Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Attraktives Umfeld. Gute und pünktliche Bezahlung. Sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten. Gute Zusammenarbeit mit Kollegen/Innen. Interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Manchmal etwas zu viel Bürokratismus. Oftmals fehlende Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Zusammenhalt (vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen) noch stärker in den Fokus stellen.
Überwiegend sehr gute Atmosphäre mit freundlichen Kollegen/Innen. Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Image in der Branche nach außen ist sehr gut. Intern könnte es manchmal besser sein.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Kein Problem mit Urlaub. Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber ausbaufähig. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Gehalt entspricht voll dem Job. Wird grundsätzlich pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Auf fairen Handel wird geachtet. Etwas mehr grün um die Firma wäre schön. Keine Lademöglichkeit für E-Autos.
Sehr hilfsbereite Kollegen/Innen. Wenn möglich, wird einem geholfen.
Bei entsprechender Qualifikation werden auch ältere Arbeitnehmer/Innen eingestellt. Erfahrung wird geschätzt.
Selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht. Ziele werden klar besprochen. Es wird gelobt bei guter Arbeit. Neue Aufgaben werden zusammen besprochen.
Technische Ausstattung und Support ist gut. Räumlichkeiten etwas in die Jahre gekommen. Nur teilweise Klimaanlagen.
Gute Kommunikation im unmittelbaren Umfeld. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit für alle Geschlechter, verschiedene Jobs zu bekommen. Frauenanteil relativ hoch.
Abwechslungsreiche Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum.
Löschen oder nicht anzeigen von schlechten Empfehlungen, für die Imagepflege.
Dieses Verhalten zeigt die Transparenz und Offenheit des Unternehmens.
Das Klima ist eigentlich ganz gut. Jedoch sind es immer die gleichen Kollegen, welche gerne den Arbeitsstress auf andere projezieren. Das mindert leider die Stimmung
Wenn man bei Kununu die schlechten Empfehlungen nicht mehr anzeigen oder löschen lässt, sieht das Image super aus. Zeigt aber auch die Transparenz und Offenheit des Unternehmens.
Nicht immer sozial. Liegt aber an den Vorgesetzen.
Niemals. Hier müssen eigene Tag und Geld in die Hand genommen werden. Sonst wird das nichts.
Beförderung nur sehr selten, außer man ist Liebling vom Vorgesetzen und geht mit ihm regelmäßg Bier tringen oder lädt ihn nach Hause ein.
Hier sieht alles gut aus.
Man sollte nicht zu viel persönliches über sich preisgeben. Da wird schnell mal zum Vorgesetzeten oder Kollegen gerannt. Nach dem Motto: "Lehrer Lehrer ich weis was."
Auch mit dem Datenschutz nimmt man es nicht so erst. Da kommt es schonmal vor, das Kollegen zugang zu Daten haben, von zukünftigen Kollegen mit Zustimmung vom Vorgesetzen. Der Buschfunk macht dann den Rest.
Schweben meist auf anderen Spheren. Meist keine Praxiserfahrung. Wenig Vertrauen zu einzelnen Mitarbeitern. Der direkte Kontakt zu einzelnen Mitareitern wird gemieden und lieber andere Kollegen zu dem Mitarbeiter befragt.
Ebenfalls finde ich es sehr unseriös, Kollegen zu einem Gepräch unter falschem Vorwand einzuladen und dann ein ganz anderes Thema zu besprechen. Nach dem Motto:" So kann der Mitarbeiter sich bloß nicht auf das Gespräch vorbereiten.
Technik und Arbeitstisch sind okay. Aber bloß nicht den Boden mal ausversehen dreckig machen. Dann kommt gleich die Sekräterin und macht einen Rund oder rennt gleich zum Vorgesetzten, um über den Vorfall zu berichten.
Wo soll man da anfangen. Informationen von Kollegen und höher stehenden sind nur sporadisch. Man hat ständig das Gefühl, es liegt Konkurrenzdruck in der Luft. Jeder will sich vor dem Vorgesetzen positiv darstellen.
Naja, es hält sich die Waage. Manche Projekt sind interessant aber starker Zeitdruck, bei anderen, extrem eintönig.
Gut mit der S-Bahn erreichbar. Im Umkreis gibt es zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten (Aldi, Lidl, DM usw.)
Veraltete Gebäude. Heizung fällt manchmal aus. Kaum Klimaanlagen.
Vielleicht selber ausbilden?
Sehr familiäres Unternehmen, das regelmäßig auch Möglichkeiten (Grillen, Feiern, Skiausfahrten usw.) unterstützt oder auch anbietet, sich mal außerhalb der Arbeit zu treffen. Leider helfen die veralteten Gebäude nicht beim wohlfühlen. Im Sommer wird es sehr heiß...
