Ecoclean 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass in der Coronazeit Kurzarbeit beantragt wird, ist verständlich und nachzuvollziehen. Dass jedoch einige Mitarbeiter voll arbeiten und andere Mitarbeiter nur zu Hause sitzen, ist nicht nachzuvollziehen.
Wenn jedoch Mitarbeiter aus der Kurzarbeit geholt werden, um sie dann aus heiterem Himmel zu kündigen, zeigt wie die Firma mit langjährigen Mitarbeitern umgeht.

Der persönliche Kontakt zählt mehr als die fachliche Qualifikation.

Nach dem Motto: Wer nicht mitsummt muss fliegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war oberflächlich okay aber hinter den Kulissen brodelt es mächtig. Jeder ist sich selbst der Nächste.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung steht hier nur auf dem Papier. Vorgesetzte erwarten
einen Arbeitsbeginn um 7 Uhr auch wenn dieses aus privaten Gründen
nicht möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer mit den Bienen summt, bekommt auch mehr. Hier wird nicht nach Leistungen bezahlt, sondern wer kann sich am besten verkaufen. Egal ob Führungskraft, Gruppensprecher oder Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt sucht man hier vergeblich. Wie schon geschrieben. Jeder ist sich selbst der Nächste. Wer mit den Bienen
summt bekommt auch den Honig. Wer sich geschickt vor der Arbeit druecken kann hat hier die besten Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders zu erwähnen ist die großartige TEAM-arbeit = Toll Ein Anderer Mach´s

Vorgesetztenverhalten

Wie heißt es im Volksmund: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Das trifft den Nagel auf dem Kopf. Führungskräften fehlt es oft an Führungskompetenz. Subjektive Befindlichkeiten bestimmt das Verhalten von Vorgesetzten und Gruppensprechern gegenüber ihren Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Viele Räume haben ihre besten Tage hinter sich und im Sommer ist das Arbeiten in den Hallen kaum zu ertragen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist abhängig von persönlichen Befindlichkeiten und erwarteten Vorteilen.

Gleichberechtigung

Sucht man hier vergebens.

Interessante Aufgaben

Bei immer gleichen stupiden Tätigkeiten geht jede Motivation
der Mitarbeiter verloren. Neue interessante Aufgaben wurden von Gruppenleitern vergeben. Konnte man mit diesen gut, hatte man die Chance sich beruflich weiter zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Versuch neue Technologien einzusetzen
Aufgabengebiete zu erweitern
Tarifvertrag
Arbeitsplatzausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderungen werden sehr kritisch gesehen
Langwierige Umsetzungen (keiner will Verantwortung übernehmen)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit für Veränderungen
Mitarbeiter-Feedback einholen
Renovierung des Gebäudes
HomeOffice
IT optimieren
Gebäude Barrierefrei machen
Mehr Firmenpräsenz auf Kununu, Xing, Facebook usw...

Arbeitsatmosphäre

Beim direkten Vorgesetzten wird der Einsatz anerkannt und gelobt. Von den Positionen darüber kommt aber kein weiteres Feedback.
Wenn man Probleme oder andere Herausforderungen festgestellt hat, dann gibt es keine Verantwortlichen an die man sich wenden kann. Es funktioniert ja auch so, wie es derzeit läuft.
Man ist leider nicht offen für Veränderungen und möchte gerne alles so belassen wie es ist. Viele Mitarbeiter sind hier bereits abgestumpft und kümmern sich nicht mehr darum.

Image

Das Image innerhalb der Firma ist gespalten.

