7 von 62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viele Mitarbeiterbenefits wie z.B. Altersvorsorge, Lohnoptimierung, Gesundheitsjahr mit Veranstaltungen rund um die Mitarbeitergesundheit, regelmäßig Updates für alle und einmal pro Jahr eine Mitarbeiterumfrage von der auch schon viele Wünsche umgesetzt wurden.
Bitte denkt das mit dem Thema Arbeitszeiten nochmal neu.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil hier tolle Menschen arbeiten und im Allgemeinen der Vibe einfach passt.
Möglichkeit zum Remote-Office, Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr, überdurchschnittlich viel Urlaub als pro- den Stern Minus gibts für eine nicht optimale Überstundenregelung
Die Hierarchien sind eher flach, drum ist es jetzt nicht klassisch "Karriere machen" - aber wer sich weiterbilden will und lernen bekommt die Möglichkeit und aktive Unterstützung.
Wir haben einen sehr hohen Anteil an Kollegen und Ihr Wissen und Ihre Erfahrung wird sehr gewertschätzt.
Durch die vielen verschiedenen Produkte und Kunde wirds einfach nie langweilig.
Das Unternehmen verfolgt eine "Mehr Netto vom Brutto"-Optimierungsstrategie, die unter anderem dazu führt, dass alle Mitarbeiter eine Prepaid Kreditkarte erhalten, die monatlich mit 50.- Euro aufgeladen wird. Außerdem hat sich der Arbeitgeber sehr intensiv damit befasst, welche Werte dieses Unternehmen für sich in Anspruch nimmt...und überprüft diese Werte in wiederkehrenden Abständen darauf, dass diese auch real existent sind und von allen gelebt werden.
Die durch den Firmensitz bedingte, suboptimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Hier fährt nur eine Buslinie...
Die Atmosphäre in den Teams ist kolleglial und sehr herzlich
Eine faire Homeoffice-Regelung, Gleitzeit und Firmensevices wie das Handling privater Pakete oder Abholung von Medikamenten in Apotheken schaffen Freizeit-Freiräume, da mir die lästigen Gänge dieser Art nach Feierabend abgenommen werden.
Das Unternehmen nimmt an mehreren Umweltprogrammen mit CO2 Hintergrund teil
Das Unternehmen hat eine ungewöhnlich hohe Anzahl an Mitarbeitern, die 20 Jahre oder länger im erst seit 25 Jahren bestehenden Unternehmen arbeiten. Abseits dessen stoßen aber auch regelmäßig neue Kolleg*innen gesetzteren Alters dazu, da schon vor Jahren erkannt wurde, dass von einer Altersdiversität alle partizipieren.
Ein offener Dialog, weitestgehend offene Bürotüren der Vorstände und eine Kommunikation die immer respektvoll auf Augenhöhe ist, machen es den Mitarbeiter*innen leicht, schnelle Entscheidungen bekommen zu können, oder ein Problem zu besprechen.
Wie in allen Unternehmen mit mehr als 100 Kollegen auf mehreren Etagen schafft es manchmal eine Information nicht von einem auf das andere Stockwerk. Regelmäßige Meetings und Infoveranstaltungen fangen das aber weitestgehend wieder ein
Das Geschlecht spielt bei der echion AG keine Rolle, sondern allein die Eignung für die Führungsposition
Grafik, Audio, Motion, KI-Technologien, Werbung, Kundenkontakt oder Projekt-SysOp...mehr Vielfalt an Fachbereichen habe ich selten in einem anderen Unternehmen gesehen
Es ist oben alles gesagt. Ich arbeite total gerne gerne hier!
Öhm... Mehr Geld wäre immer gut... :-)
Positive Grundstimmung durch Offenheit und Ehrlichkeit. Ich war schon bei einigen Arbeitgebern, bei echion wird das tatsächlich super gelebt.
Dank Homeoffice ist hier viel besser geworden. Flexibilität in der Zeiteinteilung wird geboten, mir fehlt es hier an nichts.
Hier hat sich viel getan! Der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist grandios. Jobrad, Obst, Kaffee, Wasser... Zudem werden einige Gesundheitsthemen angekündigt. Ich bin gespannt.
