Arbeitsatmosphäre

Beim direkten Vorgesetzten wird der Einsatz anerkannt und gelobt. Von den Positionen darüber kommt aber kein weiteres Feedback. Bekommen die überhaupt mit was wir da machen?
Wenn man Stolpersteine oder andere Herausforderungen festgestellt hat, dann gibt es keine Verantwortlichen an die man sich wenden kann. Es funktioniert ja auch so, wie es derzeit läuft.
Man ist leider nicht offen für Veränderungen und möchte gerne alles so belassen wie es ist. Viele Mitarbeiter sind hier bereits abgestumpft und kümmern sich nicht mehr darum.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele der Vorgesetzten sind oftmals nicht zu verstehen. Die Meinung der Mitarbeiter wird als wichtig verkauft, aber berücksichtigt wird diese selten. Das liegt aber auch wiederum daran, dass viele Änderungen auch mit Änderungen des Arbeitsprozesses zu tun haben. Diese sind oftmals nicht gewünscht, auch wenn man damit später Kosten sparen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter machen ihre Tätigkeit, doch viele schauen nicht über den Tellerrand hinaus.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches gibt es viele Möglichkeiten sein Ding zu machen. Sobald es aber über den eigenen Aufgabenbereich hinausgeht, dann wird es sehr schwierig.

Kommunikation

Änderungen innerhalb der Firma werden bestmöglich über interne Kommunikationswege kommuniziert. Leider wird dennoch viel geheim gehalten und die Mitarbeiter werden sehr spät oder gar nicht involviert.

Gleichberechtigung

Im Umgang unter den Kollegen sind Männer wie Frauen gleich wertgeschätzt. Dennoch gibt es bei uns im Unternehmen nur wenige weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat sehr viele ältere Kollegen die sehr viel KnowHow in sich tragen. Eigentlich schon fast zu viele, daher ist das Unternehmen auch sehr alt eingesessen und altmodisch unterwegs.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gegeben und ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehallt und Sozialleistungen sind Top!

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung der Mitarbeiter ist auf dem aktuellen Stand und wird alle paar Jahre (3-5 Jahre) ausgetauscht. Telefone sind sehr altmodisch und hier könnte man mehr auf aktuelle Technologien (z.B. Skype) zurückgreifen. Warum sollte man in heutiger Zeit mit zwei bis vier Systemen unterwegs sein? Für Mitarbeiter werden hochwertige Stühle und Tische (höhenverstellbar) bereitgestellt. Die Büros sind leider sehr altmodisch und sollten einer Grundsanierung unterzogen werden. Innerhalb der Büros gibt herrscht Platzmangel, der aber nicht auf die Größe des Raumes zurück zu führen ist, sondern eher auf die Ausstattung der Arbeitsplätze wie vor 15 Jahren (große Ecktische führ Röhrenmonitore usw...).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier wird gerne in der Firma verwendet und es landet davon sehr viel im Müll. Viele Mitarbeiter drucken sich sehr viel aus und holen sich dies nicht ab.
Beleuchtung innerhalb der Firma ist auf einem altmodischen Stand. Energiesparlampen oder sogar LED könnte viel zur Umwelt beitragen. Insgesamt gibt es hier noch viel Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Urlaub und Freizeit kann jeder Zeit genommen werden. Arbeitszeiten sind in Ordnung und Überstunden können abgebaut werden. Es gibt ein ungeschriebenes Gesetz in der Firma, das Frühstückspause um 9 Uhr und Mittagspause um 12 Uhr stattfindet. Sollte man außerhalb der Zeiten gehen, dann wird man grimmig angeschaut. Warum sollte ein Mitarbeiter, der um 08:30 Uhr beginnt bereits um 9 Uhr zur Frühstückspause gehen, wenn doch alles im Rahmen der Arbeitszeit ist?
Es werden keine Rückzugsräume angeboten, so gibt es eine Kantine die sehr altbacken wirkt und nur für 15 Minuten zum Mittagessen und zum Frühstücksbrötchen abholen genutzt wird. Für Mitarbeiter die ihr eigenes Essen mitbringen gibt es keine vernünftige Möglichkeit das Essen warm zu machen. Viele Mitarbeiter müssen in Ihrem Büro Kaffeemaschinen und Mikrowellen aufstellen. Gegessen wird oft auch am Arbeitsplatz. Hier ist sehr viel Luft nach oben!

Image

Das Image innerhalb der Firma ist gespalten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Offenheit für Veränderungen
• Mitarbeiter-Feedback einholen
• Renovierung des Gebäudes
• HomeOffice
• Viele Ideen für die IT, doch wo soll man die adressieren?
• Gebäude Barrierefrei machen
• Mehr Firmenpräsenz auf Kununu, Xing, Facebook usw...