Leider wird das Image von den Kollegen schlecht geredet
Durch den Tarifvertrag und Zeiterfassung werden die wöchentlichen Arbeitsstunden eingehalten. Überstunden und Samstagsarbeit werden bezahlt. Jeder Mitarbeiter hat ein Gleitzeitkonto und da es keine Kernarbeitszeit gibt, kann sehr flexibel gearbeitet werden. Man muß sich halt mit dem Vorgesetzten und/oder Kollegen absprechen. Seit Corona ist auch Homeoffice möglich, wenn auch nur auf 2 Tage in der Woche beschränkt.
Wer sich weiterbilden will, muß leider selber aktiv werden. Vorgesetzte unterstützen, wenn es geht. Ein Kurskatalog wie zu Dürr Zeiten gibt es nicht mehr...
Kombination aus Tarif und Mittelstand ist top! Mehr könnte es immer sein ;-)
Innerhalb der Abteilungen gut. Mit anderen Abteilungen leider nicht immer reibungslos. Da wird dann schon gerne gelästert...
Alte Gebäude, die sich im Sommer sehr aufheizen. Wenig Platz in der Fertigung führt zu umständlichem arbeiten...
Im Gegenzug haben fast alle Mitarbeiter mehrere Monitore und höhenverstellbare Schreibtische.
Es gibt in den Abteilungen 2 x wöchentlich Shopfloor Runden. Bei wichtigen, aktuellen Themen Informiert die Geschäftsleitung im Rahmen von Teams Meetings oder bei Betriebsversammlungen. Im Intranet werden zusätzlich Nachrichten und Informationen verteilt.
Leider geringer Frauenanteil. Aber normal im Maschinenbau...
Die Kollegen, die einem immer mit einem Lächeln im Gesicht helfen und trotz ernsthaften Lagen einem zum Lachen bringen; die flexiblen Arbeitszeiten, die flachen Hierarchien und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Dass ich mein Eifeldialekt nicht verbessert habe :P
Eine Kantine, wie es die mal vor Corona gab, wäre super.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zum effizienteren Umgehen mit der CAD-Software.
Es herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, weil alle respektvoll und kompetent, aber auch offen und freundlich miteinander umgehen, unabhängig davon, wie lange man schon beim Unternehmen arbeitet.
Im Großen und Ganzen ist man sehr stolz auf Ecoclean und das alles was man zusammen im Laufe der Jahre geschafft hat. Natürlich ist man auch immer sehr selbstkritisch mit dem was man kennt, aber ich habe das so verstanden, dass man bei Ecoclean den Ehrgeiz hat, immer besser zu werden.
35 Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, 30 Urlaubstage,... man kann echt nicht klagen.
Helle Köpfchen haben gute und faire Chancen auf einen Aufstieg innerhalb der Firma. Es wird nur die eigene Leistung bewertet, unabhängig davon wo man studiert hat, wie erfahren man ist, etc. Allerdings könnte die Firma ab und zu mehr auf Weiterbildung der Mitarbeiter setzen.
Sehr gutes Gehalt mit fairer Auszahlung von Überstunden.
Man ist mit der Digitalisierung der Arbeitsprozesse sehr stark vorangeschritten, um Papier zu sparen. Auch in der Produktion werden verschrottete Teile nach Werkstoff getrennt und verwertet. Ab und zu werden Events organisiert, um Spenden für unterschiedliche Hilfsorganisationen zu sammeln.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Erfahrene Mitarbeiter nehmen sich die Zeit, einen einzuarbeiten und bei Fragen immer zu helfen. Keiner bleibt auf der Strecke.
Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen, manche sogar ein Leben lang. Das spricht wohl für sich.
Sehr fair von Vorgesetzten behandelt, gerade wenn man Fehler macht, wenn man alleine nicht weiterkommt, und bei privaten Angelegenheiten immer rücksichtsvoll.
Die Rechner wurden während meiner Zeit bei Ecoclean durch neue leistungsstarke Modelle ausgetauscht. Die Räume sind schalltechnisch gut isoliert und die großen Fenster sorgen für eine angenehme natürliche Beleuchtung tagsüber. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es leider nicht für alle.
Regelmäßige Besprechungen auf allen Ebenen: im Team, abteilungs- und unternehmensübergreifend.
Geschlecht spielt keine Rolle, allerdings gibt es grundsätzlich im Sondermaschinenbau leider immer noch eine zu geringe Anzahl an Frauen.
Wer gute Arbeit leistet, wird auch von Anfang an bei neuen herausfordernden Aufgaben mit eingebunden.
