Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder ist per du. Bei Fragen kann jeder zum Hörer greifen und einfach jeden anrufen! Die Produkte sind toll und die allermeisten Kunden sind super nett.
Die unfairen Gehälter zwischen Frauen und Männern im Management. Und zwischen neue und alte Angestellte.
Zahlt besser! Dann bewerben sich auch fähige und talentierte Leute, die weiterschauen als bis zu ihrer eigenen Nasenspitze. Und mistet in den bestehenden Mitarbeitern aus. Viele Stores leiden unter faulen Eiern!
Toll. Obwohl die Ziele natürlich erreicht werden müssen, herrscht nicht ein riesen Druck von oben. Wenn man im Vergleich zu anderen Stores mal schlecht abschneidet, wird man gebeten, Ideen auf den Tisch zu bringen, wie man das ändern kann, aber man bekommt es nicht wöchentlich um die Ohren gehauen. Das kenne ich von anderen Marken ganz anders.
Hat ein etwas abgestaubtes Image, ist aber auf dem Weg der Besserung
Klar, Samstags ist doof. Gehört aber nun mal dazu. Aber ich habe bisher nicht erlebt, dass nicht auf Wünsche zum Arbeitsplan eingegangen wird. Vielleicht kommt Hilfe aus anderen Stores oder zur Not werden Öffnungszeiten gekürzt. Am häufigsten stehen die Store Manager aber dann doch alleine im Store. Und wenn das über Wochen geht, ist es schon hart.
Bei interesse gibt es absolut Möglichkeiten aufzusteigen.
Wer neu einsteigt, fängt oft mit einem höheren Gehalt an, als alteingesessene Mitarbeiter. Das liegt zum einen am Arbeitsmarkt, wo der Bewerber viel Macht hat, zum anderen hat ecco noch nie gut gezahlt. Es gibt kein 13. Monatsgehalt oder Zuschuß zum Deutschlandticket. Man kann Boni bekommen, aber ich wurde bei meinem Vorstellungsgespräch angelogen, dass der Store fast immer die Budgets erreichen würde. Dabei hatte der Store in den letzten 24 Monaten, nur 3 mal die Ziele erreicht.
Ecco tut bei der Produktion so einiges um weniger umweltbelastend zu sein: Weniger Wasserverbrauch, Upcycling, Recycling und noch mehr. Da alle Schuhe in Kartons kommen, wird nur wenig Plastik verwendet. Ironischerweise ist das Hauptlager manchmal zu sparsam mit Verpackungsmaterial und z. B. Pflege kommt beschädigt an.
In der Führungsebene habe ich nur positives erlebt. Sonst kommt es immer auf den jeweiligen Store an
Tolle ROMs. Würde mir nur etwas mehr Durchsetzungsvermögen wünschen. Die SM kommen oft mit Ideen zu. B um den Verkauf anzukurbeln oder Feedback zum Hauptlager, und dann heißt es, dass das weitergegeben wird, aber es ändert sich nie was. Die Vermutung kommt daher auf, dass die Ideen gar nicht weitergegeben werden.
Die IT Hardware könnte hier und da besser sein. Einige Stores hätten neue Wandfarbe, Teppiche und ein paar neue Regale nötig. Sonst sind es schöne, helle Stores. Wobei ich mir wünschen würde, dass wir eine Reinigungskraft hätten. Das ist im Einzelhandel im Premium Bereich durchaus üblich.
Zu viele Plattformen: Mail, diverse Teams Kanäle, Learn, Share Point, mobaro, WhatsApp und noch mehr. Am besten mit eigenem Handy, weil die Tablets teilweise zu alt sind, um nur die Kamera zu aktivieren. Oder die Teams Kanäle sind nicht gleich zugänglich, z. B in Verbindung mit den viel zu vielen Wettbewerb. Oder der super unstrukturierte Share Point, aus dem auch plötzlich aktuelle Dokumente gelöscht werden. In dem Umfang, hält es die Sales Assistents nur unnötig auf und sie verschwenden Zeit, die sie lieber mit der Ware, dem Store und natürlich den Kunden verbringen sollten.
Bei den Gehältern sind die männlichen SM leider deutlich besser bezahlt als Frauen!
Als SM viele. Leider auch zu viele im Back Office. Ist das Team an neuen Aufgaben interessiert, kann ich welche abgeben. Leider hat mein Team kein Verständnis für die IT, bzw die eine Person die mehr kann als nur die Kasse kann, hat überhaupt kein Ehrgeiz und will keine neuen Aufgaben. Als SM ist man dann ganz schön aufgeschmissen, weil ecco nichts tut um unfähige Mitarbeiter loszuwerden. Wir müssen nehmen, was wir kriegen können und an fähigen Mitarbeitern mangelt es leider.
Die Wahre.
Führungskräfte. Keine Ansprechpartner um Probleme zu lösen.
Mitarbeiter mussen geschätzt werden für seine Arbeit.
Macht krank.
Gehalt immer pünktlich. Nur leider das mindestens.
Falsch, egoistisch.
Wie man heute drauf ist.
Man spricht nicht darüber.
Man darf nichts.
Innovation in die Produkte.
Geringe Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
Gehälter den Arbeitsbedingungen und den Lebenshaltungskosten anpassen.
Man muss ständig einspringen und zusätzlich arbeiten, weil jede Stelle extrem knapp geplant und somit eigentlich unterbesetzt ist.
Extrem niedriges Gehalt. Meist nur sehr knapp über Mindestlohn!
Kollegen untereinander halte top zusammen.
Ist fair und i.o.
Größte Baustelle ist die IT.
Oftmals weiß rechts nicht , was links macht. Da an allen Stellen zu wenig Personal vorhanden ist, ist eine gute Kommunikation schwierig.
Bodenständige Firma, die weiß wie man Mitarbeiter hält
Freie Gestaltung in allem, Hauptsache es wird alles pünktlich bearbeitet und man setzt seine Priritäten korrekt
Geben / Nehmen passt!
Wenn man gut ist wird das wertgeschätzt und es werden einem die Türen geöffnet.
Immer ein offenes Ohr. Keine Spitzfindigkeiten, sehr hilfsbereit
Der Vorgesetzte schenkt uns vollstes Vertrauen!
Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt! Gehalt, Firmenfahrzeug, Mitarbeiterrabatte, und alle weiteren Annehmlichkeiten beweisen dies Monat für Monat
Offener und ehrlicher Austausch, leider fehlen hier u d da noch Mitarbeiter intern, daher halt es manchmal etwas
Job plus spannende Zusatzaufgaben, super, es wird nie eintönig
Per Du. Dänisch leger. Damals recht vernünftiges Einkommen. Besuch in der Produktion in DK. Personalkauf.
Interne Kommunikation. Umgang mit Vorschlägen und Kritik.
Die Meinung des Arbeitnehmers sollte genauer gehört werden. Man ist ja nah am Geschehen und hat etwas zu verbessern.
Arbeitstage können selbst eingeteilt werden, es herscht ein lockeres Arbeitsklima
Es gibt absolut keine Nachteile.
-dynamisches und innovatives Familienunternehmen