Seit mehr als 25 Jahren entwickeln wir Lösungen für digitale Kommunikation, die Marken auf stationären Flächen erlebbar machen. Unsere Projekte begleiten täglich Millionen Menschen im Einzelhandel, in Thermen, Freizeiteinrichtungen und vielen weiteren Branchen.
Dabei verbinden wir Audio, Digital Signage, Software, Content und kreative Kommunikation zu ganzheitlichen Erlebniswelten. Unser Ziel ist es, Kommunikation zu schaffen, die Menschen erreicht, Orientierung gibt und positive Erlebnisse schafft.
Ob Einzelinstallation oder internationaler Rollout: Hinter unseren Projekten stehen Teams aus den Bereichen Vertrieb, Marketing, Einkauf, ELA-Technik, IT, Softwareentwicklung, Creative & Production, Finance, HR, Controlling, Projektmanagement und mehr, die täglich ihr Bestes geben.
Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir auf langfristige Beziehungen, persönliches Miteinander und die Überzeugung, dass die besten Lösungen dort entstehen, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen.
Wir entwickeln und realisieren Lösungen für digitale Kommunikation entlang der gesamten Customer Journey.
Unser Leistungsspektrum umfasst unter anderem Instore Audio, Digital Signage, Duftmarketing, Softwarelösungen, Podcast-Projekte, Content Creation sowie individuelle Kommunikationskonzepte für Unternehmen verschiedenster Branchen.
Dabei begleiten wir unsere Kunden von der ersten Idee über die Konzeption und technische Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb. Unsere Projekte reichen von einzelnen Standorten bis zu internationalen Rollouts.
Was Menschen auf Handels-/Beratungs-/Erlebnisflächen erwarten, verändert sich stetig. Deshalb entwickeln auch wir unsere Lösungen kontinuierlich weiter.
Neue Technologien, digitale Kommunikationsformen und veränderte Bedingungen eröffnen laufend neue Möglichkeiten. Diese Entwicklungen aktiv mitzugestalten, gehört zu unserem Selbstverständnis. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Projekten, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Neue Ideen sind bei uns immer willkommen, unabhängig von Position oder Abteilung.
Was uns dabei wichtig bleibt: ein offener Austausch, kurze Entscheidungswege und die Freude daran, gemeinsam Erlebnisse zu schaffen.
Wer neugierig ist, Verantwortung übernehmen möchte und Freude daran hat, gemeinsam Erlebnisse zu schaffen, findet bei der echion AG ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und einem starken Teamgeist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KantineNeben einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsalltag bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Zusatzleistungen an und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dazu zählen unter anderem:
Wir glauben daran, dass gute Ergebnisse dort entstehen, wo Menschen Verantwortung übernehmen und ihre Stärken einbringen können. Unser Anspruch ist es, nicht nur unsere Kunden weiterzubringen, sondern auch uns selbst. Deshalb fördern wir Eigeninitiative, fachliche Entwicklung und den offenen Austausch von Wissen und Erfahrungen. Was uns verbindet, ist die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Erlebnisse zu schaffen.
Durch unsere vielfältigen Produkte und Lösungen bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei bleiben wir, trotz vieler spannender Projekte und technischer Innovationen, vor allem eines: ein Team, das gemeinsam anpackt, sich gegenseitig unterstützt und Erfolge miteinander teilt. Denn am Ende sind es nicht unsere Lösungen, die die echion AG ausmachen – sondern vor allem die Menschen dahinter.
Derzeit haben wir keine freien Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei echion AG.
echion Corporate Communication AG
Curt-Frenzel-Str. 10
86167 Augsburg
Germany
Das Unternehmen verfolgt eine "Mehr Netto vom Brutto"-Optimierungsstrategie, die unter anderem dazu führt, dass alle Mitarbeiter eine Prepaid Kreditkarte erhalten, die monatlich mit 50.- Euro aufgeladen wird. Außerdem hat sich der Arbeitgeber sehr intensiv damit befasst, welche Werte dieses Unternehmen für sich in Anspruch nimmt...und überprüft diese Werte in wiederkehrenden Abständen darauf, dass diese auch real existent sind und von allen gelebt werden.
