherigen Unternehmen bekannt und für mich absolut nachvollziehbar ist.
Wenn man dynamisch ist und gute Ideen hat, ist es jederzeit möglich ein eigenes Projekt zu starten.
Sollten die eigenen Zeit- oder Hirnressourcen nicht ausreichen, gibt es ein zeitliches und finanzielles Weiterbildungsbudget mit dem ich die notwendigen Ressourcen schaffen kann.
Ich erhalte ein großzügiges Fixgehalt, das über fair ausgearbeiteten Boni ergänzt wird. Gemessen an anderen Jobangeboten ist der Lohn überdurchschnittlich!
Alle Produkte, die eingekauft werden, z.B. für die betriebliche Verpflegung sind immer Bio und entweder lokal oder Fair Trade!
Cornelsen eCademy steht vor genau denselben Herausforderungen, wie alle anderen Unternehmen, die großen Wert auf flexible Arbeitszeiten und Telearbeit legen. Hierunter leidet der Zusammenhalt manchmal ein wenig; dem wird allerdings mit regelmäßigen Präsenzveranstaltungen an den Standorten entgegengewirkt.
Die Altersstruktur ist sehr durchmischt und jeder kann von den Erfahrungen und Kenntnissen der anderen profitieren.
Die Teamleads sind sehr engagiert und stehen voll hinter uns! Wenn es mal eine problematische Situation geben sollte, habe ich es erlebt, dass immer nach einer Lösung gesucht wurde, die für alle passt.
Die Ziele und Erwartungen sind immer in Absprache mit dem Team entstanden und man wird nicht mit unrealistischen Forderungen konfrontiert.
Die Büro-Räume in Köln und Aachen liegen zentral, sind geräumig und komfortabel eingerichtet. Die IT ist perfekt gepflegt und ich habe es noch nie erlebt, dass mehr als eine Stunde vergeht, bevor ein Problem behoben ist.
Und es ist stets für leckere Snacks und Getränke gesorgt :)!
Es gibt zahlreiche Sprechanlässe, sowie Kommunikationsangebote und alle Entwicklungen, sowie Produktneuerungen werden All-hands-Meetings besprochen. Diese nehmen mitunter überhand, was aber angesichts der vielen dynamischen Prozesse im Unternehmen vertretbar ist.
Cornelsen eCademy ist bunt, divers und sympathisch. Für Intoleranz und -ismen ist hier definitiv kein Platz!
Die Kunden sind das Who is Who der deutschen Wirtschaft und entsprechend vielfältig sind die Herausforderungen. Glücklicherweise erlauben unsere Produkte maximale Flexibilität; zudem arbeitet das gesamte GTM-Team unermüdlich an den Abläufen, so dass man sowohl den Bedürfnissen der Kunden, als auch denen des Vertriebsteams gerecht wird.
- flexible Arbeitszeiten
- interessante und sinnvolle Produkte
- Wertschätzung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Man hat alle Möglichkeiten selbst in der Hand.
sehr offener und ehrlicher Umgang miteinander
fair und offen
Stark abhängig von der Abteilung. Insgesamt werden aber viele Informationen geteilt
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich