12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klasse Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Work-Life-Balance
regelmäßige Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, im Team kann man sich auf sich verlassen
Gehalt/Benefits
mehr Gehalt ist immer wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
man kann offen und ehrlich miteinander sprechen und hilft sich gegenseitig, macht man was falsch wird es einem richtig gezeigt
Vorgesetztenverhalten
hat sich mit den neuen Vorgesetzten gut entwickelt
Arbeitsbedingungen
jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz,
ein älteres Gebäude, jedoch alles in Ordnung
Kommunikation
neue Teamleitung kümmert sich und hört auch zu
Gleichberechtigung
es wird kein Unterschied gemacht, ob Frau oder Mann oder oder alle sind gleich
Interessante Aufgaben
für Technik und Handy Fans - ja, interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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...da denkt man, es geht nicht schlimmer...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
der Druck wurde zum Schluß unerträglich...
Image
hat man sich selber schlecht gemacht...
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, es wird gearbeitet, bis alles fertig ist, doch die "Vorgesetzten", haben schön regelmäßige Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
so gut wie keine Chance...
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mit Steigerung nach Jahren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich schlecht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Abteilungen (Huawei) zum Glück teilweise recht gut, sonst wäre es gar nicht auszuhalten gewesen...
Umgang mit älteren Kollegen
unter aller Kanone, als ich noch da war, wurden diese schon rausgeekelt, mittlerweile dürften keine mehr da sein...
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Untergebene müssen sich für nicht so gute Zahlen rechtfertigen, aber wenn die Zahlen steigen, müssen sie sich erst recht rechtfertigen, warum sie jetzt bessere Leistung bringen...
Arbeitsbedingungen
Dauerdruck und unerträgliche Arbeitszeiten...
veraltete Möbel, die von anderen firmen ausgesondert wurden...
im Sommer eine Bullenhitze im Keller...
Kommunikation
findet nur unter den "Vorgesetzten" statt...
Gleichberechtigung
absolut gegeben...
Interessante Aufgaben
immer das gleiche, war am anfang viiiel Abwechslungsreicher
man soll nicht denken, sondern arbeiten...
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Interessanter Job, aber unterirdische Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
10 Stunden täglich
Verbesserungsvorschläge
- neues Mobiliar
- etwas gegen die Hitze im Sommer tun
- 10 Stunden abschaffen, evtl. ein Schichtsystem einführen, so hat jeder Mitarbeiter eine entsprechende Planungssicherheit.
- sich fragen, warum langjährige Mitarbeiter (15 Jahre Betriebszugehörigkeit) die Firma verlassen haben.
- Führungskräfte und Mitarbeiter schulen. Es kann nicht sein, dass sich die Mitarbeiter das Wissen aus Youtube Videos aneignen.
- Gehalt!!! Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob, sondern immer nur "DAS geht noch besser"
Work-Life-Balance
Seit fast 6 Monaten, non stop 10 Stunden täglich, sagt alles oder?
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Auch wenn man in der Grafschaft arbeitet, möchte man für seine Arbeit entsprechen entlohnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die machen den Alltag überhaupt erst erträglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Momentan wird versucht die "älteren" Kollegen auf irgendeiner Art "loszuwerden"
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten?
Arbeitsbedingungen
Geht auf jeden Fall besser. Neues Mobiliar wäre schon mal ein Anfang. Oder im Sommer etwas gegen die Hitze tun.
Kommunikation
Welche Kommunikation?Wichtige Arbeitsabläufe erfährt man erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Interessante Aufgaben
Arbeit an sich, macht Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die Ratten verlassen das sinkende Schiff.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, die Bewertung spricht für sich. Wenn selbst Leiharbeiter so schnell wie möglich zu Ihrer Zeitarbeitsfirma zurück möchten, weil es unerträglich ist hier zu arbeiten, sagt das doch schon alles.
Verbesserungsvorschläge
Man denkt sich schlimmer kann es nicht mehr werden. Aber ECC-ESC International besitzt die Kunst und setzt dem ganzen immer noch die Krone auf. Das Geschäftsmodell hat noch nie funktioniert. Es wird erst Recht nicht funktionieren, wenn noch weniger Mitarbeiter die steigenden Anforderungen meistern sollen! Es ist auch nicht sinnvoll Mitarbeiter in anderen Positionen zu versetzen, wofür die gar nicht geeignet sind!