Sehr viele Mitarbeiterbenefits wie z.B. Altersvorsorge, Lohnoptimierung, Gesundheitsjahr mit Veranstaltungen rund um die Mitarbeitergesundheit, regelmäßig Updates für alle und einmal pro Jahr eine Mitarbeiterumfrage von der auch schon viele Wünsche umgesetzt wurden.
Junges Team und sehr nette Kolleg*innen
Zusatzleistungen
Flexibilität
gegenseitige Unterstützung und Hilfe
schönes Büro
Es ist oben alles gesagt. Ich arbeite total gerne gerne hier!
Kein Tag ist wie der andere und es ist jeden Tag was neues geboten.
Die durch den Firmensitz bedingte, suboptimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Hier fährt nur eine Buslinie...
Die Anbindung mit dem ÖPNV ist von der Universität aus relativ zeitaufwendig (40 min)
Öhm... Mehr Geld wäre immer gut... :-)
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Das Einzige, was ich schlecht fand, waren die Aufgaben, die man machen muss. Dafür habe ich auch aber das Verständnis, das es dieses Jahr wegen der Pandemie Vieles nicht möglich war.
Bitte denkt das mit dem Thema Arbeitszeiten nochmal neu.
Homeoffice sollte zu 100% möglich sein, vor allem weil es der Arbeitsrahmen beim Großteil der Mitarbeiter zulässt. Hier auf eine Präsenzzeit zu bestehen, ist für mich nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation: Hier gibt es Unterschiede je nach Abteilung. In der Gesamtheit durch die interne Umstrukturierungen der letzten Monate hat sich schon etwas verändert, jedoch noch nicht wirklich final merklich. Ein Umdenken aufgrund der neuen Sturkturen ist noch nicht bei allen im Haus angekommen.
Aus Fehlern die in der Vergangenheit gemacht wurden noch besser lernen und dadurch Verbesserungen entwickeln.
Schulungen für Vorgesetzte
Probleme schneller aufgreifen und fangen
Keine Geheimnisse
Keine Lieblinge
Bitte überlegt euch das Thema mit dem "Homeoffice" nochmal! Das wäre super für manche hier.
Der am besten bewertete Faktor von echion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine ungewöhnlich hohe Anzahl an Mitarbeitern, die 20 Jahre oder länger im erst seit 25 Jahren bestehenden Unternehmen arbeiten. Abseits dessen stoßen aber auch regelmäßig neue Kolleg*innen gesetzteren Alters dazu, da schon vor Jahren erkannt wurde, dass von einer Altersdiversität alle partizipieren.
Wir haben einen sehr hohen Anteil an Kollegen und Ihr Wissen und Ihre Erfahrung wird sehr gewertschätzt.
Ich finde die Strategie gut, auch bei Neubesetzungen nicht immer nur mit Nachwuchskräften zu arbeiten, sondern auch an wichtigen Stellen die "alten Hasen" ranzulassen.
Sie erhalten den Respekt, den sie verdienen. Sie sind klare Meinungsträger und unterstützen jüngere Kollegen gerne.
In Summe ist die echion allerdings sehr jung aufgestellt.
Sind eher ein junges Unternehmen.
Finde aber das langjährige Mitarbeiter zu wenig anerkennung erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von echion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch sehr flache Hierarchien gibt es nicht für jeden Aufstiegschancen aber man versucht immer einen Weg zu finden. Wer sich um Weiterbildung kümmert, findet auch Gehör. ich sehe das als Holschuld.
Wer Initiative zeigt und Wünsche äußert, wird auf jeden Fall unterstützt. Ich würde mir noch mehr Impulse vom Unternehmen selbst wünschen.
Es gibt keine Weiterbildungen.
hier gibt es eine flache Hirachie, somit gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Muss ich aber auch nicht haben.
Weiterbildungen werden abgelehnt, mann soll sich doch intern Hilfe suchen wenn man nicht weiter kommt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Man selbst sein können.