Ecolab 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits kurz umrissen, konnte die Personalabteilung nichts dafür. Auf meine Anfrage via XING (im I. Quartal 2018) bekam ich von HR-Seite sehr kurzfristig eine superfreundliche Antwort (was leider nicht selbstverständlich ist) und habe mich daraufhin umgehend beworben. Ebenfalls sehr zeitnah wurde ein Telefoninterview anberaumt. Auch beim Telefoninterview mit HR und dem Teamleiter bestätigte sich mein positiver Eindruck, noch am gleichen Tag (!) wurde ich zum Gespräch eingeladen. Meine fachliche Eignung stand außer Frage – dachte ich zumindest ;-)

Leider war es dann vorbei mit dem guten Eindruck :-/ Da mein Anreiseweg beträchtlich war, habe ich bereits vorab angefragt, ob es anlässlich des Gespräches eine Möglichkeit gibt, die Kollegen aus der Fachabteilung kennenzulernen. Leider erhielt ich zunächst keine Antwort. Die Antwort fand ich in meinem Email-Postfach, als ich vom Vorstellungsgespräch zurückgekehrt war ;-) Diese Verzögerung war nach meinem Eindruck jedoch nicht der Abteilung HR zu verdanken.

Für die Zukunft habe ich gelernt, daß ich keine Termine mehr am Freitagnachmittag (oder überhaupt am späten Nachmittag) zusagen werde, da es zu diesen Zeitpunkten nicht möglich ist, einen Eindruck vom Unternehmen im "laufenden Betrieb" zu gewinnen.

Beim Gespräch, bei welchem es sich dank Teamleiter und Finance Director eher um ein Verhör handelte ;-) wurde ich unangekündigt (!) zu einem fachlichen Test aufgefordert. Da ich so überrumpelt war, habe ich zugestimmt – obwohl mir nichts von dem zur Verfügung gestellt wurde, was standardmäßig für einen derartigen Test benötigt wird (und was in jeder Bilanzbuchhalterprüfung zur Verfügung steht!!!): Taschenrechner und Gesetzestexte (ganz gleich ob über einen internetfähigen PC oder in Buchform). Darauf habe ich nach dem Test auch deutlich hingewiesen, was mit beträchtlicher Ignoranz und Arroganz übergangen wurde.

Ein Eignungstest (egal ob angekündigt oder nicht) ist seither für mich das KO-Kriterium. Ich denke, auch andere Bewerber, welche seit Jahrzehnten erfolgreich im Beruf tätig sind, fühlen sich dadurch einfach nur veralbert ;-)

Mein Eindruck nach dem Gespräch war also äußerst gemischt, da ich mit derart arroganten und hektischen Vorgesetzten (natürlich mal wieder aus der Wirtschaftsprüfung ;-) bereits in der Vergangenheit einschlägige Erfahrungen gemacht hatte. Nachdem ich innerhalb des angekündigten Entscheidungszeitraums nichts von Seiten des Unternehmens gehört hatte, habe ich selbst deutlich gemacht, daß sich mein Interesse auf einem absoluten Minimallevel befindet ;-)

Zwischenzeitlich habe ich das betreffende Stellenangebot zweifelsfrei bei mindestens einer Zeitarbeitsfirma gefunden – und zwar im gesamten Jahr 2018. Unternehmen, welche noch immer nicht gemerkt haben, daß dies – insbesondere im hochqualifizierten Bereich – NIE zum erwünschten Ziel führt, machen sich als Arbeitgeber selbst unattraktiv. Jeder erfahrene Bewerber weiß, daß durch derartige "Zwangsmaßnahmen" das Betriebsklima garantiert NICHT verbessert wird :-/

Hochqualifizierte, berufserfahrene Bewerber stellen einen hohen (potentiellen) Wert für jedes Unternehmen dar. Sie möchten jedoch auch so behandelt werden – auch und vor allem von einem Vorgesetzten, welcher selbst noch ein "Greenhorn" ist ;-)))

Meines Wissens weilt der damalige Teamleiter nicht mehr im Unternehmen, da er nach Höherem strebte :-/ Da jedoch bei Ecolab gerade (mal wieder ;-) eine gleichartige Stelle ausgeschrieben wurde (und soooo groß ist die Abteilung nicht), muss ich befürchten, daß aus den Fehlern der Vergangenheit bei der Einstellung der jetzigen Führungskraft nichts gelernt wurde….

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reisekosten wurden nach 2 Monaten immer noch nicht überwiesen.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich ende februar, und recht schnell einen termin zum vorstellunggespräch bekommen.
dabei sein sollten 3 ma der firma, einer war anwesend, mit dem das gespräch ganz anständig verlief. das fehlen der anderen 2 wurde weder zu diesem zeitpunkt noch später erwähnt.
über monate passierte dann nichts, obwohl es hieß das nach 2 wochen eine entscheidung getroffen werden sollte.
nach ein paar monaten nachgefragt ob der prozess noch läuft, was bejaht wurde. weitere wochen später erneut initiative meinerseits ob schon eine entscheidung getroffen wurde. daraufhin gab es ein neunen termin zur erneuten vorstellung.
diesmal waren dann auch alle 3 anwesend.
von den beiden neu anwesenden ma´s, die neugierig hätten sein können, kam eine spürbare langeweile und interessenlosigkeit bzgl. des bewerbers. dazu das übliche stärken/schwächen gefasel, welches durch lesen der bewerbung und lebenlauf sich selbt beantwortet.
nun noch der wunsch nach ein paar weiteren dokumenten, irgendwie muss ja vom desinteresse abgeenkt werden und das man sich in einer woche entscheiden werde.
zeitmanagement ist anscheinend nicht eines der stärken in diesem unternehmen, schließlich dauerte es dann doch mal wieder ca 6 wochen bis zur absage.
bemerkenswert was bisweien bewerbungsprozess genannt wird, jedenfalls wünsche ich dem neuen jobbesitzer viel glück und nerven wie drahtseile in diesem unternehmen.

Bewerbungsfragen

die frage, warum ich die brange wechsle, hat mich dann doch erstaunt. anscheinend sollte interesse vermittelt werden, vergebens, da schon die haltung bände sprach.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde noch nie entlassen, aber so wie dieses Bewerbungsgespräch stelle ich mir das vor. Offen feindselige Gesprächsatmosphäre ab der ersten Sekunde (nicht zu verwechseln mit einem professionellen Stressinterview) - keine Ahnung, wieso die mich eingeladen haben.
Die Firma stellte fest, dass mein Profil nicht auf die Stelle passt. Das wäre auch aus dem Lebenslauf hervorgegangen - wenn sie ihn denn gelesen hätten.
Wenn da schon Bewerber so behandelt werden, will ich gar nicht wissen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Habe vermutlich Glück gehabt.