16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Nicht nur in Form von kostenfreiem Obst, Wasser und Kaffee, auch mit Schulungen zum Thema Gesundheit zeigt Ecobat, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Probleme können offen angesprochen werden und es wird immer versucht, eine Lösung zu finden. Ideen sind willkommen und werden natürlich so gut wie möglich umgesetzt. Alles in allem mag ich sowohl meine Arbeit, als auch meine Kollegen und meinen Arbeitgeber und bin stolz ein Teil der Ecobat-Familie sein zu dürfen.
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die einen trotz stressigen Alltag Freude macht
Top! Gerade in Coronazeiten zeigt sich der Arbeitgeber modern und biete Homeoffice usw.
Der Zusammenhalt ist gut! Jeder hilft jedem und man ist für einander da.
Sehr gut
Man hat aus der Vergangenheit gelernt und lebt nun eine offenen Kommunikation
Die Aufgaben finde ich mehr als interessant, spannend und vor allem abwechslungsreich
kurze Hierachie, Gleitzeit (nach Absprache), Hohe Sicherheitsstandarts (Unfallvorschriften, Schulungen etc.)
kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Sehr launische Komentare die z.T. grenzwertig sind
geht mehr auf Eure Mitarbeiter ein und nicht nur fordern sondern auch fördern !!!!!!
In der oberen Geschäftsführung sollte man die ein oder andere Person mal besser auf Loyalität und Ehrlichkeit überprüfen
in der Branche unterbezahlt
Leider war bei der Anfangsmannschaft der Zusammenhalt noch da. Hier wurden aber die meisten Entlassen oder gingen freiwillig
gab schon den oder die älteren Kollegen, die man gegangen hat. Auch die wo gute Arbeit machten
- Parkplätze
- Gemeinschaftsküche
- frisches Obst
- Gehalt
- Nebenjobs werden nicht gerne gesehen, die bei dem Gehalt meist nötig sind
- Keine Chance auf Unterstützung der Beruflichen Weiterbildung (an den Job angepasst)
- große Mitarbeiterfluktuation
- Mitarbeitern werden Aufhebungsverträge angeboten, wenn man hört, diese würden sich anderweitig umschauen (vorher Gespräche suchen wären hilfreich)
Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, insbesondere auch auf die Zufriedenheit achten und eventuell was ändern / anpassen. Es wird immer mehr von den Mitarbeitern in der Akquise verlangt, für ein und die selbe Bezahlung, nach Lohnerhöhung braucht man gar nicht fragen. Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es kaum, hier schaut jeder auf sich.
- Parkplätze
- Frisches Obst, Kaffee wird kostenfrei angeboten
- Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden
- Wenige (ehemalige) Kollegen
- Gehalt
- Es wird an den falschen Stellen gespart!!
- Einseitige Arbeit - Immer das gleiche
- Keine Weiterbildung-/ Aufstiegschancen
- Zu hoher Leistungsdruck / Es werden Ergebnisse gefordert die unmöglich zu erreichen sind!
- Mitarbeiterfluktuation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, fördern und motivieren. Zu viel Arbeit für zu wenig Geld. Zusammenhalt gibt es kaum, hier wird nur die Arbeit einem aufgebrummt. Lob macht froh, dass sollten sich die Vorgesetzten mal verinnerlichen für die (viele!) Arbeit wo gefordert wird!
Leider kaum noch..
Parkplatz vorhanden, Hunde erlaubt, Rauchen vor dem Gebäude erlaubt, Gemeinschaftsküche, Microwelle und Herd war vorhanden
Heizungen mussten niedrig geschalten werden, Bürotüren durften nicht geschlossen werden, Tättowierte wurden diskriminiert, Hosen mit Schlitzen/Fransen wurden verboten, Küchendienst, Arbeit an bayerischen Feiertagen für die Leute in der akquise, Zeiterfassungssystem manchmal problematisch,
Sich öfter in den Mitarbeiter - untergestellten - hineinversetzen
Urlaubsperre 4 Monate
Jede Abteilung für sich
Immer das gleiche
Extreme Sicherheitsvorkehrungen-beinahe lästig
Die - Die täglich die arbeit machen, haben mehr Wissen als so mancher Chef meint selbst zu haben
Zwischenmenschliche Gespräche nicht gewünscht
Gespaltene Teams im Team
Was hilft all das gute Geld, wenn die Stimmung drückt