Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenModerne Ausstattung, nette Kollegen und auch wohlgesonne Chefs
Das Klima unter den Kollegen ist wirklich gut, die Lage an der Alster zentral und sehr schön. Als Einstieg, um sich mit den Themen der Branche vertraut zu machen ist der Job gut. Der anfängliche Lernpegel ist wirklich hoch und es gibt viel interessanten und relevanten Input.
Die Lage an der Alster lädt zu entspannten Mittagspausen ein, das Büro ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Obst und Gemüse stehen bereit, ebenso wird ein regelmäßiges Frühstück geboten, die Barista-Bar ist wirklich gut.
Das Engagement eines jeden Mitarbeiters, was der Arbeit im Team unheimlich viel Spaß bringt.
Offene, freundliche Kommunikation zwischen den Angestellten. Viele und hilfreiche Schulungen. Freie Arbeitseinteilung und gute Hilfestellungen.
Zu wenig mobiles Arbeiten und fehlende Digitialisierung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist meiner Erfahrung nach sehr ungleich. Das Unternehmen ist langsam in der Anpassung an die neue Arbeitswelt und sehr steif.
Kommunikationsverhalten der Führungskräfte, keine Partizipation am Unternehmenserfolg, Unternehmensführung durch die Geschäftsführung.
Teilweise großer Abstand zwischen Führungsebene und Angestellten. Sehr konservatives Umfeld.
Eine gewisse Trägheit und Skepsis vor Veränderungen z.B. technischen Innovationen
Mehr Flexibilität und Eigenständigkeit erlauben.
Moderner werden und akzeptieren, dass die Zeit des analogen Büros vorbei ist. Tunlichst auf Gleichberechtigung (nicht nur zwischen den Geschlechtern!) achten. Mobiles arbeiten ermöglichen, dazu zählt auch dass ein Diensthandy zur Verfügung gestellt wird, zu meiner Zeit musste man sein privates Handy verwenden, auf die Aufwandsentschädigung von 50 Euro im Monat würde ich dafür verzichten. Flexible Arbeitszeiten (ggf. mit einer echten Kernarbeitszeit) sind wünschenswert.
Es wäre gut, sich dem Wandel zu öffnen, neue digitale Lösungen (abgesehen von Excel) einzuführen. Ein Eingestehen der eigenen Defizite und aktiver Wille zur Verbesserung und Lösung von Problemen. Ein geregelter Freizeitausgleich und flexible Arbeitszeiten wären wichtig.
IT-Tools verbessern, Strukturen an Größe schneller anpassen und Veränderungen zulassen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass nicht immer alles über die Tische der Geschäftsführer laufen muss (dauert oft lange).
Die Anzahl der Mitarbeiter sollte nicht schneller als die dafür erforderlichen Strukturen wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Ecker + Ecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen und es werde auch neue ältere Mitarbeiter eingestellt.
Altersdiskriminierung habe ich nie erlebt. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Sind genauso Teil des Teams wie alle anderen auch.
Grundsätzlich zählt die Leistung – nicht das Alter oder die Betriebszugehörigkeit. Die „Seniorität“ spielt nur unterschwellig z.B. beim Büro-Upgrade mit höhenverstellbaren Schreibtischen eine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecker + Ecker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird super viel gedruckt
They try.... aber aufrichtig oder überzeugend wirkt es nicht.
Es wird fast alles ausgedruckt, ansonsten schwer zu beurteilen.
Kein Bewusstsein für den Verbrauch von Papier und Plastik. Keine Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt eine interne Personalentwicklerin und das Onboarding ist super
Die Karrierestufen sind gefühlt bedeutungslos. Es gibt zwar anscheinend festgesetzte Kriterien für eine Beförderung, aber diese werden dann doch nicht angewandt. Sympathie scheint der entscheidendere Faktor zu sein. Zielsetzungen für eine Beförderung werden immer wieder verschoben. Die Aufgaben verändern sich (je nach Bereich) aber auch kaum. Die Teamleiterstelle bildet eine Ausnahme, die aber durch einen normalen Karriereweg eher nicht erreichbar ist. Will sich ein Mitarbeiter weiterbilden, muss das hauptsächlich aus Eigeninitiative geschehen, passen die Schulungen sehr gut zum Geschäftsfeld werden ...
Es gibt ein Beförderungssystem das auf dem Papier vielleicht etwas taugt, tatsächlich hat eine Beförderung weder Einfluss auf die zu erledigenden Arbeiten noch bringt eine höhere Position mehr Verantwortung (bspw. Personalverantwortung) mit sich. Ausgenommen sind die Positionen der Teamleiter, diese wurden jedoch mit langjährigen Mitarbeitern besetzt - wenig Aussicht da was zu bekommen.
Egal, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, die Teamleitung und Geschäftsführung sind offen für Ideen der Mitarbeiter und unterstützen sie gern dabei.
Das Fort- und Weiterbildungsprogramm, inklusive interner und externer Schulungen, ist sehr professionell angelegt. Es gibt ein umfangreiches Onboarding, sodass eine tolle Einarbeitung neuer Kolleg:innen sichergestellt ist. Ideen für weitere Schulungen sind immer herzlich willkommen.
Auch das Bewerbungsverfahren ist dank unserer Kolleg:innen in der Personalabteilung höchst professionell angelegt. Die erste Kommunikation mit der Personalabteilung vor Anstellung gab mir ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
