Ecker 

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Ecker 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung, nette Kollegen und auch wohlgesonne Chefs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig mobiles Arbeiten und fehlende Digitialisierung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität und Eigenständigkeit erlauben.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung wollte immer nah dran sein und hat auch meines Erachtens zu viel mitgemischt und Mikromanagement betrieben. Präsenz war allen immer sehr wichtig, da sie dann Themen immer gleich besprechen konnten. Ansonsten viele spannende Aufgaben und es wurde auch besser mit dem Vertrauen.

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Kennt kaum jemand.

Work-Life-Balance

Home Office wurde als Privileg gesehen und musste sich erarbeitet werden. Ansonsten Präsentismus von 9 bis 17 Uhr, wenig Spielraum für Balance, vor allem mit Familie und kleineren Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine interne Personalentwicklerin und das Onboarding ist super

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich für den Berufseinstieg gut, Benefits wie Altersvorsorge ist auch dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle Kolleg:innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und es werde auch neue ältere Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Teamleiter habe sich alle viel Mühe gegeben, auch wenn die Geschäftsführer manchmal übersteuert haben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und nach einiger Zeit gibt es auch die Möglichkeit bis zu 2 Tage mobil zu arbeiten.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, aber manchmal wurde man im Dunkeln gelassen, warum manche Entscheidungen getroffen wurden.

Gleichberechtigung

Ich glaube, dass alle Unterschiedlichkeit wertschätzen

Interessante Aufgaben

Tätigkeit zwischen GKV und Pharma ist sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima unter den Kollegen ist wirklich gut, die Lage an der Alster zentral und sehr schön. Als Einstieg, um sich mit den Themen der Branche vertraut zu machen ist der Job gut. Der anfängliche Lernpegel ist wirklich hoch und es gibt viel interessanten und relevanten Input.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist meiner Erfahrung nach sehr ungleich. Das Unternehmen ist langsam in der Anpassung an die neue Arbeitswelt und sehr steif.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, sich dem Wandel zu öffnen, neue digitale Lösungen (abgesehen von Excel) einzuführen. Ein Eingestehen der eigenen Defizite und aktiver Wille zur Verbesserung und Lösung von Problemen. Ein geregelter Freizeitausgleich und flexible Arbeitszeiten wären wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist zwiegespalten. Unter den Kollegen ist diese gut, allerdings wird von der Geschäftsführung wenig Lob ausgesprochen und meiner Erfahrung nach auch nicht gleichmäßig unter allen Mitarbeitern. Das Gefühl einer Bevorzugung, auch was Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten oder Homeoffice angeht, stellt sich da leicht ein. Allgemein ist die Atmosphäre recht steif/altbacken, gerade wenn es um Kundenbesuche geht. Die Branche scheint wesentlich konservativer Wahrgenommen zu werden, als sie ist.