Work-Life-Balance

Urlaub und Freizeit kann jeder Zeit genommen werden. Arbeitszeiten sind in Ordnung und Überstunden können abgebaut werden. Pausenregelungen sind vertraglich festgelegt, aber die Mitarbeiter halten sich nicht daran. Sollte man sich an die Vorgaben halten, würde es einige Diskussionen zur Arbeitszeit nicht geben. Die korrekte Regelung ist den Mitarbeitern nicht bekannt und daher kommt es zu Fehlbuchungen.
Es werden keine Rückzugsräume angeboten, so gibt es eine Kantine die sehr altbacken wirkt und nur für 15 Minuten zum Mittagessen und zum Frühstücksbrötchen abholen genutzt wird. Für Mitarbeiter die ihr eigenes Essen mitbringen gibt es keine vernünftige Möglichkeit das Essen warm zu machen. Viele Mitarbeiter müssen in Ihrem Büro Kaffeemaschinen und Mikrowellen aufstellen. Gegessen wird oft auch am Arbeitsplatz. Hier muss dringend was passieren!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehallt und Sozialleistungen sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird gerne in der Firma verwendet und es landet davon sehr viel im Müll.
Beleuchtung innerhalb der Firma ist auf einem altmodischen Stand. Energiesparlampen oder sogar LED könnte viel zur Umwelt beitragen. Insgesamt gibt es hier noch viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter machen ihre Tätigkeit und sind füreinander da, doch viele schauen nicht über den Tellerrand hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat sehr viele ältere Kollegen die sehr viel Wissen in sich tragen. Eigentlich schon fast zu viele, daher ist das Unternehmen auch sehr alt eingesessen und altmodisch unterwegs.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele der Vorgesetzten sind oftmals nicht zu verstehen. Die Meinung der Mitarbeiter wird als wichtig verkauft, aber berücksichtigt wird diese selten. Das liegt aber auch wiederum daran, dass viele Änderungen auch mit Änderungen des Arbeitsprozesses zu tun haben. Diese sind oftmals nicht gewünscht, auch wenn man damit später Kosten und Zeit einsparen könnte.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung der Mitarbeiter ist auf dem aktuellen Stand und wird alle paar Jahre ausgetauscht. Telefone sind sehr altmodisch und hier könnte man mehr auf aktuelle Technologien zurückgreifen. Warum sollte man in heutiger Zeit mit zwei bis vier Systemen unterwegs sein? Für Mitarbeiter werden hochwertige Stühle und Tische (höhenverstellbar) bereitgestellt. Die Büros sind leider sehr altmodisch und sollten einer Grundsanierung unterzogen werden. Innerhalb der Büros herrscht Platzmangel, der aber nicht auf die Größe des Raumes zurück zu führen ist, sondern eher auf die Ausstattung wie vor 15 Jahren (große Ecktische für Röhrenmonitore usw...).

Kommunikation

Änderungen innerhalb der Firma werden über interne Kommunikationswege kommuniziert. Leider wird dennoch viel geheim gehalten und die Mitarbeiter werden sehr spät oder gar nicht involviert.

Gleichberechtigung

Im Umgang unter den Kollegen sind Männer wie Frauen gleich wertgeschätzt. Dennoch gibt es bei uns im Unternehmen nur wenige weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches gibt es viele Möglichkeiten sein Ding zu machen. Sobald es aber über den eigenen Aufgabenbereich hinausgeht, dann wird es sehr schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Obstkorb war immer toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde den Rahmen sprengen

Verbesserungsvorschläge

Weniger reden, mehr handeln. Mut, neue Wege zu gehen

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen hätten sich angewöhnen sollen, zu grüßen, wenn man sich begegnet. Eine gewisse Erziehung darf man von jedem Voraussetzen.
Viele betrieben Dienst nach Vorschrift. Verantwortung wird grundsätzlich hin und her geschoben, keiner möchte hinterher der Buhmann sein, falls etwas schief geht...

Image

Es ging bergab... Zuerst Deutsch und souverän, jetzt chinesisch und das drang immer mehr durch und durch

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen hat das toll geklappt, andere siehe weiter oben!

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Manche sahen vor lauter Aufgaben die eigentlichen Anliegen der "kleinen Mitarbeiter" überhaupt nicht.
Folglich fühlte sich der MA nicht gehört und noch viel weniger wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war immer gut.

Kommunikation

Mit einigen Kollegen klappte das immer gut, mit anderen überhaupt nicht!

