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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich alles! Besonders gut finde ich das Engagement des People&Culture-Teams und der Kolleginnen von der Verwaltung; hier merkt wirklich den Unterschied zu anderen Unternehmen.
Die gute Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen und das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten. Außerdem kann ich gemeinsam mit den Kunden sinnvolle Projekte umsetzen, die andere beim Lernen unterstützen.
- flexible Arbeitszeiten
- interessante und sinnvolle Produkte
- Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeiten in Silos, Teamübergreifende Arbeit funktioniert nicht, toxischer Umgang mit anderen, sehr auf eigenen Erfolg bedacht und unkollegial, schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende nicht nur als "Human Resources", sondern als Menschen mit Bedürfnissen und Potenzial wahrnehmen.
Die individuellen Fähigkeiten der Einzelnen könnten etwas mehr beachtet werden: Der/die eine präsentiert sehr gerne, der/die andere arbeitet lieber im Hintergrund bei der Umsetzung im Team. So werden Beschäftigte evtl. in Rollen/Aufgaben gedrängt, die ihnen unter Umständen gar nicht sehr liegen.
Frequenz und Dauer der All-hands-Meetings überdenken. Alles was nicht in einer Stunde mitgeteilt werden kann, gehört in einen Podcast und nicht in eine Online-Sitzung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ecademy ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vertrieb ist es natürlich zwingende Voraussetzung, dass man arbeitet, wenn die Kunden verfügbar sind, daher sind Kernarbeitszeiten unerlässlich. Alles drumherum kann man sich komplett flexibel einteilen. Zu den relevanten Messezeiten gibt es eine 'softe' Urlaubssperre, was mir aus allen vorherigen Unternehmen bekannt und für mich absolut nachvollziehbar ist.
Da gibt es kaum Verbesserungspotential.
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice für die meisten Mitarbeiter an 5 Tagen möglich
- Arbeiten aus dem Ausland möglich
- Sehr Familienfreundlich
- Flexible Urlaubsplanung in Abstimmung mit dem Team
- Teamevents
Es gibt eine sehr flexible Homeoffice-Regelung und zusätzlich die Möglichkeit, an drei verschiedenen Standorten im Büro zu arbeiten. In Bezug auf persönliche Anfragen ist das Unternehmen auch sehr flexibel.
Überstunden gab es nur in Notfällen, im Home-Office auch mal möglich während der normalen Arbeitszeit Pausen für Sport oder Ärtze einzulegen
Abhängig vom persönlichen Mindset. Ich denke, wer sich mit etwas identifizieren kann, arbeitet in der Regel auch gerne (freiwillig).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecademy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird zwar kommuniziert, jedoch mangelt es an Verlässlichkeit – Zusagen werden häufig nicht eingehalten.
Only execute orders
Viele Meetings, sinnige wie unsinnige
Top Down, Hinterzimmer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nicht oder werden nicht gefördert.
Das Unternehmen hat sich auf das Segment Weiterbildung fokussiert. Dies merkt man auch intern. Wenn man möchte gibt es hier vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Kleines Unternehmen mit wenig Handlungsspielraum. Weiterbildungen außerhalb der Standard-Schulungen sind eher Mangelware und sehr von der Position abhängig.
Wenn man dynamisch ist und gute Ideen hat, ist es jederzeit möglich ein eigenes Projekt zu starten.
Sollten die eigenen Zeit- oder Hirnressourcen nicht ausreichen, gibt es ein zeitliches und finanzielles Weiterbildungsbudget mit dem ich die notwendigen Ressourcen schaffen kann.
Es gibt Weiterbildungsangebote z.B. in Form von Impulsvorträgen oder Englischkursen. Individuelle Weiterbildung wird ebenfalls gefördert, sie muss allerdings stärker von den Mitarbeiter:innen selbst initiiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecademy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ecademy schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecademy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecademy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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