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer. Der Arbeitsaufwand wird immer höher, die Anzahl der Mitarbeiter sinkt. Viele langjährige Mitarbeiter sind schon gegangen, bzw. vor dem Absprung.
Image
Richtig schlecht. Das liegt aber auch daran, weil die Leute total überlastet sind und grundsätzlich eine extrem hohe Fehlerquote in sämtlichen Abteilungen vorliegt (Falschaufnahmen, vertauschte Geräte im Versand, fehlendes Zubehör beim Rückversand). Eine mangelnde bzw. keine Qualitätssicherung.
Work-Life-Balance
Definition: Ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen einer Person. Darauf wird keine Rücksicht genommen. Überstunden werden von heute auf morgen angeordnet. Viele sind am Limit, oder sogar darüber hinaus. Seit mehreren Monaten ist das bereits der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Viele langjährige Mitarbeiter haben auch resigniert. Die Frustration ist sehr hoch. Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen bzw. viele sehen sich auch nach besseren Jobs um.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist sehr unterschiedlich. Aber man verdient grundsätzlich sehr schlecht als Angestellter. Die sogenannten Fühungskräfte wiederum verdienen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wurde der Verbrauch von Papier reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Viele schwärzen die Kollegen bei den sogenannten "Vorgesetzten" an, veinzelt gibt es den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche länger im Unternehmen sind, sind zum Teil schlechter gestellt, als die Kollegen, welche noch nicht solange im Unternehmen tätig sind. Es gibt gravierende Unterschiede bei den Gehältern.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich trotz Krankheit zur Arbeit schleppt, wird man noch doof angemacht.
Arbeitsbedingungen
Grausam. Die Arbeit wird in einem muffigen Keller verrichtet. Das Dach ist teilweise undicht, so dass die Deckenplatten anfangen zu schimmeln. Toilleten ohne Fenster.
Kommunikation
Es wird viel gelästert. Vor versammelter Manschaft wird man auch gerne einmal von den sogenannten Vorgesetzten zusammen gefaltet. Der Umgangston wird rauher, liegt aber auch daran, weil viele mit den Nerven am Ende sind.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen bzw. finden sich auch in den Führungspositionen wieder. Ob das sinnvoll ist, sei einmal dahin gestellt. Über manche Personalentscheidungen kann man grundsätzlich nur den Kopf schütteln, bzw. hinter dem Rücken der Personen wird dann ordentlich abgelästert.
Interessante Aufgaben
Extrem stumpf. Immer die gleichen Tätigkeiten. Wie am Fließband. Eintönig und monoton.
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froh, dass ich nicht mehr dort tätig bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
permanenter Dauerdruck, Überstunden waren an der Tagesordnung. Absolut chaotisch und unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Beobachtung der Arbeitsleistung,
wenn man nach mehr Geld fragt, dann geht das Theater erst richtig los!
Überstunden fast an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
mehr Lohn zahlen für diese Akkordarbeit. Als gelernter Elektroniker sind 8,50 € viel zu wenig!!!
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
jeder versucht besser zu sein als der andere (auf Dauer nervt das)
Vorgesetztenverhalten
eher nicht gut, mit wenigen Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im Keller
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ECC-ESC International GmbH, 2.2 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt auf sämtliche Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel Streß, schlechtes Arbeitsklima, eintönige Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job mit steter Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gute Leistung bringt und kollegial ist, kommt in dem Job gut klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Zahl der anfallenden Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Steuerung der Personalmenge zu erwartbaren Saisonspitzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Smartphone Reparaturen am Fließband (8 Minuten Taktung)
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten: 6.00 Uhr bis 14.30 Uhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Einweisung durch einen Scremerin für das Samsung Smartphone wird man alleine gelassen. Die Techniker kennen
nur die Gerätetype auf die sie eine Einweisung bekommen haben.
Also bekommt man von dort keine große Hilfe.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander reden und Vorgesetzte die aus der Technikpraxis kommen, einsetzen die auch mitreden können wenn es um technische Abläufe im Gerät geht. (Alles im Smartphone austauschen ist natürlich auch eine Maßnahme)
Mitarbeiter einen größten Zeitraum für eine schwierige Reparatur geben. Zeittakt 8 Minuten ist für ein geklebtes Samsung S6 zu gering.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niemanden empfehle ich diesen Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ECC ESC International durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ECC ESC International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.