Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ECCO Schuhe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Führungskraft bist du mit dem Unternehmen verheiratet.
Am besten schläfst du in der Firma!
Toll. Obwohl die Ziele natürlich erreicht werden müssen, herrscht nicht ein riesen Druck von oben. Wenn man im Vergleich zu anderen Stores mal schlecht abschneidet, wird man gebeten, Ideen auf den Tisch zu bringen, wie man das ändern kann, aber man bekommt es nicht wöchentlich um die Ohren gehauen. Das kenne ich von anderen Marken ganz anders.
Zu viele Plattformen: Mail, diverse Teams Kanäle, Learn, Share Point, mobaro, WhatsApp und noch mehr. Am besten mit eigenem Handy, weil die Tablets teilweise zu alt sind, um nur die Kamera zu aktivieren. Oder die Teams Kanäle sind nicht gleich zugänglich, z. B in Verbindung mit den viel zu vielen Wettbewerb. Oder der super unstrukturierte Share Point, aus dem auch plötzlich aktuelle Dokumente gelöscht werden. In dem Umfang, hält es die Sales Assistents nur unnötig auf und sie verschwenden Zeit, die sie lieber mit der Ware, dem Store und natürlich den Kunden verbringen sollten.
Kollegen untereinander top, Ziele nicht erreichbar.