68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Effiziente Lösungen für die Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung
Die SBS Ecoclean Gruppe ist Hersteller von zukunftsorientierte Anlagen für die industrielle Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung. Die weltweit führenden Lösungen unterstützen Unternehmen rund um den Globus dabei, die hohen Reinheitsanforderungen zu erreichen. Von der Automobilindustrie und ihren Zulieferern bis hin zu Herstellern von mechanischen Komponenten aller Art bietet Ecoclean immer die richtige Lösung. Der Erfolg von Ecoclean basiert auf Innovation, Spitzentechnologie, Effizienz, Nachhaltigkeit und Technologie die inspiriert!
Innovatives Denken für maximalen Kundennutzen
Mit unseren zukunftsorientierten Lösungen für die industrielle Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung sind wir international Marktführer. Unser umfassendes Programm bietet Lösungen für nahezu alle Reinigungsaufgaben – für Teile aus Metall, Kunststoff und Glas. Überlegene Technik und Leistungsfähigkeit sowie hohe Beratungs- und Planungskompetenz in der industriellen Reinigungstechnik sind die Differenzierungsmerkmale von Ecoclean im Wettbewerb.
Ecoclean weltweit. Immer in Ihrer Nähe.
Als weltweiter Marktführer ist Ecoclean mit über 900 Mitarbeitern an mehr als 10 Standorten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Tschechien, der Schweiz, den USA, Mexiko, Indien und China vertreten. Ecoclean baut seine internationale Präsenz kontinuierlich aus und unterstützt das Wachstum seiner Kunden mit eigenen Tochtergesellschaften für Vertrieb und Service in allen wichtigen Märkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubtEin spannendes Tätigkeitsfeld mit viel Raum für Gestaltung!
Ecoclean bietet ein spannendes Tätigkeitsfeld, breite und fachliche Unterstützung, Raum für individuelles Arbeiten bei frühzeitiger Übernahme von Verantwortung sowie eine berufliche Weiterentwicklung. Um erfolgreich weiter expandieren zu können sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten.
Ecoclean legt großen Wert auf Teamfähigkeit und Zusammenarbeit, denn der Erfolg eines Unternehmens ist immer abhängig von der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ecoclean bietet sehr vielseitige Einsatzmöglichkeiten und Aufgabengebiete.
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der zu besetzenden Position und Aufgabe.
Grundsätzlich suchen wir Bewerber/-innen aus verschiedenen Studienrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecoclean GmbH.
Die Kollegen, die einem immer mit einem Lächeln im Gesicht helfen und trotz ernsthaften Lagen einem zum Lachen bringen; die flexiblen Arbeitszeiten, die flachen Hierarchien und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Gut mit der S-Bahn erreichbar. Im Umkreis gibt es zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten (Aldi, Lidl, DM usw.)
Wenn man möchte bekommt man, bis zu einem gewissen Grad, recht schnell eine hohe Eigenverantwortung übertragen.
Der Versuch neue Technologien einzusetzen
Aufgabengebiete zu erweitern
Tarifvertrag
Arbeitsplatzausstattung
Gut strukturiert und zukunftisorientiert; flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Löschen oder nicht anzeigen von schlechten Empfehlungen, für die Imagepflege.
Dieses Verhalten zeigt die Transparenz und Offenheit des Unternehmens.
Veraltete Gebäude. Heizung fällt manchmal aus. Kaum Klimaanlagen.
Dass in der Coronazeit Kurzarbeit beantragt wird, ist verständlich und nachzuvollziehen. Dass jedoch einige Mitarbeiter voll arbeiten und andere Mitarbeiter nur zu Hause sitzen, ist nicht nachzuvollziehen.
Wenn jedoch Mitarbeiter aus der Kurzarbeit geholt werden, um sie dann aus heiterem Himmel zu kündigen, zeigt wie die Firma mit langjährigen Mitarbeitern umgeht.
Der persönliche Kontakt zählt mehr als die fachliche Qualifikation.
Nach dem Motto: Wer nicht mitsummt muss fliegen.
Dass ich mein Eifeldialekt nicht verbessert habe :P
Zu engstirnig, halt an alte Sachen zu sehr fest
Förderung und fairer Umgang mit jungen Mitarbeitern
Transparente Ausschreibung und Besetzung von Führungspositionen (mit zugehöriger fairer Bezahlung)
Eine Kantine, wie es die mal vor Corona gab, wäre super.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zum effizienteren Umgehen mit der CAD-Software.
Vielleicht selber ausbilden?
Offen für neue Sachen sein, zuhören
- Die Arroganz die an den Tag gelegt wird sollte endlich mal abgelegt werden. Das würde schon viel bringen
- Kundenfreundlichkeit wird groß geschrieben,.. Allerdings merkt der Kunde hier sehr wenig bis gar nichts
Der am besten bewertete Faktor von Ecoclean ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer gute Arbeit leistet, wird auch von Anfang an bei neuen herausfordernden Aufgaben mit eingebunden.
Das kommt stark auf die Tätigkeit und die generelle Auslastung an. Generell startet man zunächst sehr kleinteilig, bis die Verantwortung und die Inhalte dann umfangreicher werden - wenn man das möchte und aktiv einfordert.
Innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches gibt es viele Möglichkeiten sein Ding zu machen. Sobald es aber über den eigenen Aufgabenbereich hinausgeht, dann wird es sehr schwierig.
Einzelne MitarbeiterInnen erhalten viel Verantwortung für die technische Umsetzung von Projekten.
Dasselbe gilt auch für Studierende, die Praxissemester, Bachelor- oder Masterarbeiten machen.
Teilweise auch völlig unnötige Aufgaben, die keiner versteht. Hauptsache der Mitarbeiter macht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecoclean ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert allerdings nur bis zu einem gewissen Grad. Langfristige Karrierechancen gibt es nur sehr eingeschränkt, da Führungspositionen nur sehr selten frei werden und dann auch bereits intern, nicht unbedingt transparent, weiterbesetzt werden. Sonstige Weiterbildungsmaßnamen müssen entweder sehr gut begründet oder im Sinne des Vorgesetzten sein um daran teilnehmen zu dürfen.
Wer sich weiterbilden will, muß leider selber aktiv werden. Vorgesetzte unterstützen, wenn es geht. Ein Kurskatalog wie zu Dürr Zeiten gibt es nicht mehr...
Wissbegierige Leute werden hier nicht weitergebildet. Hierfür ist anscheinend kein Geld da. So die Aussagen von Vorgesetzen.
Niemals. Hier müssen eigene Tag und Geld in die Hand genommen werden. Sonst wird das nichts.
Weiterbildung Fehlanzeige. Hier muss man seine eigenen Urlaubstage nehmen. Führungskräfte und Gruppensprecher billigen die Weiterbildung nicht, um die eigene Position um Unternehmen nicht zu gefährden.