Die Vorgesetzten waren sich untereinander oft nicht einig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fällt mir spontan nichts ein

- Der Obstkorb war immer toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Würde den Rahmen sprengen...

Verbesserungsvorschläge

- Die Arroganz die an den Tag gelegt wird sollte endlich mal abgelegt werden. Das würde schon viel bringen

- Kundenfreundlichkeit wird groß geschrieben,.. Allerdings merkt der Kunde hier sehr wenig bis gar nichts

Arbeitsatmosphäre

"Einige" Kollegen sind sehr engagiert und bemühen sich das Problem zu lösen. Andere scheren sich einen Dreck um das Problem und weisen jegliche Verantwortung von sich!

Image

Einige Mitarbeiter/ Vorgesetzte tun alles dafür, das Image welches ohnehin schon etwas in Mitleidenschaft gezogen worden ist, vollends zu zerstören. Ein Armutszeugnis, sehr schade!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Siehe weiter oben. Einige sind/waren wirklich toll, andere (viele) machen nur Dienst nach Vorschrift. Armselig!

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Manche sehen vor lauter Bäume den Wald nicht mehr! Dadurch leidet der Mitarbeiter und das Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung. Das Gebäude ist schon in die Jahre gekommen. Hin und wieder wird saniert.
Das kommt auch den Kollegen zugute.

Kommunikation

Könnte besser sein, ist jetzt aber auch nicht so, dass man immer informiert werden und alles wissen muss!
Der Flurfunk hat immer gut funktioniert, deswegen auch viel Misstrauen untereinander vorhanden

Gehalt/Benefits

Akzeptabel

Interessante Aufgaben

Teilweise auch völlig unnötige Aufgaben, die keiner versteht. Hauptsache der Mitarbeiter macht...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Unternehmen mit Tradition und guten Voraussetzungen
- Spannende Aufgaben
- Es gibt tolle Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation und Transparenz verbessern
- Perspektive und gleiche Voraussetzungen für alle
- Moderne, flexible Unternehmenskultur fördern

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist gut. Viele sind bemüht für ein gutes Klima zu sorgen und unterstützen sich. Das Unternehmen hat alle Voraussetzungen für eine offene, moderne und flexible Kultur. International ausgerichtet, spannende Aufgaben, kompetente Mitarbeiter, Standort ist klein genug, um jeden zu kennen. Leider wird dies wenig genutzt/geschätzt, neue Ideen im Keim erstickt. Vom Vorgesetzten kommt wenig Lob und Wertschätzung. Vielleicht ist es sogar da, wird aber nicht gelebt. Es wird wenig direkt kommuniziert, Flurfunk funktioniert sehr gut, was Misstrauen und Missgunst schürt. Es gibt zu viel "Gemauschel".

Image

Durch den Verkauf hat das Image nach außen sicher etwas gelitten. Intern hat sich aber nicht allzu viel geändert. Davor hat man zu einem in der Region bekannten großen Konzern gehört, nun arbeitet man eher für einen Mittelständler. Das hat Vor- und Nachteile, die von jedem Mitarbeiter anders wahrgenommen und weitergegeben werden.

