Ausbildung mit Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang, den die meisten Mitarbeiter miteinander pflegen, macht die Eckerle Gruppe zu einem besonderen Ausbildungsbetrieb.
Ich mag es außerdem besonders, dass gute Leistungen anerkannt werden (durch Lob, Prämien etc) und bei Engagement und motiviertem Arbeiten Chancen auf Förderung (Fortbildung, duales Studium etc.) bestehen.
Die Ausbilder
Kompetente, sehr menschliche Ausbilder, die immer ein offenes Ohr für ihre Auszubildenden haben und ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich schätze das gute und vertrauensvolle Verhältnis zu meinen Ausbildern sehr - bei Problemen jeglicher Art weiß ich, dass sie hinter mir stehen und mir helfen, gemeinsam eine Lösung zu finden, die Unterstützung ist sehr groß.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor während der Ausbildungszeit ist für mich stark abhängig von den verschiedenen Ausbildungsabteilungen und den dort anfallenden Azubi-Aufgaben sowie von den Kollegen in den verschiedenen Abteilungen. Im Großen und Ganzen gehe ich jedoch sehr gerne zur Arbeit und fühle mich unterstützt und mag die Aufgaben, die mir übertragen werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das ist natürlich immer abhängig von der jeweiligen Ausbildungsabteilung und den Aufgaben, die dort zu erledigen sind. Es gibt immer Aufgaben, die mehr Spaß machen als andere - jedoch geben sich alle Abteilungsleiter Mühe, den Auszubildenden interessante Arbeiten zu übertragen, die wirklich "nützlich" sind und tatsächlich nötig sind, keine "Arbeitsbeschaffung". Arbeiten, in welchen die Azubis aufgehen, werden so weit es geht gefördert und nach Möglichkeit individuell an den Lehrling angepasst.
Variation
In vielen Abteilungen fallen ähnliche Aufgaben an. In jeder Abteilung erhalten die Auszubildenden Einblicke in das Tagesgeschäft und den tatsächlichen Arbeitsbereichen der jeweiligen Abteilung.
Respekt
Abteilungsabhängig - in jeder Firma gibt es "schwarze Schafe" unter den Kollegen, die sich im Umgang mit den Auszubildenden weniger Mühe geben als andere. Jedoch gehen die Abteilungsleiter stets sehr menschlich mit den Auszubildenden um und pflegen einen freundlichen, persönlichen Kontakt.
Karrierechancen
Wie es im Leben allgemein so ist - wer etwas tut und sich Mühe gibt, hat auch Möglichkeiten auf der Karriereleiter nach oben zu steigen. Gute Noten und Eigeninitiative werden bei der Eckerle Gruppe dabei voraus gesetzt. Motivierbare und engagierte Mitarbeiter haben die Chance auf Förderung. Das beginnt bereits während der Ausbildung: Auszubildende, die Interesse und Eigeninitiative zeigen, bekommen auch die Möglichkeit, bei Messebesuchen oder Events teilzunehmen. Auch "Geschäftsreisen" und das Besichtigen der anderen Niederlassungen der Eckerle Gruppe werden den Auszubildenden in Aussicht gestellt, wenn Interesse besteht.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Firma gibt es Mitarbeiter, die viel Wert darauf legen, zu einem positiven Klima innerhalb der Firma beizutragen. Andere hingegen messen dem internen Umgang miteinander weniger Bedeutung zu. Im Großen und Ganzen ist das Betriebsklima gut, in manchen Abteilungen steckt im freundlichen Umgang und dem Arbeiten miteinander jedoch noch Verbesserungspotential. Durch interne Grillfeste und Events unterstützt die GL das Gefühl der Zusammengehörigkeit in der Firma und versucht, den internen Zusammenhalt zu fördern.
Ausbildungsvergütung
Normale monatliche Ausbildungsvergütung - jedoch gibt es mehrmals jährlich die Aussicht auf Sonderzahlungen (Zeugnisprämie etc.). Die Höhe Prämienzahlungen werden durch die Leistungen der Auszubildenden bestimmt und tragen zur zusätzlichen Motivation der Lehrlinge bei.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeit. Jedoch haben auch die Auszubildenden die Möglichkeit, beispielsweise kurzfristig in das Wochenende zu starten o.Ä. Nach Absprache mit dem zuständigen Abteilungsleiter und den Ausbildern werden auch kurzfristig eingereichte Urlaubsanträge genehmigt.