Super - wie es eben sein sollte.
Ich finde die Strategie gut, auch bei Neubesetzungen nicht immer nur mit Nachwuchskräften zu arbeiten, sondern auch an wichtigen Stellen die "alten Hasen" ranzulassen.
Meine Teamleitung nimmt wichtige Themen ernst. Zudem gibt es Workshops der Führungskräfte, wo wichtige Themen und grundsätzliche Vorgehensweisen besprochen werden.
Schöne Räume, saubere Technik.
Mir fehlt es an nichts. Seitens der Geschäftsleitung gibt es viel Offenheit - egal zu welchem Thema.
Kein Grund zur Klage
Ich mag meinen Job und die Aufgaben. :-)
Ich bin noch nicht all zu lang dabei, aber von Antritt bis jetzt kann ich nur sagen, dass man hier als Mitarbeiter und Kollege viel Wertschätzung erhält. Wir sind viele neue Kollegen in dem Bereich. Das Wachstum zeigt, dass hier was geht !
Man kennt uns zu wenig.
Ziele werden klar definiert. Dann weiß jeder was er dafür zu bringen hat.:)
Wir werden vertrieblich gut weitergebildet. Haben fachlich einen Mentor und konnten nun endlich mal nach dieser langen Coronazeit auch mal wieder zu einem Coaching.
Es ist leistungsorientiert. Man erhält die Möglichkeit als reiner Hunter zu arbeiten oder Hunting + farming machen zu können.
Hier könnte mehr drüber gesprochen werden.
Ich wurde super aufgenommen. Vertrieb heißt immer, dass man sich untereinander messen muss und jeder sich zu beweisen hat. Der Zusammenhalt im Team steht dennoch drüber!
Sie erhalten den Respekt, den sie verdienen. Sie sind klare Meinungsträger und unterstützen jüngere Kollegen gerne.
In Summe ist die echion allerdings sehr jung aufgestellt.
Sowohl der direkte Vorgesetzte als auch das gesamte Management nehmen sich Zeit. Ziele werden definiert und da der Vorgesetzte nicht hautnah dabei sein kann, gibt es im Rahmen der Einarbeitung einen Mentor! Entscheidungen werden schnell getroffen und wenn was im Nachgang falsch entschieden wurde, dann wird es auch genauso schnell korrigiert und nicht auf die Entscheidung beharrt.
Im Rahmen der Einarbeitung bekommt jeder die Möglichkeit das Management kennen zu lernen. Man merkt einen Zusammenhalt und das wird vorgelebt!
In täglichen und wöchentlichen kurzen und effizienten Meetings erhält man Informationen, die den Bereich und die Firma betreffen. Einmal pro Quartal kommt die ganzen Firma (digital) zusammen und der Vorstand informiert über aktuelle Geschehnisse.
Wir haben ein cooles Produkt.
Konzerndenken ist jetzt im Trend? Ganz mies, denkt doch auch mal wieder ein bisschen mehr an eure Mitarbeiter.
Lieber Vorstand bitte bring dich wieder mehr mit ein und achte auf deine Mitarbeiter. Es kann so nicht weitergehen.
die Arbeitseinstellung der einzelnen Abteilungen hat enorm abgenommen. Vor allem im Bereich Operations
Es herrscht hier ja die Regel Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, allerdings merkt man davon nichts mehr!
Weiterbildungen werden abgelehnt, mann soll sich doch intern Hilfe suchen wenn man nicht weiter kommt.
Mülltrennung ist seit kurzem inn, allerdings keine Nachhaltigkeit. Sozial?? was soll das sein :)
Die Kollegen untereinander halten zusammen wie eh und je
Die ältersten Kollegen wurden/sind vor Kurzem gegangen.
ist ganz schlecht geworden. Total unmenschlicher neuer Vorgesetzter. Vorstand nimmt sich völlig raus und vertraut blind.
es wird von einem viel zu viel verlangt, Kollegen gehen freiwillig oder werden gegangen - keine Nachbesetzung.
