Toller Arbeitgeber für den Berufseinstieg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man möchte bekommt man, bis zu einem gewissen Grad, recht schnell eine hohe Eigenverantwortung übertragen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung und fairer Umgang mit jungen Mitarbeitern
Transparente Ausschreibung und Besetzung von Führungspositionen (mit zugehöriger fairer Bezahlung)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen gut, variiert jedoch stark von Abteilung zu Abteilung und den damit verbundenen Aufgabenfeldern sowie der generellen Auslastung und damit Stimmung im Unternehmen. Allgemein ist die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen jedoch sehr angenehm.
Der Kontakt zu den Vorgesetzten hängt ebenfalls sehr stark von der Abteilung ab, war jedoch in den Abteilungen in denen ich tätig war stets von gegenseitiger Offenheit und einer grundsätzlich sehr flachen Hierarchiestruktur geprägt.
Kommunikation
Hier muss ebenfalls zwischen Abteilung und dem Unternehmen insgesamt differenziert werden. Abteilungsinterne Themen wurden im Rahmen von Regelterminen vorgestellt und besprochen. Unternehmensweite Themen sind meist bereits im Kollegium über den Flurfunk bekannt, bevor Sie dann offiziell vorgestellt werden. Allgemein wäre es schön, wenn perspektivisch sowohl positive als auch herausforderndere Themen gleichermaßen offen kommuniziert werden würden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr hoch und es herrscht ein freundlicher, offener Umgang miteinander. Auch neue Kolleginnen und Kollegen werden freundlich aufgenommen und schnell mit eigebunden.
Work-Life-Balance
Als Mitglied der IG-Metall ist die Work-Life-Balance hervorragend. Urlaub muss, bis auf unvermeidbare Ausnahmen, innerhalb eines Jahres genommen werden, es gibt ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum flexiblen mobilen Arbeiten (wenn es die Tätigkeit zulässt). Notwendige Überstunden werden frühzeitig angekündigt und abgestimmt, auf persönliche Belange und Termine (z.B. Familie) wird jederzeit Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss wieder von Abteilung zu Abteilung differenziert werden. Nach meiner Erfahrung waren der Kontakt zu den direkten vorgesetzten stets durch Offenheit geprägt. Ziele und Erwartungen wurden offen abgestimmt und diskutiert. Feedback, sowohl positiver als auch negativer Natur wurde meist direkt übermittelt.
Interessante Aufgaben
Das kommt stark auf die Tätigkeit und die generelle Auslastung an. Generell startet man zunächst sehr kleinteilig, bis die Verantwortung und die Inhalte dann umfangreicher werden - wenn man das möchte und aktiv einfordert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt. Generell ist die Anzahl an Kolleginnen jedoch sehr überschaubar. In Führungspositionen sind überhaupt keine Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind ein fester Bestandteil des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schon etwas in die Jahre gekommen, gleiches gilt für die Büroausstattung - teilweise gibt es bereites höhenverstellbare Schreibtische, die sind allerdings eher die Ausnahme als die Regel. Gleiches gilt für die Rechnerperipherie, die variiert stark von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz - ausgehend von einer gewissen Grundausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte sind kein konkretes Thema, hier gibt es aus meiner Sicht viel Nachholpotenzial, beispielsweise bei der Elektrifizierung der Dienstwagenflotte sowie generellen nachhaltigen Stromerzeugung auf der Unternehmensdachfläche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach der Tariftabelle der IG-Metall und wird pünktlich ausbezahlt, gleiches gilt für die Überstunden. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen.
Hinsichtlich der generellen Bezahlung werden jüngere, motivierte und auch fachlich qualifiziertere Mitarbeiter jedoch gegenüber älteren Kollegen deutlich schlechter bezahlt trotz gleicher oder sogar umfangreicherer Aufgabenfelder. Hier sind die Strukturen und Vorgehensweisen weder transparent noch fair.
Image
Durch die Übernahme hat das Image ein wenig gelitten, Trotzdem ist Ecoclean ein fest etablierter Name in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert allerdings nur bis zu einem gewissen Grad. Langfristige Karrierechancen gibt es nur sehr eingeschränkt, da Führungspositionen nur sehr selten frei werden und dann auch bereits intern, nicht unbedingt transparent, weiterbesetzt werden. Sonstige Weiterbildungsmaßnamen müssen entweder sehr gut begründet oder im Sinne des Vorgesetzten sein um daran teilnehmen zu dürfen.