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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist per du. Bei Fragen kann jeder zum Hörer greifen und einfach jeden anrufen! Die Produkte sind toll und die allermeisten Kunden sind super nett.
Bodenständige Firma, die weiß wie man Mitarbeiter hält
Innovation in die Produkte.
Per Du. Dänisch leger. Damals recht vernünftiges Einkommen. Besuch in der Produktion in DK. Personalkauf.
Arbeitstage können selbst eingeteilt werden, es herscht ein lockeres Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unfairen Gehälter zwischen Frauen und Männern im Management. Und zwischen neue und alte Angestellte.
Führungskräfte. Keine Ansprechpartner um Probleme zu lösen.
Geringe Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
Interne Kommunikation. Umgang mit Vorschlägen und Kritik.
Es gibt absolut keine Nachteile.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit muss vernünftig entlohnt werden, dann findet sich auch fähiges Personal…
Zahlt besser! Dann bewerben sich auch fähige und talentierte Leute, die weiterschauen als bis zu ihrer eigenen Nasenspitze. Und mistet in den bestehenden Mitarbeitern aus. Viele Stores leiden unter faulen Eiern!
Mitarbeiter mussen geschätzt werden für seine Arbeit.
Gehälter den Arbeitsbedingungen und den Lebenshaltungskosten anpassen.
Die Meinung des Arbeitnehmers sollte genauer gehört werden. Man ist ja nah am Geschehen und hat etwas zu verbessern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECCO Schuhe ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Führungskraft bist du mit dem Unternehmen verheiratet.
Am besten schläfst du in der Firma!
Man muss ständig einspringen und zusätzlich arbeiten, weil jede Stelle extrem knapp geplant und somit eigentlich unterbesetzt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei interesse gibt es absolut Möglichkeiten aufzusteigen.
Wenn man gut ist wird das wertgeschätzt und es werden einem die Türen geöffnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECCO Schuhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ECCO Schuhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECCO Schuhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECCO Schuhe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ECCO Schuhe
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ECCO Schuhe
Branchendurchschnitt: Textil