Effiziente Lösungen für die Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltInnovatives Denken für maximalen Kundennutzen
Mit unseren zukunftsorientierten Lösungen für die industrielle Bauteilreinigung und Oberflächenbearbeitung sind wir international Marktführer. Unser umfassendes Programm bietet Lösungen für nahezu alle Reinigungsaufgaben – für Teile aus Metall, Kunststoff und Glas. Überlegene Technik und Leistungsfähigkeit sowie hohe Beratungs- und Planungskompetenz in der industriellen Reinigungstechnik sind die Differenzierungsmerkmale von Ecoclean im Wettbewerb.
Ecoclean weltweit. Immer in Ihrer Nähe.
Als weltweiter Marktführer ist Ecoclean mit über 900 Mitarbeitern an mehr als 10 Standorten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Tschechien, der Schweiz, den USA, Mexiko, Indien und China vertreten. Ecoclean baut seine internationale Präsenz kontinuierlich aus und unterstützt das Wachstum seiner Kunden mit eigenen Tochtergesellschaften für Vertrieb und Service in allen wichtigen Märkten.
Ecoclean GmbH
Mühlenstrasse 12
D-70794 Filderstadt
Telefon: + 49 (0)711 7006-0
Fax: + 49 (0)711 703674
E-Mail: info.filderstadt@ecoclean-group.net
Website: www.ecoclean-group.net
Ecoclean GmbH
Hans-Georg-Weiss-Str. 10
D-52156 Monschau
Telefon: + 49 (0)2472 83-0
Fax: + 49 (0)2472 83-165
E-Mail: info.monschau@ecoclean-group.net
Website: www.ecoclean-group.net
Geschäftsführer: Michael Förster (Vors.), Ralf Dienel
Umsatzsteuer Identifikationsnummer: DE81 1956 607
Sitz der Gesellschaft: Filderstadt; Eingetragen im Amtsgericht Stuttgart, HRB 224029
Die Ecoclean GmbH ist ein Unternehmen der SBS Ecoclean Group
SBS Ecoclean Group
Savignystrasse 43
D-60325 Frankfurt am Main
Telefon: +49 (0)69 747 499-0
Fax: +49 (0)69 747 499-152
E-Mail: info.frankfurt@ecoclean-group.net
Website: www.ecoclean-group.net
Managing Director & Group CEO: Hongsheng Guo
Sitz der Gesellschaft: Stuttgart; Eingetragen im Amtsgericht Stuttgart, HRB 758385
Ecoclean bietet sehr vielseitige Einsatzmöglichkeiten und Aufgabengebiete.
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der zu besetzenden Position und Aufgabe.
Wir suchen Bewerber/-innen aus verschiedenen Studienrichtungen:
Ein spannendes Tätigkeitsfeld mit viel Raum für Gestaltung!
Ecoclean bietet ein spannendes Tätigkeitsfeld, breite und fachliche Unterstützung, Raum für individuelles Arbeiten bei frühzeitiger Übernahme von Verantwortung sowie eine berufliche Weiterentwicklung. Um erfolgreich weiter expandieren zu können sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten.
Ecoclean legt großen Wert auf Teamfähigkeit und Zusammenarbeit, denn der Erfolg eines Unternehmens ist immer abhängig von der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere weltweiten Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.ecoclean-group.net/jobs
Das Auswahlverfahren unserer Bewerber ist abhängig von der jeweiligen Position.
Reinigungsanlagen für Motoren
Zu engstirnig, halt an alte Sachen zu sehr fest
- Auf Bewerbungen antworten und zumindest eine Eingangsbestätigung versenden
- Kommunikationswege ausbauen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden den Prozess intern prüfen.
Corporate Communication
Betriebsklima ist seit der Übernahme durch SBS ein wenig eingetrübt, aber grundsätzlich immer noch gut. Die Atmosphäre am konkreten Arbeitsplatz hängt natürlich auch sehr stark von der aktuellen Auslastung der Abteilungen bzw. Arbeitsbelastung der einzelnen MitarbeiterInnen ab.
Einige Vorgesetzte scheinen relativ wenig davon mitzubekommen, welche (sowohl guten als auch schlechten) Leistungen von MitarbeiterInnen erbracht werden, wenn das Feedback nicht über eine dritte Stelle (andere Abteilungen, Kunden o.ä.) kommt. Kommunikation ist aber grundsätzlich i.O.
Innerhalb der Teams ziemlich sehr gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen eher weniger.
Einzelne MitarbeiterInnen erhalten viel Verantwortung für die technische Umsetzung von Projekten.
Dasselbe gilt auch für Studierende, die Praxissemester, Bachelor- oder Masterarbeiten machen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Über Flurfunk kommen manchmal widersprüchliche oder verzerrte Informationen. Das wirklich wichtige wird aber i.d.R. von Vorgesetzten rechtzeitig kommuniziert.
Erforderliche Informationen zum Tagesgeschäft / zur Projektabwicklung geben die KollegInnen auf Nachfrage gut weiter.
KollegInnen, die Elternzeit nehmen wollen, wird dies i.d.R. ermöglicht. Nachteile beim Wiedereinstieg wurden bisher nicht wahrgenommen.
Frauen in Führungspositionen gibt es nicht. Frauenfeindliche Sprüche sind (auch wenn sie nicht böse gemeint sind) in vielen Teams eher die Regel als eine Ausnahme. Der Frauenanteil an der Belegschaft ist insgesamt sehr gering.
Erfahrung wird geschätzt. Bei Fragen wird älteren wie jüngeren Kollegen gerne geholfen. Neueinstellungen von KollegInnen Ü50 habe ich in den letzten Jahren keine wahrgenommen.
Wenn Führungspositionen zu besetzen sind, erfahren MitarbeiterInnen davon leider erst, wenn die Stelle bereits besetzt ist. Es gibt keine Möglichkeit, den eigenen Hut in den Ring zu werfen, falls man nicht im Vorfeld vom Management dafür ausgewählt wurde.
Schulungen gibt es nach dem "Wer zuerst kommt..."-Prinzip. Die organisierte Weitergabe von Know-How an weitere KollegInnen ist Glückssache. In der Regel fehlt die Zeit, um intern weiter fortzubilden.
Bezahlung nach IG-Metall Tarif NRW. Über rechtzeitige Auszahlung oder korrekte Abrechnung von Überstunden braucht man sich keine Sorgen zu machen. Zusätzlich gibt es Erfolgsbeteiligungen und ein Budget zum Bezuschussen von Ausflügen u.ä..
Hardware- und Software-Ausstattung der Büroarbeitsplätze entspricht dem Stand der Technik. Die Lautstärke in Großraumbüros ist gewöhnungsbedürftig, aber auszuhalten. Ausstattung der MitarbeiterInnen auf Montage eher mangelhaft.
Weder positiv noch negativ auffällig.
Grundsätzlich kann man sich die Arbeitszeiten dank Gleitzeitzeitregelung recht frei einteilen (solange man SchreibtischtäterIn ist). Insbesondere bei Montageeinsätzen (sowohl im Werk als auch beim Kunden) kann man sich insbesondere gegen Ende der Projekte aber nur seltenst auf planbare Arbeitszeiten verlassen, inkl. kurzfristiger Verlängerung von Auslandsaufenthalten.
Hat seit der Übernahme durch SBS etwas gelitten, insgesamt aber in Ordnung.