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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantinefast nichts
Wer gute Leistung bringt und kollegial ist, kommt in dem Job gut klar.
Mitarbeiterrabatt auf sämtliche Produkte
Arbeitszeiten: 6.00 Uhr bis 14.30 Uhr
Ich denke, die Bewertung spricht für sich. Wenn selbst Leiharbeiter so schnell wie möglich zu Ihrer Zeitarbeitsfirma zurück möchten, weil es unerträglich ist hier zu arbeiten, sagt das doch schon alles.
10 Stunden täglich
ständige Beobachtung der Arbeitsleistung,
wenn man nach mehr Geld fragt, dann geht das Theater erst richtig los!
Überstunden fast an der Tagesordnung
permanenter Dauerdruck, Überstunden waren an der Tagesordnung. Absolut chaotisch und unprofessionell.
sehr viel Streß, schlechtes Arbeitsklima, eintönige Arbeit.
- neues Mobiliar
- etwas gegen die Hitze im Sommer tun
- 10 Stunden abschaffen, evtl. ein Schichtsystem einführen, so hat jeder Mitarbeiter eine entsprechende Planungssicherheit.
- sich fragen, warum langjährige Mitarbeiter (15 Jahre Betriebszugehörigkeit) die Firma verlassen haben.
- Führungskräfte und Mitarbeiter schulen. Es kann nicht sein, dass sich die Mitarbeiter das Wissen aus Youtube Videos aneignen.
- Gehalt!!! Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma.
Man denkt sich schlimmer kann es nicht mehr werden. Aber ECC-ESC International besitzt die Kunst und setzt dem ganzen immer noch die Krone auf. Das Geschäftsmodell hat noch nie funktioniert. Es wird erst Recht nicht funktionieren, wenn noch weniger Mitarbeiter die steigenden Anforderungen meistern sollen! Es ist auch nicht sinnvoll Mitarbeiter in anderen Positionen zu versetzen, wofür die gar nicht geeignet sind!
mehr Lohn zahlen für diese Akkordarbeit. Als gelernter Elektroniker sind 8,50 € viel zu wenig!!!
Bessere Steuerung der Personalmenge zu erwartbaren Saisonspitzen.
Miteinander reden und Vorgesetzte die aus der Technikpraxis kommen, einsetzen die auch mitreden können wenn es um technische Abläufe im Gerät geht. (Alles im Smartphone austauschen ist natürlich auch eine Maßnahme)
Mitarbeiter einen größten Zeitraum für eine schwierige Reparatur geben. Zeittakt 8 Minuten ist für ein geklebtes Samsung S6 zu gering.
Der am besten bewertete Faktor von ECC ESC International ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird kein Unterschied gemacht, ob Frau oder Mann oder oder alle sind gleich
absolut gegeben...
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen bzw. finden sich auch in den Führungspositionen wieder. Ob das sinnvoll ist, sei einmal dahin gestellt. Über manche Personalentscheidungen kann man grundsätzlich nur den Kopf schütteln, bzw. hinter dem Rücken der Personen wird dann ordentlich abgelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECC ESC International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
so gut wie keine Chance...
Kaum möglich. Viele langjährige Mitarbeiter haben auch resigniert. Die Frustration ist sehr hoch. Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen bzw. viele sehen sich auch nach besseren Jobs um.
kaum möglich