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Gut angesehen in der Branche.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance muss man sich selbst aktiv schaffen. Wer nicht aktiv acht gibt, ist schnell in einem sehr disbalancierten Verhältnis. Leider leben nicht alle langjährigen Mitarbeiter die Wichtigkeit von einer Work-Life-Balance vor, was ich bei vielen jungen Kollegen, die direkt aus der Uni oder einem Doktorandenverhältnis kommen, schade finde. Branchentypisch ist das Arbeitsaufkommen sehr projektabhängig. Nur gibt es zu den Hochphasen in den entspannten Zeiten keinen Plan zum Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierestufen sind gefühlt bedeutungslos. Es gibt zwar anscheinend festgesetzte Kriterien für eine Beförderung, aber diese werden dann doch nicht angewandt. Sympathie scheint der entscheidendere Faktor zu sein. Zielsetzungen für eine Beförderung werden immer wieder verschoben. Die Aufgaben verändern sich (je nach Bereich) aber auch kaum. Die Teamleiterstelle bildet eine Ausnahme, die aber durch einen normalen Karriereweg eher nicht erreichbar ist. Will sich ein Mitarbeiter weiterbilden, muss das hauptsächlich aus Eigeninitiative geschehen, passen die Schulungen sehr gut zum Geschäftsfeld werden diese aber gerne unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, gerade als Berufseinsteiger. Irgendwann ist ein Wechsel in die Industrie lohnenswerter, insbesondere was zusätzliche Benefits angeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist sicherlich mit das beste an der Arbeit. Es gibt einen großen Zusammenhalt und wenig "Ellbogenmentalität". Mit dem ständigen Wachstum und den relativ großen turn-over Raten ist es zunehmend schwieriger geworden alle Kollegen kennenzulernen und ein Zusammenhalt zu entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskriminierung habe ich nie erlebt. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die stattfindenden Mitarbeitergespräche könnte man sich auch sparen. Die Personalführung fühlt oft nicht zufriedenstellend an und Konfliktlösung kaum bis sehr schwer möglich. Sofern alles gut läuft und es positives zu besprechen gibt, ist das Klima aber gut. Die Einführung von Teamleitern, die zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern stehen, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Die Teamleiter sind offener für Feedback und Probleme (auch wenn sie diese nicht immer lösen können).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind angemessen und benötigt man etwas, bekommt man dies in der Regel auch. Nicht alle Büros haben Fenster, die man öffnen kann, was etwas unangenehm sein kann. Die Büros sind mittlerweile meist von drei Personen besetzt. Das ist durchaus okay (vor allem wenn eine Person im Homeoffice ist), kann aber unagenehm werden, wenn alle da sind. Manchmal fühlt man sich dann wie auf einem Bahnhof. Die Anschaffung von Firmenhandys ist lang überfällig. Die Digitalisierung geht allerdings unglaublich langsam voran, was den administrativen Aufwand unnötig hoch macht.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeitermeetings, aber diese enthalten wenig wirklich interessante Informationen. Es wird sich auf ein Minimum beschränkt und positives natürlich lieber als negatives geteilt. Der Flurfunk ist häufig schneller, als die offizielle Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Zum Einstieg in die Branche sind die Themen interessant, aber man hat schnell alles gesehen. Ggf. wird man dann in andere Abteilungen ausgeliehen oder darf sich mit internen Fragestellungen beschäftigen. Zu tun gibt es immer, befriedigend ist das Tätigkeitsfeld dabei allerdings nicht immer oder haben gefühlt fast nichts mit der eigenen Berufsausbildung zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement eines jeden Mitarbeiters, was der Arbeit im Team unheimlich viel Spaß bringt.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gern ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr freundlich und beginnt für viele häufig mit einem netten Talk an der Baristabar. Fortgesetzt wird der Tag mit den anstehenden Projektarbeiten, Kundenworkshops, Meetings, Schulungen und/oder fachlichem Austausch mit den Kolleg*innen. Abhängig vom Projekt kann es natürlich auch mal stressig zugehen, denn Ecker + Ecker ist für seine Zuverlässigkeit bekannt. Bei Bedarf kann man sich Support aus dem Team holen. Wichtige Abgaben werden gern bei einem leckeren Getränk zelebriert.

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Man kennt uns in der Branche. Egal, welche Veranstaltung man besucht, uns eilt immer ein sehr guter Ruf voraus.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit von Homeoffice. Das erleichtert es sehr auch mal Arzttermine wahrnehmen zu können, die häufig innerhalb der üblichen Arbeitszeiten am ehesten zu kriegen sind.

Karriere/Weiterbildung

Egal, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, die Teamleitung und Geschäftsführung sind offen für Ideen der Mitarbeiter und unterstützen sie gern dabei.
Das Fort- und Weiterbildungsprogramm, inklusive interner und externer Schulungen, ist sehr professionell angelegt. Es gibt ein umfangreiches Onboarding, sodass eine tolle Einarbeitung neuer Kolleg:innen sichergestellt ist. Ideen für weitere Schulungen sind immer herzlich willkommen.
Auch das Bewerbungsverfahren ist dank unserer Kolleg:innen in der Personalabteilung höchst professionell angelegt. Die erste Kommunikation mit der Personalabteilung vor Anstellung gab mir direkt den Eindruck, dass ich Teil eines sehr freundlichen und kompetenten Teams werden würde.