Dass in der Coronazeit Kurzarbeit beantragt wird, ist verständlich und nachzuvollziehen. Dass jedoch einige Mitarbeiter voll arbeiten und andere Mitarbeiter nur zu Hause sitzen, ist nicht nachzuvollziehen.
Wenn jedoch Mitarbeiter aus der Kurzarbeit geholt werden, um sie dann aus heiterem Himmel zu kündigen, zeigt wie die Firma mit langjährigen Mitarbeitern umgeht.
Der persönliche Kontakt zählt mehr als die fachliche Qualifikation.
Nach dem Motto: Wer nicht mitsummt muss fliegen.
Die Arbeitsatmosphäre war oberflächlich okay aber hinter den Kulissen brodelt es mächtig. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Mehr Schein als Sein.
Gleitzeitregelung steht hier nur auf dem Papier. Vorgesetzte erwarten
einen Arbeitsbeginn um 7 Uhr auch wenn dieses aus privaten Gründen
nicht möglich ist.
Weiterbildung Fehlanzeige. Hier muss man seine eigenen Urlaubstage nehmen. Führungskräfte und Gruppensprecher billigen die Weiterbildung nicht, um die eigene Position um Unternehmen nicht zu gefährden.
Wer mit den Bienen summt, bekommt auch mehr. Hier wird nicht nach Leistungen bezahlt, sondern wer kann sich am besten verkaufen. Egal ob Führungskraft, Gruppensprecher oder Mitarbeiter.
Kollegialer Zusammenhalt sucht man hier vergeblich. Wie schon geschrieben. Jeder ist sich selbst der Nächste. Wer mit den Bienen
summt bekommt auch den Honig. Wer sich geschickt vor der Arbeit druecken kann hat hier die besten Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders zu erwähnen ist die großartige TEAM-arbeit = Toll Ein Anderer Mach´s
Wie heißt es im Volksmund: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Das trifft den Nagel auf dem Kopf. Führungskräften fehlt es oft an Führungskompetenz. Subjektive Befindlichkeiten bestimmt das Verhalten von Vorgesetzten und Gruppensprechern gegenüber ihren Mitarbeitern.
Viele Räume haben ihre besten Tage hinter sich und im Sommer ist das Arbeiten in den Hallen kaum zu ertragen.
Die Kommunikation ist abhängig von persönlichen Befindlichkeiten und erwarteten Vorteilen.
Sucht man hier vergebens.
Bei immer gleichen stupiden Tätigkeiten geht jede Motivation
der Mitarbeiter verloren. Neue interessante Aufgaben wurden von Gruppenleitern vergeben. Konnte man mit diesen gut, hatte man die Chance sich beruflich weiter zu entwickeln.
Reinigungsanlagen für Motoren
Zu engstirnig, halt an alte Sachen zu sehr fest
Offen für neue Sachen sein, zuhören
Das Desinteresse zu seinen Mitarbeitern....
Nicht nur reden sondern machen!
Freundlichkeit ja, dennoch Ar**** gibt es überall
Der Versuch neue Technologien einzusetzen
Aufgabengebiete zu erweitern
Tarifvertrag
Arbeitsplatzausstattung
Veränderungen werden sehr kritisch gesehen
Langwierige Umsetzungen (keiner will Verantwortung übernehmen)
Mehr Offenheit für Veränderungen
Mitarbeiter-Feedback einholen
Renovierung des Gebäudes
HomeOffice
IT optimieren
Gebäude Barrierefrei machen
Mehr Firmenpräsenz auf Kununu, Xing, Facebook usw...
Beim direkten Vorgesetzten wird der Einsatz anerkannt und gelobt. Von den Positionen darüber kommt aber kein weiteres Feedback.
Wenn man Probleme oder andere Herausforderungen festgestellt hat, dann gibt es keine Verantwortlichen an die man sich wenden kann. Es funktioniert ja auch so, wie es derzeit läuft.
Man ist leider nicht offen für Veränderungen und möchte gerne alles so belassen wie es ist. Viele Mitarbeiter sind hier bereits abgestumpft und kümmern sich nicht mehr darum.
Das Image innerhalb der Firma ist gespalten.
Urlaub und Freizeit kann jeder Zeit genommen werden. Arbeitszeiten sind in Ordnung und Überstunden können abgebaut werden. Pausenregelungen sind vertraglich festgelegt, aber die Mitarbeiter halten sich nicht daran. Sollte man sich an die Vorgaben halten, würde es einige Diskussionen zur Arbeitszeit nicht geben. Die korrekte Regelung ist den Mitarbeitern nicht bekannt und daher kommt es zu Fehlbuchungen.
