Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Effiziente Lösungen für die Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung
Die SBS Ecoclean Gruppe ist Hersteller von zukunftsorientierte Anlagen für die industrielle Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung. Die weltweit führenden Lösungen unterstützen Unternehmen rund um den Globus dabei, die hohen Reinheitsanforderungen zu erreichen. Von der Automobilindustrie und ihren Zulieferern bis hin zu Herstellern von mechanischen Komponenten aller Art bietet Ecoclean immer die richtige Lösung. Der Erfolg von Ecoclean basiert auf Innovation, Spitzentechnologie, Effizienz, Nachhaltigkeit und Technologie die inspiriert!
Innovatives Denken für maximalen Kundennutzen
Mit unseren zukunftsorientierten Lösungen für die industrielle Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung sind wir international Marktführer. Unser umfassendes Programm bietet Lösungen für nahezu alle Reinigungsaufgaben – für Teile aus Metall, Kunststoff und Glas. Überlegene Technik und Leistungsfähigkeit sowie hohe Beratungs- und Planungskompetenz in der industriellen Reinigungstechnik sind die Differenzierungsmerkmale von Ecoclean im Wettbewerb.
Ecoclean weltweit. Immer in Ihrer Nähe.
Als weltweiter Marktführer ist Ecoclean mit über 900 Mitarbeitern an mehr als 10 Standorten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Tschechien, der Schweiz, den USA, Mexiko, Indien und China vertreten. Ecoclean baut seine internationale Präsenz kontinuierlich aus und unterstützt das Wachstum seiner Kunden mit eigenen Tochtergesellschaften für Vertrieb und Service in allen wichtigen Märkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin spannendes Tätigkeitsfeld mit viel Raum für Gestaltung!
Ecoclean bietet ein spannendes Tätigkeitsfeld, breite und fachliche Unterstützung, Raum für individuelles Arbeiten bei frühzeitiger Übernahme von Verantwortung sowie eine berufliche Weiterentwicklung. Um erfolgreich weiter expandieren zu können sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten.
Ecoclean legt großen Wert auf Teamfähigkeit und Zusammenarbeit, denn der Erfolg eines Unternehmens ist immer abhängig von der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ecoclean bietet sehr vielseitige Einsatzmöglichkeiten und Aufgabengebiete.
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der zu besetzenden Position und Aufgabe.
Grundsätzlich suchen wir Bewerber/-innen aus verschiedenen Studienrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecoclean GmbH.
- Auch wenn nicht alles immer perfekt ist, aus meiner Sicht ein sehr guter und sicherer Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten wie Corona oder Wirtschaftskrise, ohne MA-Entlassungen durchzukommen versucht
- Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt bei den Kollegen
- Spannende Aufgaben, tolle Produkte, viel Potential
- Selbstständiges Arbeiten, viel Entscheidungsfreiraum
- Bodenständig trotz globaler Aufstellung
- Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Attraktives Umfeld. Gute und pünktliche Bezahlung. Sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten. Gute Zusammenarbeit mit Kollegen/Innen. Interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Sehr gute Gehalt, interessante Arbeit, Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Die Kollegen, die einem immer mit einem Lächeln im Gesicht helfen und trotz ernsthaften Lagen einem zum Lachen bringen; die flexiblen Arbeitszeiten, die flachen Hierarchien und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Gut mit der S-Bahn erreichbar. Im Umkreis gibt es zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten (Aldi, Lidl, DM usw.)
Manchmal etwas zu viel Bürokratismus. Oftmals fehlende Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Löschen oder nicht anzeigen von schlechten Empfehlungen, für die Imagepflege.
Dieses Verhalten zeigt die Transparenz und Offenheit des Unternehmens.
Veraltete Gebäude. Heizung fällt manchmal aus. Kaum Klimaanlagen.
Dass in der Coronazeit Kurzarbeit beantragt wird, ist verständlich und nachzuvollziehen. Dass jedoch einige Mitarbeiter voll arbeiten und andere Mitarbeiter nur zu Hause sitzen, ist nicht nachzuvollziehen.
Wenn jedoch Mitarbeiter aus der Kurzarbeit geholt werden, um sie dann aus heiterem Himmel zu kündigen, zeigt wie die Firma mit langjährigen Mitarbeitern umgeht.
Der persönliche Kontakt zählt mehr als die fachliche Qualifikation.
Nach dem Motto: Wer nicht mitsummt muss fliegen.
Dass ich mein Eifeldialekt nicht verbessert habe :P
- Abläufe die momentan viel Zeit kosten optimieren
- Belegschaft bei Zukunftsthemen mit einbinden
- Mehr und transparenter kommunizieren
- Büros könnten modernisiert werden
Förderung und fairer Umgang mit jungen Mitarbeitern
Transparente Ausschreibung und Besetzung von Führungspositionen (mit zugehöriger fairer Bezahlung)
Zusammenhalt (vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen) noch stärker in den Fokus stellen.
Eine Kantine, wie es die mal vor Corona gab, wäre super.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zum effizienteren Umgehen mit der CAD-Software.
Vielleicht selber ausbilden?
Der am besten bewertete Faktor von Ecoclean ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tarifgebundenes Unternehmen mit sehr guten Gehältern und Sozialleistungen. Überdurchschnittlich für die Branche.
Gehalt entspricht voll dem Job. Wird grundsätzlich pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Tarifbindung Metall/Elektro. Einfach spitze!
Sehr gutes Gehalt mit fairer Auszahlung von Überstunden.
Kombination aus Tarif und Mittelstand ist top! Mehr könnte es immer sein ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecoclean ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch wenn es zur Arbeit gehört, bekommt man diese nicht, wenn der Vorgesetze es nicht für notwenig hält. Auch wenn man genügend Punkte nennen kann, was dies für die Firma bringen würde. Vorgesetze lassen sich hierbei von anderen Mitarbeitern beeinflussen. Grund hierfür, ist die fehlende Kompetenz in diesem Bereich.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber ausbaufähig. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Beim Thema Weiterbildung ist Luft nach oben.
Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert allerdings nur bis zu einem gewissen Grad. Langfristige Karrierechancen gibt es nur sehr eingeschränkt, da Führungspositionen nur sehr selten frei werden und dann auch bereits intern, nicht unbedingt transparent, weiterbesetzt werden. Sonstige Weiterbildungsmaßnamen müssen entweder sehr gut begründet oder im Sinne des Vorgesetzten sein um daran teilnehmen zu dürfen.
Wer sich weiterbilden will, muß leider selber aktiv werden. Vorgesetzte unterstützen, wenn es geht. Ein Kurskatalog wie zu Dürr Zeiten gibt es nicht mehr...