Gehalt/Benefits

Neben dem Gehalt erhalten die Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge sowie weitere freiwillige Leistungen.
Auch für das Well-Being am Arbeitsplatz wird Sorge getragen. Wer wünscht sich an seinem Arbeitsplatz nicht eine Barista-Bar mit super freundlichem Barista. Einmal die Woche wird uns zusätzlich ein ausgiebiges Frühstück bereitgestellt. Und zur Mittagszeit ist immer für einen gesunden Snack, wie z. B. Obstsalat, gesorgt. Obst gibt es generell zur Genüge sowie Müsli aber auch eine Menge Auswahl zum Sündigen. Wer auf all das verzichten möchte, kann es sich auch gut im Homeoffice gemütlich machen. Als Ausgleich zur Arbeit hat man z. B. Vergünstigungen im Sportbereich durch die Teilnahme von Ecker + Ecker an Wellpass.
Auch Teamevents und Firmenfeiern stehen regelmäßig auf dem Programm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Größe (knapp 100) hat man natürlich nicht mit allen Kolleg*innen gleichermaßen Kontakt. Der Zusammenhalt in den Projekten ist aber immer von vorn herein gegeben und selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind genauso Teil des Teams wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter*innen sind darauf bedacht, dass es einem gut geht und die Arbeit Spaß macht und stehen für Fragen jederzeit gern zur Verfügung. Es wird durchweg auf Augenhöhe kommuniziert. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr bei Bedarf (einfach anklopfen ohne Vorzimmer dazwischen).

Arbeitsbedingungen

Beste Lage an der Außenalster und die Anbindung zum Hamburger Dammtor sind ideal. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Aus jedem Meetingraum hat man eine wunderschöne Aussicht. Rückzugsmöglichkeiten stehen auch genug zur Verfügung. Meetings können gern auch hybrid stattfinden. Für Möglichkeiten zum Kickern und Tischtennisspielen ist auch gesorgt.

Kommunikation

Sowohl vor Ort als auch im Homeoffice ist die Kommunikation kein Problem. Jeder ist schnell erreichbar und hat ein offenes Ohr. Ein allwöchentliches Mitarbeitermeeting sorgt für die Kommunikation wichtiger Punkte, die alle betreffen. Unternehmensziele für die kommenden Monate und Rückblicke werden auf den regelmäßigen Infoveranstaltungen verkündet. Die interne Kommunikation ist stets konstruktiv und Vorschläge sind gern gesehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in den Projekten sind stets sehr abwechslungsreich. Interesse an Aufgaben über die Projektarbeit hinaus ist immer herzlich willkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr und hören zu. Nette Kollegen und gute Ausstattung. Büros sind zum größten Teil für 2 Leute, manchmal 3. Gutes Gehalt

Verbesserungsvorschläge

IT-Tools verbessern, Strukturen an Größe schneller anpassen und Veränderungen zulassen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass nicht immer alles über die Tische der Geschäftsführer laufen muss (dauert oft lange).

Arbeitsatmosphäre

Viele freundliche und hilfsbereite Kollegen, kaum Konkurrenzdenken, viele Projekte mit hohem Arbeitsdruck, daher wenig Zeit fürs Kennenlernen (auch wegen Corona).

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Sehr anerkannt in der Branche

Work-Life-Balance

Durch Corona wurde Home-Office noch mehr ermöglicht und auch danach soll Home-Office teilweise erlaubt werden. Ansonsten Anwesenheitszeiten von 9 bis 17 Uhr, mehr Flexibilität wäre hilfreich für alle.

Karriere/Weiterbildung

Schnelle Beförderungen schon im ersten Jahr, dann jährlich neue Position. Viele Fortbildungen, manchmal etwas viel, aber notwendig.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Altersvorsorge nach der Probezeit, Fitnessstudio wird bezahlt, ansonsten gutes Gehalt für Einsteiger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Teamleiter, die sich kümmern. Geschäftsführer sollten eigene Kommunikation verbessern, z. B. Feedbacks auch andersherum annehmen.

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung, z. B. höhenverstellbare Tische. Die Tools müssten besser sein, z. B. Konferenztool stürzt oft ab und macht Probleme. In jedem Stockwerk gibt es eine Kaffeebar mit netten Baristas. Tolle Lage an der Alster. Schöne Büroräume, sehr geschmackvoll eingerichtet.