Pro

Der Versuch neue Technologien einzusetzen
Aufgabengebiete zu erweitern
Tarifvertrag
Arbeitsplatzausstattung

Contra

Veränderungen werden sehr kritisch gesehen
Langwierige Umsetzungen (keiner will Verantwortung übernehmen)
IT wird nicht wertgeschätzt, hinkt hinterher und ist unterbesetzt

Arbeitsatmosphäre

sehr professioneller Umgang miteinander - Probleme können offen angesprochen werden. Viele gehen zusammen Essen oder besuchen gemeinsame Veranstaltungen-wer will kann sofort mitmachen - tolle Willkommenskultur!

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter vertraut mir -lässt mir viel Entscheidungsspielraum - TOP!

Kollegenzusammenhalt

Wie es halt überall ist, wo Menschen aufeinander treffen - manche verstehen sich besonders gut, andere nicht so gut. Grundsätzlich wird hier aber nicht über andere gelästert - ein spürbar gutes miteinander...

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben stimmen mit der Aufgabenbeschreibung aus dem Vorstellungsgespräch tatsächlich überein - das hab ich bisher noch nie erlebt - deshalb eigentlich: 6 Sterne

Kommunikation

Mitarbeiterrelavante Sachen werden schnell durchkommuniziert - alles ehrlich und transparent.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann nichts negatives erkennen - ich selber greife viel auf die Erfahrungen und das Wissen meiner älteren Kollegen zurück. Die sind sehr offen und lassen mich daran teilhaben.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin noch nicht ein mal 1 Jahr im Unternehmen - in dieser Zeit sind bereits zwei Kollegen aus anderen Abteilungen zu einer Führungskraft "aufgestiegen" Karriere daher 5 Sterne. Weiterbildung kann ich leider noch nicht bewerten: Daher mal 4 Sterne

Gehalt / Sozialleistungen

Ich finde das man hier gut verdient und sich eigentlich keiner beschweren dürfte.

Arbeitsbedingungen

älteres Gebäude, bischen altbacken - aber ich kann in Ruhe meine Arbeit nachgehen - hier nur 3,5 Sterne - also aufgerundet schwache 4 Sterne

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Massageangebote, Wanderausflüge, Familientage, Soccerhalle, Yoga, :) PERFEKT 5 Sterne!!!!

Verbesserungsvorschläge

• könnte hier und da etwas mehr Pep vertragen - aber ich glaube da arbeiten schon welche dran ;)

Pro

Das ich nichts mit weniger als 4 Sterne bewerten musste...

Contra

bisher nichts

Arbeitsatmosphäre

Aktuelle Situation ist nicht zufriedenstellend.
Schwäbische Mentalität beim Lob.
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen und auch mal sagen, wenn was gut gemacht wurde, im Gegenzug natürlich auch wenn Dinge nicht zufriedenstellend sind. Feedback hilft beiden Seiten!

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf die entsprechende Führungskraft an. Einige sind sehr gut, andere hingegen sind im unteren Drittel.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich klasse. Kollegen sind teils im Urlaub erreichbar, nach Feierabend. Man hilft sich untereinander.

Interessante Aufgaben

mehr wie abwechslungsreich

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein, aber das ist überall so. Man bemüht sich es besser zu machen und es trägt auch Früchte.

Karriere / Weiterbildung

Man ist bemüht die Mitarbeiter weiter zu bilden und sie entsprechend ihrer Qualifikation einzusehen bzw. zu fördern. Nicht immer optimal, aber dafür praxisnah.

Work-Life-Balance

Man muss/kann viel arbeiten, aber wenn man Gleitzeit benötigt wird es unbürokratisch genehmigt.

Image

Seit dem Austritt aus dem Dürr-Konzern schwierig zu beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Organisation/Planung ist manchmal etwas chaotisch, was natürlich die Aufgaben mit sich bringen. Hier Luft nach oben. Klare schriftliche Anweisungen erteilen. Respekt vor der Arbeit anderer haben, berechtigtes Lob erteilen und Vertrauen ist die Basis!

Pro

Dinge werden meist unbürokratisch gehandhabt.
Auf private Belange wird, soweit es natürlich geht, Rücksicht genommen.
Flexible Arbeitszeiten.
Im IG-Metall-Verbund.

Contra

Organisation/Planung könnte manchmal besser sein.
Mündliche Absprachen werden manchmal vergessen.
Oft wird erstmal nach dem Schlechten gesucht bzw. das Schlechte in den Menschen gesehen.