71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)
Effiziente Lösungen für die Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung
Die SBS Ecoclean Gruppe ist Hersteller von zukunftsorientierte Anlagen für die industrielle Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung. Die weltweit führenden Lösungen unterstützen Unternehmen rund um den Globus dabei, die hohen Reinheitsanforderungen zu erreichen. Von der Automobilindustrie und ihren Zulieferern bis hin zu Herstellern von mechanischen Komponenten aller Art bietet Ecoclean immer die richtige Lösung. Der Erfolg von Ecoclean basiert auf Innovation, Spitzentechnologie, Effizienz, Nachhaltigkeit und Technologie die inspiriert!
Innovatives Denken für maximalen Kundennutzen
Mit unseren zukunftsorientierten Lösungen für die industrielle Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung sind wir international Marktführer. Unser umfassendes Programm bietet Lösungen für nahezu alle Reinigungsaufgaben – für Teile aus Metall, Kunststoff und Glas. Überlegene Technik und Leistungsfähigkeit sowie hohe Beratungs- und Planungskompetenz in der industriellen Reinigungstechnik sind die Differenzierungsmerkmale von Ecoclean im Wettbewerb.
Ecoclean weltweit. Immer in Ihrer Nähe.
Als weltweiter Marktführer ist Ecoclean mit über 900 Mitarbeitern an mehr als 10 Standorten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Tschechien, der Schweiz, den USA, Mexiko, Indien und China vertreten. Ecoclean baut seine internationale Präsenz kontinuierlich aus und unterstützt das Wachstum seiner Kunden mit eigenen Tochtergesellschaften für Vertrieb und Service in allen wichtigen Märkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin spannendes Tätigkeitsfeld mit viel Raum für Gestaltung!
Ecoclean bietet ein spannendes Tätigkeitsfeld, breite und fachliche Unterstützung, Raum für individuelles Arbeiten bei frühzeitiger Übernahme von Verantwortung sowie eine berufliche Weiterentwicklung. Um erfolgreich weiter expandieren zu können sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten.
Ecoclean legt großen Wert auf Teamfähigkeit und Zusammenarbeit, denn der Erfolg eines Unternehmens ist immer abhängig von der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ecoclean bietet sehr vielseitige Einsatzmöglichkeiten und Aufgabengebiete.
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der zu besetzenden Position und Aufgabe.
Grundsätzlich suchen wir Bewerber/-innen aus verschiedenen Studienrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecoclean GmbH.
Die Kollegen, die einem immer mit einem Lächeln im Gesicht helfen und trotz ernsthaften Lagen einem zum Lachen bringen; die flexiblen Arbeitszeiten, die flachen Hierarchien und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Wenn man möchte bekommt man, bis zu einem gewissen Grad, recht schnell eine hohe Eigenverantwortung übertragen.
Der Versuch neue Technologien einzusetzen
Aufgabengebiete zu erweitern
Tarifvertrag
Arbeitsplatzausstattung
Gut strukturiert und zukunftisorientiert; flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Der Obstkorb war immer toll
Dass in der Coronazeit Kurzarbeit beantragt wird, ist verständlich und nachzuvollziehen. Dass jedoch einige Mitarbeiter voll arbeiten und andere Mitarbeiter nur zu Hause sitzen, ist nicht nachzuvollziehen.
Wenn jedoch Mitarbeiter aus der Kurzarbeit geholt werden, um sie dann aus heiterem Himmel zu kündigen, zeigt wie die Firma mit langjährigen Mitarbeitern umgeht.
Der persönliche Kontakt zählt mehr als die fachliche Qualifikation.
Nach dem Motto: Wer nicht mitsummt muss fliegen.
Dass ich mein Eifeldialekt nicht verbessert habe :P
Zu engstirnig, halt an alte Sachen zu sehr fest
Das Desinteresse zu seinen Mitarbeitern....
Veränderungen werden sehr kritisch gesehen
Langwierige Umsetzungen (keiner will Verantwortung übernehmen)
Förderung und fairer Umgang mit jungen Mitarbeitern
Transparente Ausschreibung und Besetzung von Führungspositionen (mit zugehöriger fairer Bezahlung)
Eine Kantine, wie es die mal vor Corona gab, wäre super.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zum effizienteren Umgehen mit der CAD-Software.
Offen für neue Sachen sein, zuhören
- Kommunikation und Transparenz verbessern
- Perspektive und gleiche Voraussetzungen für alle
- Moderne, flexible Unternehmenskultur fördern
- Die Arroganz die an den Tag gelegt wird sollte endlich mal abgelegt werden. Das würde schon viel bringen
- Kundenfreundlichkeit wird groß geschrieben,.. Allerdings merkt der Kunde hier sehr wenig bis gar nichts
Der am besten bewertete Faktor von Ecoclean ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Bezahlung nach Tarifvertrag Metall Elektro Baden-Württemberg.
Sehr gutes Gehalt mit fairer Auszahlung von Überstunden.
Es wird nach IG Metall Tarifvertrag bezahlt. Die Bezahlung ist gut, es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Darüber hinaus viele Sozialleistungen und Angebote bspw. zu Altersvorsorge, Sport und Gesundheit, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, Obstkorb usw. Hier wird sehr viel gemacht und angeboten.
Bezahlung nach IG-Metall Tarif NRW. Über rechtzeitige Auszahlung oder korrekte Abrechnung von Überstunden braucht man sich keine Sorgen zu machen. Zusätzlich gibt es Erfolgsbeteiligungen und ein Budget zum Bezuschussen von Ausflügen u.ä..
Gehallt und Sozialleistungen sind sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecoclean ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert allerdings nur bis zu einem gewissen Grad. Langfristige Karrierechancen gibt es nur sehr eingeschränkt, da Führungspositionen nur sehr selten frei werden und dann auch bereits intern, nicht unbedingt transparent, weiterbesetzt werden. Sonstige Weiterbildungsmaßnamen müssen entweder sehr gut begründet oder im Sinne des Vorgesetzten sein um daran teilnehmen zu dürfen.
Wissbegierige Leute werden hier nicht weitergebildet. Hierfür ist anscheinend kein Geld da. So die Aussagen von Vorgesetzen.
Weiterbildung Fehlanzeige. Hier muss man seine eigenen Urlaubstage nehmen. Führungskräfte und Gruppensprecher billigen die Weiterbildung nicht, um die eigene Position um Unternehmen nicht zu gefährden.
Laut Aussagen der Mitarbeiter entschieden Gruppenleiter und technischer Leiter über die Weiterbildungsanträge. Diese werden wohl kaum genehmigt.
Wenn Führungspositionen zu besetzen sind, erfahren MitarbeiterInnen davon leider erst, wenn die Stelle bereits besetzt ist. Es gibt keine Möglichkeit, den eigenen Hut in den Ring zu werfen, falls man nicht im Vorfeld vom Management dafür ausgewählt wurde.
Schulungen gibt es nach dem "Wer zuerst kommt..."-Prinzip. Die organisierte Weitergabe von Know-How an weitere KollegInnen ist Glückssache. In der Regel fehlt die Zeit, um intern weiter fortzubilden.