Kommunikation

Die Führung ist sehr eingebunden und manchmal schwer zu erreichen, es werden Mitarbeitergespräche jedes halbe Jahr geführt, da kann man seine Themen loswerden. Jede Woche Infos zu Corona und anderen neuen Themen. Viele Meetings, um sich auszutauschen

Interessante Aufgaben

Macht sehr viel Spaß, spannende Kunden und interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien trotz wachsender Firmengröße

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine gewisse Trägheit und Skepsis vor Veränderungen z.B. technischen Innovationen

Verbesserungsvorschläge

Die Anzahl der Mitarbeiter sollte nicht schneller als die dafür erforderlichen Strukturen wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gern zur Arbeit. Die Geschäftsführung tut viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Stressige Zeiten sind bei der Projektarbeit wohl nicht zu vermeiden. Alle im Team helfen dann jedoch nach Kräften mit um die Timelines zu halten.

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Sehr guter Ruf

Work-Life-Balance

Die Homeoffice-Regelung erleichtert es auch mal Termine während der Arbeitszeiten wahrzunehmen. Bei der Projektarbeit gibt es naturgemäß immer mal wieder Phasen mit Überstunden. Daher liegt es an einem selbst es nicht zu übertreiben bzw. einen entsprechenden Ausgleich in ruhigeren Phasen zu nutzen. Dies ist bei festen Kernarbeitszeiten nicht immer leicht. Übermäßig viele Überstunden werden jedoch „gesehen“ und versucht entsprechend zu kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Umfangreiches Weiterbildungskonzept, das teilweise mit dem Arbeitspensum kollidiert.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge und kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio ergänzen das Gehalt und ergeben ein gutes Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Mittagspausen
Austausch an der Barista-Bar
Afterworks

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich zählt die Leistung – nicht das Alter oder die Betriebszugehörigkeit. Die „Seniorität“ spielt nur unterschwellig z.B. beim Büro-Upgrade mit höhenverstellbaren Schreibtischen eine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die stetig wachsende Firma bewirkt naturgemäß, dass es nicht einfach ist den Überblick zu behalten und alle Bedürfnisse und Befindlichkeiten der Mitarbeiter zu erkennen.
Halbjährliche Mitarbeitergespräche sind ein Anfang, mit einer halben Stunde jedoch zu kurz. Vielleicht hilft es sich noch häufiger „einfach mal so“ über Projekte und Befinden der Mitarbeiter zu erkundigen. Die Türen zur Geschäftsführung stehen jedoch aber fast immer offen.

Arbeitsbedingungen

Die Lage an der Außenalster ist nicht zu toppen. Die Büros sind zweckmäßig eingerichtet. Die „Social Areas“ sind da schon spannender: Kicker, Tischtennisplatte, Couch-Ecke und die heiß geliebte Barista-Bar. Wenn viel los ist, fehlt es jedoch an Rückzugsmöglichkeiten z.B. zum Telefonieren oder kleinen Meetings. Die Technik ist auf dem neusten Stand schöner Nebeneffekt: alle drei Jahre steht der „alte“ Laptop für den Privatgebrauch zur Verfügung.

Kommunikation

Mit wachsender Firmengröße muss noch mehr Wert auf Kommunikation gelegt werden. Dabei sollte die Geschäftsführung darauf achten, dass wichtige Informationen die Mitarbeiter erreichen, aber nicht zu viel Arbeitszeit durch Meetings draufgeht.

Gleichberechtigung

Frauenquote ist hier kein Thema. Müttern wird hier eher zu schnell als zu langsam wieder mehr „zugetraut“.

Interessante Aufgaben

Man bekommt schnell viel Verantwortung. Das ist vor allem für Berufsanfänger eine Herausforderung, stellt aber auch enorme Chance dar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Unternehmens lädt zur Mittagspause an der Alster ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr altmodische Kommunikation in Richtung Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich für moderne, digitale Lösungen im Arbeitsalltag öffnen. z.B. Outlook als Termin und Kommunikations-Tool

Arbeitsatmosphäre

Die eisige Atmosphäre entsteht nicht durch die Kollegen, sondern wird von Oben erzeugt. Zum Lachen muss man buchstäblich mit dem Fahrstuhl in den Keller fahren.

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Noch weitestgehend unbekannt

Work-Life-Balance

Es geht insbesondere um Work.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Alt werden ist kein Zuckerschlecken

Vorgesetztenverhalten

Inhabergeführtes Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Mann könnte so vieles, sehr einfach verbessern

Kommunikation

Eine breite, transparente Kommunikation würde die Arbeit erleichtern. So muss man sich mühsam seine Info-Stücken via Flurfunk holen.

Interessante Aufgaben

Um diese zu erledigen müsste man die Freiheit dazu bekommen und das Vertrauen