Es werden keine Rückzugsräume angeboten, so gibt es eine Kantine die sehr altbacken wirkt und nur für 15 Minuten zum Mittagessen und zum Frühstücksbrötchen abholen genutzt wird. Für Mitarbeiter die ihr eigenes Essen mitbringen gibt es keine vernünftige Möglichkeit das Essen warm zu machen. Viele Mitarbeiter müssen in Ihrem Büro Kaffeemaschinen und Mikrowellen aufstellen. Gegessen wird oft auch am Arbeitsplatz. Hier muss dringend was passieren!
Weiterbildung ist gegeben und ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gehallt und Sozialleistungen sind sehr gut.
Papier wird gerne in der Firma verwendet und es landet davon sehr viel im Müll.
Beleuchtung innerhalb der Firma ist auf einem altmodischen Stand. Energiesparlampen oder sogar LED könnte viel zur Umwelt beitragen. Insgesamt gibt es hier noch viel Luft nach oben.
Die Mitarbeiter machen ihre Tätigkeit und sind füreinander da, doch viele schauen nicht über den Tellerrand hinaus.
Das Unternehmen hat sehr viele ältere Kollegen die sehr viel Wissen in sich tragen. Eigentlich schon fast zu viele, daher ist das Unternehmen auch sehr alt eingesessen und altmodisch unterwegs.
Die Ziele der Vorgesetzten sind oftmals nicht zu verstehen. Die Meinung der Mitarbeiter wird als wichtig verkauft, aber berücksichtigt wird diese selten. Das liegt aber auch wiederum daran, dass viele Änderungen auch mit Änderungen des Arbeitsprozesses zu tun haben. Diese sind oftmals nicht gewünscht, auch wenn man damit später Kosten und Zeit einsparen könnte.
IT Ausstattung der Mitarbeiter ist auf dem aktuellen Stand und wird alle paar Jahre ausgetauscht. Telefone sind sehr altmodisch und hier könnte man mehr auf aktuelle Technologien zurückgreifen. Warum sollte man in heutiger Zeit mit zwei bis vier Systemen unterwegs sein? Für Mitarbeiter werden hochwertige Stühle und Tische (höhenverstellbar) bereitgestellt. Die Büros sind leider sehr altmodisch und sollten einer Grundsanierung unterzogen werden. Innerhalb der Büros herrscht Platzmangel, der aber nicht auf die Größe des Raumes zurück zu führen ist, sondern eher auf die Ausstattung wie vor 15 Jahren (große Ecktische für Röhrenmonitore usw...).
Änderungen innerhalb der Firma werden über interne Kommunikationswege kommuniziert. Leider wird dennoch viel geheim gehalten und die Mitarbeiter werden sehr spät oder gar nicht involviert.
Im Umgang unter den Kollegen sind Männer wie Frauen gleich wertgeschätzt. Dennoch gibt es bei uns im Unternehmen nur wenige weibliche Führungskräfte.
Innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches gibt es viele Möglichkeiten sein Ding zu machen. Sobald es aber über den eigenen Aufgabenbereich hinausgeht, dann wird es sehr schwierig.
Gut strukturiert und zukunftisorientiert; flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Teilweise hohes Arbeitsvolumen/Belastung für einzelne Mitarbeiter/innen
Belastung/Druck für einzelne Mitarbeiter/innen reduzieren
Der Obstkorb war immer toll
Würde den Rahmen sprengen
Weniger reden, mehr handeln. Mut, neue Wege zu gehen
Einige Kollegen hätten sich angewöhnen sollen, zu grüßen, wenn man sich begegnet. Eine gewisse Erziehung darf man von jedem Voraussetzen.
Viele betrieben Dienst nach Vorschrift. Verantwortung wird grundsätzlich hin und her geschoben, keiner möchte hinterher der Buhmann sein, falls etwas schief geht...
Es ging bergab... Zuerst Deutsch und souverän, jetzt chinesisch und das drang immer mehr durch und durch
FEHLANZEIGE!
Wenn man seine Meinung geäußert hat, wurde dies nicht gern gesehen: Vor allem bei kritischen Fragen, wurde gerne auf Durchzug geschaltet...
Mit einigen hat das toll geklappt, andere siehe weiter oben!
Welche Vorgesetzten? Manche sahen vor lauter Aufgaben die eigentlichen Anliegen der "kleinen Mitarbeiter" überhaupt nicht.
Folglich fühlte sich der MA nicht gehört und noch viel weniger wertgeschätzt
Die Ausstattung war immer gut.
Mit einigen Kollegen klappte das immer gut, mit anderen überhaupt nicht!
Die Vorgesetzten waren sich untereinander oft nicht einig!
So verdient kununu Geld.