Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eckert & Ziegler Eurotope die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung kann man sich seine Arbeitszeit flexibel enteilen. Überstunden können als Gleitzeit abgebaut werden. Trotzdem häufen diese sich bei bestimmten Abteilungen. Wenn Mitarbeiter ausfallen wird erwartet, dass deren Aufgaben zusätzlich zu den eigenen übernommen werden.
Durch die Matrixorganisation werden Mitarbeiter vom fachlichen zum disziplinarischen Vorgesetzten und zurück geschickt um Konflikte zu lösen. Niemand ist mehr wirklich zuständig.
Was einen selbst betrifft, erfährt man immer als letzter. Wenn von der Geschäftsleitung kommuniziert wird, dann nur, wie schlecht es uns (Eurotope) geht und wie toll die Akzie sich entwickelt.
Auf unterer Ebene: Wer fragt, dem kann geholfen werden. Und wird auch.
Wenn keine Kritik kommt, ist es Lob genug nach Meinung der Vorgesetzten. Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre gut, auch Teamübergreifend, solange die Vorgesetzten nicht involviert sind.