Work-Life-Balance

Seit dem Verkauf durch die Dürr Gruppe hat das Arbeitspensum in vielen Abteilungen stark zugenommen. Man merkt, dass der Stress bei vielen steigt und die Laune sinkt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Durch den IG Metall-Tarifvertrag gibt es viele 35 Stunden Verträge, Überstunden können als Gleitzeit genommen werden, Arbeiten außerhalb der Regelzeiten müssen bezuschlagt werden. Dies wird je nach Vorgesetztem mehr oder weniger gerecht umgesetzt. Urlaub kann nach Wunsch genommen werden. Es gibt Möglichkeiten für Elternzeit, verkürzte Vollzeit usw. nach gesetzlicher/Tarifregelung. Wenn man wegen einem privaten Termin später kommen oder früher gehen muss, ist dies kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird nach IG Metall Tarifvertrag bezahlt. Die Bezahlung ist gut, es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Darüber hinaus viele Sozialleistungen und Angebote bspw. zu Altersvorsorge, Sport und Gesundheit, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, Obstkorb usw. Hier wird sehr viel gemacht und angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die einen tragen mehr dazu bei, die anderen weniger. Es wird Müll getrennt, die Mitarbeiter sind angehalten nicht so viel zu drucken und Ressourcen zu sparen. Dies steht und fällt mit jedem Einzelnen am jeweiligen Arbeitsplatz.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Großteil der Kollegen kann man gut auskommen/zusammen arbeiten. In der Regel bekommt man Hilfe und Unterstützung, Fragen werden beantwortet, Kollegen sind ehrlich und freundlich. Wenn man möchte, findet man auch Anschluss, es gibt gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit, für alle die möchten. Neue Kollegen werden schnell eingebunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden geschätzt, viele sind über 20 oder sogar 30 Jahren im Unternehmen und haben ein großes Fachwissen. Dieses könnte sicher im Unternehmen besser genutzt werden für die Zukunft. Oft geht das Wissen mit dem Ruhestand. Es gibt Möglichkeiten zur Altersteilzeit, Vorruhestand usw.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt wie überall stark auf den Vorgsetzten an. Die Führungsmannschaft im Haus kennt sich teilweise seit vielen Jahren, wenn ein Posten frei wird, rückt der nächste oder der, der sich an passender Stelle beliebt gemacht hat nach. Die Stellenbesetzung für Führungspositionen ist undurchsichtig. Entscheidungen dauern oft sehr lange, es wird immer politischer, trotz der kleinen Standortgröße ist das Management an der Basis wenig präsent. Mitarbeiter erfahren zu wenig Wertschätzung und Gleichbehandlung. Home Office ist bspw. nur für manche möglich, auch wenn die Tätigkeit identisch ist. Es fällt nicht auf, wenn Mitarbeiter durch Arbeitsatmosphäre/-belastung, fehlender Entwicklungsmöglichkeiten demotiviert werden und resignieren.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, zu klein und renovierungsbedürftig. Dies ist bekannt. Es wird versucht, etwas zu ändern, teils zu renovieren, umzugestalten. Die technische Ausstattung ist in Ordnung. In den Großraumbüros ist es zu laut und teils zu dunkel, die Arbeitsplätze sind nicht sehr einladend, aber zweckmäßig, der ein oder andere schaut auf eine vergilbte Wand. Dafür gibt es höhenverstellbare Tische und gute Stühle für alle. Es gibt keine Klimaanlage, im Sommer klettern die Temperaturen gerne auch innen über 30 Grad. Es wird dann durch Möglichkeiten früher anzufangen und zu gehen, kostenlose Getränke, lockerere Kleidung usw. versucht Abhilfe zu schaffen. Die Kantine ist leider nicht sehr gut, die Möglichkeiten dort gesund und ausgewogen zu essen sind eingeschränkt. Viele machen inzwischen am Schreibtisch Mittagspause, weil es zu wenig Pausenraum gibt.

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen über Zahlen, Daten, Fakten berichtet wird. Darüber hinaus zu wenig Kommunikation. Mitarbeiter erfahren über den Flurfunk, wenn ein Kollege gekündigt hat, der Vorgesetzte wechselt, umstrukturiert wird. Eine Einbindung findet nicht statt, auch wenn man direkt von den Änderungen betroffen ist. Es fehlt Transparenz. Für die Arbeit erforderliche Informationen sind vorhanden und werden unter den Kollegen gut ausgetauscht.

Gleichberechtigung

Im Allgemeinen sind Frauen genauso geschätzt wie Männer so lange sie in klassichen Funktionen arbeiten (Assistenz etc.) Es gibt keine speziellen Föderprogramme für Frauen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht unbedingt gefördert (Teilzeit hat wenig Ansehen), auch wenn hier viel möglich wäre (siehe auch Home Office). Das Rollenverständnis ist eher klassisch geprägt. Auf über 200 Mitarbeiter gibt es zwei weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen wächst und hat viele spannenden Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen zu bieten. In einem gewissen Rahmen hat man auch die Möglichkeit auf eine eigenständige Aufgabengestaltung, je nach Bereich/Aufgabe.

