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echion 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die echion AG ist Spezialist für den Einsatz digitaler Kommunikationskonzepte auf Handelsflächen.
Von Instore Music über Digital Signage bis hin zu innovativen Multichannelsystemen und Duftmarketing für die Fläche. Wir unterstützen Retailunternehmen bei der Entwicklung individueller Medienstrategien am Point of Sale und setzen diese als Full-Service-Provider um. Konzept, Content, Technik und Betrieb, alles aus einer Hand.

Dank über 30 Jahren Erfahrung wissen wir genau, wie Konzepte aussehen müssen, damit sie positiv wahrgenommen werden und Einfluss auf das Kaufverhalten Ihrer Kunden nehmen. Unsere Lösungen basieren dabei immer auf Ihrer Marke und Ihrer Zielgruppe. Wenn Sie also mit einem echten, maßgeschneiderten Kommunikationskonzept an Ihrem POS effizientes Kundenmarketing betreiben wollen, dann sind Sie bei echion genau richtig.
Lassen Sie sich von unseren vielfältigen Möglichkeiten überraschen!

www.echion.de

Produkte, Services, Leistungen

In den letzten 15 Jahren hat sich die echion AG zu einem der führenden Dienstleister für digitale Instore Kommunikationskonzepte für filialisierte Handelsunternehmen entwickelt. Das Produktportfolio deckt dabei alle Facetten einer multisensorischen Kundenansprache ab: Instore Audio, Digital Signage und Duftmarketing, ergänzt durch innovative Multichannel-Touch-Lösungen für die gestiegenen Herausforderungen der sich verändernden Handelslandschaft.
Als echter Full-Service-Dienstleister bietet die echion AG von der Konzepterstellung über die Installation und Content-Produktion bis hin zum täglichen Service- und Betriebskonzept ein Rundum-Sorglos Paket für mehr Erfolg auf der Fläche.

Instore Audio
Mit echion Instore Audio entwickeln wir exklusive Musikprogramme und Corporate Sounddesigns für Ihren einheitlichen auditiven Markenauftritt.

Digital Signage
Mit echion Digital Signage schaffen wir eine individuelle, visuelle Kommunikationsplattform dort wo Ihr Kunde Ihre Marke am intensivsten erlebt.
Auf der Verkaufsfläche!

Instore Multichannel
echion Instore Multichannel Lösungen sind eine digitale Regalverlängerung und machen den stationären Handel fit für die gestiegenen Herausforderungen im e-Commerce-Umfeld.

Duftmarketing
Sprechen Sie alle Sinne Ihrer Kunden an und perfektionieren Sie damit das Einkaufserlebnis auf Ihrer Fläche – mit echion Duftmarketing.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KantineKantine
    5%5

Was echion AG über Benefits sagt

Neben einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsalltag bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Zusatzleistungen an und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dazu zählen unter anderem:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Verpflegung
    Wir bieten kostenlos Wasser, Tee, Kaffee und Obst an.
  • Aufenthaltsraum
    Allen Mitarbeiteinnen und Mitarbeitern stehen ein modern und wohnlich gestalteter Aufenthaltsraum und die Nutzung von zwei Küchen für Pausen zur Verfügung.
  • Gesundheitsmanagement
  • individuelle Personalentwicklung
  • Firmenwagen und Mitarbeiterhandy (bei Bedarf)
  • Erfolgsbeteiligung
  • Firmenfeiern
  • Gute Erreichbarkeit
    Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem eigenen PKW.
  • uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit der Gründung im Jahr 2000 konnte die echion AG viele der bedeutendsten deutschen Retailer als Kunden gewinnen. In ihrer Branche führende Unternehmen, die eines gemeinsam haben: Ihren hohen Qualitätsanspruch - an sich selbst und an ihre Dienstleister.

Unsere Kundenbeziehungen sind gekennzeichnet durch Professionalität und Partnerschaftlichkeit.
Ein faires Miteinander ist die Basis einer langfristigen Zusammenarbeit.

Das ist unser Ziel!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • .NET-Entwickler (m/w/d)
  • Werkstudent Bereich Softwareentwicklung (m/w/d)

    Unsere Stellenausschreibungen finden Sie hier auf unserer Homepage, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:echion AG - Stellenausschreibungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei echion AG.