Ein rechts Durcheinander, dass liegt aber leider am neuem Vorgesetzten der einfach absolut keine Ahnung hat und nur für Verwirrung sorgt.
es soll nur noch alles schnell schnell gemacht werden, agiles Projektmeeting ist eine absolute Katastrophe von dem Aufbau / Struktur.
Urlaubsanspruch wurde von 25 auf 30 Tagen erhöht in 2018!!
betriebliche Altersvorsorge
VWLbeteiligung
Obstkorb
Wasser / Kaffee umsonst
Massagedame umsonst
1x Plärrer
1x Weihnachtsfeier
Azubis und Praktikanten werden nicht gefördert. Hauptaufgaben: Kaffeemaschine, Tische aufbauen, Erledigungen usw zuständig. Liegt aber leider am Ausbilder.
Wieso bekommen hier manche ein Firmenhandy und Firmenwagen und andere nicht? Es gibt keine klare Entscheidung.
ein Abteilungsausflug wäre sehr nett und im allgemeinem mehr Gleichberechtigung. Wie wäre es mit Mitarbeiterrabatte bei unseren Firmenkunden?
find ich gut
Außenwahrnehmung ist im Unternehmerbereich schwer zu beurteilen, aber wir machen was wir können.
Kernarbeitszeit von 10-16Uhr, 40 Stundenwoche frei einteilbar
hier gibt es eine flache Hirachie, somit gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Muss ich aber auch nicht haben.
ich bin zufrieden
Leider benutzen wir sehr viel Papier. Wir sollten mehr auf elektronisch umsteigen
wenn es drauf an kommt helfen wir alle zusammen
Sind eher ein junges Unternehmen.
Finde aber das langjährige Mitarbeiter zu wenig anerkennung erhalten.
loyal und respektvoll. Unsere Führungskräfte sind durchwegs Stammpersonal und haben somit viel Ahnung von der Firma
hervorragend!
könnte etwas mehr sein, haben aber ca. alle 3 Monate ein echion Newscafe
Abteilungsleitern wird bsp. der Parkplatz bezahlt (15€ im Monat) die andern müssen selber zahlen. Auch fahren Abteilungsleiter auf Ausflüge und stärken sich untereinander sehr. Aber was ist mit uns "normalos"? Auch bekommen nur Abteilungsleiter ein Firmenhandy oder ein Firmenwagen auch wenn sie ihn aufgrund der Arbeitsplatzbeschreibung nicht brauchen. Das ist nicht fair, ich habe genauso interesse.
sehr abwechslungsreich
Sehr sozial seinen Angestellten gegenüber. Chefs zeigen Verständnis
- Arbeitszeiten
- Starke Unterscheidung zwischen "normalem Angestellten" und Abteilungsleiter
- kein Krankenzimmer
- Das Telefon Team grenzt sich sehr stark ab.
- "beleidigt" reagieren wenn man nach der Arbeit nicht auf Firmentreffen gehen möchte.
- Image nach ausen aufbessern
- keinen einzelnen Personen so viel Macht geben wie Dame einer bisher
- Die Räume im 1. OG und 2. OG schöner machen
Ich gehe sehr gerne hier zum Arbeiten hin . Die Trennung der Stockwerke ist jedoch schwierig.
Finde ich gar nicht gut. Der Name echion sagt niemanden was. Bitte dringend ändern !!
Arbeitszeiten von 9-18 Uhr sind schon sehr lange! Bleibt kaum zeit für Freunde und Familie.
Weiterbildung könnte besser sein. Dachte auch das es einen Plan gibt pro Abteilung bzw Mitarbeiter ist aber nichts passiert.
Leider kein Urlaubsgeld. Sonst alles perfekt
Neid spielt eine grosse rolle..
Neue Kollegen über 40 werden nicht eingestellt. Passt aber auch nicht gut zu uns da wir alle sehr jung sind.
Schade dass jede Abteilung für sich kämpft und die andere nicht wirklich versteht bzw. Rücksicht nimmt.
Super Technik ! Klimaanlage wäre Top ;)
Liebe Chefs eine bessere Kommunikation von euch wäre wünschenswert. Lasst euch doch öfter mal blicken.
Jeder ha die gleichen Chancen nur greifen sich diese einige nicht. Aus Faulheit wahrscheinlich. ..