Verbesserungsvorschläge

Augen/Ohren endlich aufmachen

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an mit wem man es gerade zu tun hat

Image

Seit der Übernahme durch SBS/China nicht bekannt

Work-Life-Balance

TOP wenn man es geschafft hat sich ohne viel Arbeit einfach durch zu mogeln

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt entscheidet ausschließlich die Personalsachbearbeiterin ohne Berücksichtigung der Arbeitsbelastung/-Leistung.
Sozialleistungen gibt es keine Besonderen. Bei Stellenausschreibungen wird u.A. explizit lediglich auf den kostenlosen Wasserspender, kostenlosen Parkplatz.........hingewiesen, dabei ist doch auch die Nutzung der Toilette kostenlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nach außen sehr hoch geschrieben. Vorhandener Asbest wird zum Gesundheitsschutz der Mitarbeiter abgetragen, allerdings dürfen die Kollegen noch zusätzlich den dadurch entstehenden Staub einatmen - ist alles natürlich vollkommen unbedenklich

Kollegenzusammenhalt

Wurde aber immer weniger

Umgang mit älteren Kollegen

nur im Kollegenkreis

Vorgesetztenverhalten

bei mündlichen Vereinbarungen schwächelt das Erinnerungsvermögen

Arbeitsbedingungen

kommt darauf an in welcher Hierarchieebene man sich befindet.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dinge werden meist unbürokratisch gehandhabt.
Auf private Belange wird, soweit es natürlich geht, Rücksicht genommen.
Flexible Arbeitszeiten.
Im IG-Metall-Verbund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation/Planung könnte manchmal besser sein.
Mündliche Absprachen werden manchmal vergessen.
Oft wird erstmal nach dem Schlechten gesucht bzw. das Schlechte in den Menschen gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation/Planung ist manchmal etwas chaotisch, was natürlich die Aufgaben mit sich bringen. Hier Luft nach oben.
Klare schriftliche Anweisungen erteilen.
Respekt vor der Arbeit anderer haben, berechtigtes Lob erteilen und Vertrauen ist die Basis!

Arbeitsatmosphäre

Aktuelle Situation ist nicht zufriedenstellend.
Schwäbische Mentalität beim Lob.
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen und auch mal sagen, wenn was gut gemacht wurde, im Gegenzug natürlich auch wenn Dinge nicht zufriedenstellend sind. Feedback hilft beiden Seiten!

Image

Seit dem Austritt aus dem Dürr-Konzern schwierig zu beurteilen.

Work-Life-Balance

Man muss/kann viel arbeiten, aber wenn man Gleitzeit benötigt wird es unbürokratisch genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wirklich klasse. Kollegen sind teils im Urlaub erreichbar, nach Feierabend. Man hilft sich untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf die entsprechende Führungskraft an. Einige sind sehr gut, andere hingegen sind im unteren Drittel.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein, aber das ist überall so. Man bemüht sich es besser zu machen und es trägt auch Früchte.

Interessante Aufgaben

mehr wie abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen gewissen Freiraum, wenn es darum geht, wie und wann man seine Arbeit macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegschancen
altes Gebäude ohne Klimatisierung/Dämmung
lange Arbeitszeiten
Gleichberechtigung ist ungenügend

Verbesserungsvorschläge

Die räumlichen Gegebenheiten sind weder zeitgemäß noch akzeptabel. Hier sollte unbedingt nachgebessert werden - oder falls möglich, an anderer Stelle komplett neu bauen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dies kann sich seit der Übernahme durch einen chinesischen Investor jedoch inzwischen zum Negativen hin geändert haben

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage und eine, im Winter oft störanfällige, Heizung = im Sommer ist es im Büro heiß und im Winter kalt