  • Sibylle Wyciok
    Human Resources und Projektmanagement

    echion AG
    Curt-Frenzel-Str. 10
    86167 Augsburg
    Germany
    Phone: +49 (0)821 - 650 70 20
    Fax: +49 (0)821 - 650 70 211

    www.echion.de
    hr@echion.de

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an hr@echion.de
    Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

Standort

Standorte Inland

echion Corporate Communication AG
Curt-Frenzel-Str. 10
86167 Augsburg
Germany

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit der aktuellen Situation mit und um Corona lief einfach nur perfekt. Ein großes Lob an den Vorstand wie er dies in diesen nicht ganz einfachen Zeiten für uns Mitarbeiter und das Unternehmen managend. Zudem war und ist auch in diesen aktuelle nicht einfachen Zeiten der Kollegenzusammenhalt wirklich gut - trotz dessen, dass wir uns nicht immer alle direkt im Office sehen können.
Gute Umsetzung mit dem Thema "Homeoffice" aufgrund der aktuellen Situation (Mischung aus Office und Home, ...
Jährlich findet eine anonyme Mitarbeiterumfrage statt,auf Basis derer wurden schon viele Neuerungen im Unternehmen eingeführt unter anderem flexible Arbeitszeiten.
Auch Kritik an dieser Stelle wird ernst genommen!
Kostenloses Mineralwasser und Obstkorb für alle.
Es gibt jedes Jahr eine Mitarbeiterumfrage und deren Ergebnisse werden auch wirklich ernst genommen und viel schon umgesetzt.
Dieses Jahr wird zum Jubiläum das komplette Team für 2 Tage zu einem Überraschungsausflug mit unbekanntem Ziel eingeladen- komplett bezahlt!
Jeder Mitarbeiter bekommt ein persönliches Entwicklungsziel, das mit den Vorgesetzten erarbeitet und weiterverfolgt wird.
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Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Es gibt einige Leistungen, die es nicht überall gibt (Massage, Mitarbeiterservice, Grillparty etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeitergespräche sind schlecht geführt und es gibt kein fortführendes Ergebnis. Erfahrungen des Jahres / Probleme / Sorgen werden mitgeteilt aber hierzu passende Lösungsvorschläge bleiben aus.
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Ich hoffe, dass sich die Kommunikation bzgl. des Vorstandes verbessert und hier baldigst entschieden wird!
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Achtet Wieder auf uns
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Nichts, ich habe manchmal das Gefühl, dass einige nicht wissen, wie gut sie es hier haben.
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Nichts was schlimm genug wäre, um es hier zu posten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation: Hier gibt es Unterschiede je nach Abteilung. In der Gesamtheit durch die interne Umstrukturierungen der letzten Monate hat sich schon etwas verändert, jedoch noch nicht wirklich final merklich. Ein Umdenken aufgrund der neuen Sturkturen ist noch nicht bei allen im Haus angekommen.
Aus Fehlern die in der Vergangenheit gemacht wurden noch besser lernen und dadurch Verbesserungen entwickeln.
Die dominanten Personen etwas einbremsen.
Einen Ausgleich der regelmäßigen Preiserhöhungen (Lebensmittel, Mieten, Kraftstoff) anstreben. 1-2% Gehaltserhöhung regelmäßig.
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Schulungen für Vorgesetzte
Probleme schneller aufgreifen und fangen
Keine Geheimnisse
Keine Lieblinge
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Einheitliche Kommunikation mit den MA
Keine Lügen mehr
Mehr Wertschätzung für die MA
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von echion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Besser man spricht nicht so viel.Es gibt Kolleginnen die einem das Wort im Mund umdrehen und negativ auslegen wollen.Wer sich am meisten aufführt bekommt was er will.
Teilweise nicht gerecht.Wer sich am meisten einschleimt kann sich mehr erlauben auch stundenlang tratschen usw
Natürlich gibt es auch gute liebe Kollegen dort.Aber eben auch sehe sehr dominante Personen mit denen der Umgang nicht einfach ist.
3
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Diese ungewöhnlichen Zeiten haben uns als Team noch enger zusammenwachsen lassen. Jeder hat auf den anderen aufgepasst.
5
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starke Typen, starkes Team.
5
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Ab und zu holpert es mal, vor insbesondere abteilungsübergreifend, aber wenn es drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang. Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt wirklich gut. Trotz der Größe herrscht hier eine familiäre Stimmung.
4
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Es gibt wenig Unternehmen in dieser Branche in der der Anteil an langjährigen Mitarbeitern so hoch ist. 10 Jahre plus sind vollkommen normal und das merkt man im generellen Zusammenhalt und Umgang.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von echion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


interne Weiterbildungen durchaus möglich, wenn man will und auch Engagement zeigt. Vom Himmel fällt es nicht aber wenn man Vorschläge hat, Möglichkeiten anspricht ist etwas möglich.
4
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Die Hirarchien sind eher flach, so dass man hier jetzt keine Blitzkarriere machen kann, aber Leistung, Talent und Engagement wird gefördert.
4
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ab und zu ergeben sich Möglichkeiten, aber halt nicht für alle Bereiche.
4
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Es gibt keine Weiterbildungen.
1
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Durch sehr flache Hierarchien gibt es nicht für jeden Aufstiegschancen aber man versucht immer einen Weg zu finden. Wer sich um Weiterbildung kümmert, findet auch Gehör. ich sehe das als Holschuld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Verkaufsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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