Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Fällt mir spontan nichts ein
- Der Obstkorb war immer toll
- Würde den Rahmen sprengen...
- Die Arroganz die an den Tag gelegt wird sollte endlich mal abgelegt werden. Das würde schon viel bringen
- Kundenfreundlichkeit wird groß geschrieben,.. Allerdings merkt der Kunde hier sehr wenig bis gar nichts
"Einige" Kollegen sind sehr engagiert und bemühen sich das Problem zu lösen. Andere scheren sich einen Dreck um das Problem und weisen jegliche Verantwortung von sich!
Einige Mitarbeiter/ Vorgesetzte tun alles dafür, das Image welches ohnehin schon etwas in Mitleidenschaft gezogen worden ist, vollends zu zerstören. Ein Armutszeugnis, sehr schade!
So gut wie nicht vorhanden und wenn, dann sucht man sich bequeme Herrschaften aus! So entsteht NIEMALS ein Wandel.
Siehe weiter oben. Einige sind/waren wirklich toll, andere (viele) machen nur Dienst nach Vorschrift. Armselig!
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Manche sehen vor lauter Bäume den Wald nicht mehr! Dadurch leidet der Mitarbeiter und das Unternehmen
Ist in Ordnung. Das Gebäude ist schon in die Jahre gekommen. Hin und wieder wird saniert.
Das kommt auch den Kollegen zugute.
Könnte besser sein, ist jetzt aber auch nicht so, dass man immer informiert werden und alles wissen muss!
Der Flurfunk hat immer gut funktioniert, deswegen auch viel Misstrauen untereinander vorhanden
Akzeptabel
Teilweise auch völlig unnötige Aufgaben, die keiner versteht. Hauptsache der Mitarbeiter macht...
Gehalt
Standortsicherung nur bis 2019, chinesischer Investor mischt sich stark in Tagesgeschäft ein
Seit dem Verkauf ein ein Chinesischen Eigentümer gehts bergab
Heiss im sommer, kalt im winter
Relativ offene Kommunikation möglich, ohne mit negativen Konsequenzen rechnen zu müssen.
Gutes Arbeitszeitmodell, flexible Arbeitszeiten
Gute Sozialleistungen
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Gehaltsentwicklung möglich.
Verhalten des Vorgesetzten könnte besser sein
Arbeitsprozesse/Workflow könnte optimiert/moderner werden.
Mobiles Arbeiten/Homeoffice wünschenswert und machbar.
Gehalt
Nur Zhlen
Den Mitarbeiter und das Produkt in den Focus stellen
Dinge werden meist unbürokratisch gehandhabt.
Auf private Belange wird, soweit es natürlich geht, Rücksicht genommen.
Flexible Arbeitszeiten.
Im IG-Metall-Verbund.
Organisation/Planung könnte manchmal besser sein.
Mündliche Absprachen werden manchmal vergessen.
Oft wird erstmal nach dem Schlechten gesucht bzw. das Schlechte in den Menschen gesehen.
Die Organisation/Planung ist manchmal etwas chaotisch, was natürlich die Aufgaben mit sich bringen. Hier Luft nach oben.
Klare schriftliche Anweisungen erteilen.
Respekt vor der Arbeit anderer haben, berechtigtes Lob erteilen und Vertrauen ist die Basis!
Aktuelle Situation ist nicht zufriedenstellend.
Schwäbische Mentalität beim Lob.
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen und auch mal sagen, wenn was gut gemacht wurde, im Gegenzug natürlich auch wenn Dinge nicht zufriedenstellend sind. Feedback hilft beiden Seiten!
Seit dem Austritt aus dem Dürr-Konzern schwierig zu beurteilen.
Man muss/kann viel arbeiten, aber wenn man Gleitzeit benötigt wird es unbürokratisch genehmigt.
Man ist bemüht die Mitarbeiter weiter zu bilden und sie entsprechend ihrer Qualifikation einzusehen bzw. zu fördern. Nicht immer optimal, aber dafür praxisnah.
Wirklich klasse. Kollegen sind teils im Urlaub erreichbar, nach Feierabend. Man hilft sich untereinander.
Kommt sehr auf die entsprechende Führungskraft an. Einige sind sehr gut, andere hingegen sind im unteren Drittel.
Könnte manchmal besser sein, aber das ist überall so. Man bemüht sich es besser zu machen und es trägt auch Früchte.
mehr wie abwechslungsreich
Man hat einen gewissen Freiraum, wenn es darum geht, wie und wann man seine Arbeit macht
Keine Aufstiegschancen
altes Gebäude ohne Klimatisierung/Dämmung
lange Arbeitszeiten
Gleichberechtigung ist ungenügend
Die räumlichen Gegebenheiten sind weder zeitgemäß noch akzeptabel. Hier sollte unbedingt nachgebessert werden - oder falls möglich, an anderer Stelle komplett neu bauen
Weiterbildungen sind nur auf dem Papier vorhanden. Aufstiegschancen gibt es keine - außer man kennt den Vorgesetzten/Geschäftsführer privat
Dies kann sich seit der Übernahme durch einen chinesischen Investor jedoch inzwischen zum Negativen hin geändert haben
Keine Klimaanlage und eine, im Winter oft störanfällige, Heizung = im Sommer ist es im Büro heiß und im Winter kalt
da er sich für seine Mitarbeiter einsetzt.
den Mitarbeitern eine Stimme gibt.
War schon mehrfach Arbeitgeber des Jahres
IGM Tarifvertrag, also eine gute Absicherung